秋田微(300939)2025年度ESG报告解读

2025年度亮点绩效概览

秋田微2025年度ESG报告显示，公司实现营业收入129,178.81万元，归母净利润7,969.68万元，基本每股收益0.67元/股。环境方面，温室气体排放总量（范围1+2+3）为196,627.18吨二氧化碳当量，其中范围1+2排放强度为0.170吨/万元销售额，较2024年的0.199有所下降。可再生能源发电量25.44万度，中水回收效率68.21%，废弃物回收再利用占比72.16%。社会方面，研发投入9,409.32万元，占营收7.28%；拥有授权专利155项；员工总数2,484人，女性员工占比49.16%。治理方面，董事会女性董事占比28.57%，独立董事占比42.86%，员工《廉洁自律从业书》签署率100%。

深耕治理，筑牢发展根基

党建引领与公司治理

公司坚持党建引领，截至报告期末共有党支部2个，正式党员28名。治理架构方面，公司建立了以股东会、董事会、高级管理人员为核心的治理体系，董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。董事会由7名董事组成，其中女性董事2名（占比28.57%），独立董事3名（占比42.86%），独立董事占比符合监管要求。报告期内，公司召开董事会4次，董事会出席率100%。

投资者权益保护

公司制定《市值管理制度》，2025年每股现金分红0.20元，派现总额2,400.00万元，占归母净利润30.11%。公司累计发布公告135份，信息披露工作评价为B级。全年举办投资者交流活动11次，回复互动易提问141条，回复率100%。

商业道德与反腐败

公司建立反贿赂与反贪污管理体系，员工《廉洁自律从业书》签署率100%。报告期内开展反商业贿赂及反贪污培训2次，覆盖管理层92人次、员工1,616人次，培训总时长3,395小时。公司未发生商业贿赂及贪污事件，未发生反垄断相关诉讼或行政处罚。

绿色创新，绘就生态画卷

应对气候变化

公司参照TCFD框架系统识别气候风险与机遇，承诺不晚于2030年实现碳达峰、2060年实现碳中和。2025年温室气体排放总量（范围1+2+3）为196,627.18吨CO2e，其中范围1排放786.52吨，范围2排放20,013.82吨，范围3排放175,826.83吨。范围1+2排放强度为0.170吨CO2e/万元销售额，较2024年的0.199有所下降。但公司披露，以2020年为基准的工业增加值单位范围1/2碳排放量下降16%的目标未达成，主要受下游需求增长、产能提升及绿电项目落地滞后影响。范围3单位碳排放目标亦未达成，主因供应链整体排放刚性上升。

环境合规管理

公司环保投入350.94万元，缴纳环境保护税16,633.99元。赣州秋田微获评国家级“绿色工厂”。报告期内，公司未发生重大环保事故及环境领域违法违规行为。污染物监测合格率、环保设施同步运转率、建设项目环保“三同时”执行率均为100%。

资源管理

公司通过ISO50001能源管理体系认证。2025年工厂总用电量3,856.61万度，可再生能源发电量25.44万度。单位产量综合能耗0.133 kgce/pcs，低于目标值0.145。水资源管理方面，工业用水量459,058.70立方米，中水回用量4.20万吨，中水回收效率68.21%，达到年均大于65%的目标。废弃物回收再利用占比72.16%。

精研细作，铸就品质标杆

创新驱动

公司研发投入9,409.32万元，占营收7.28%。研发人员258人，占比10.39%。截至报告期末，拥有授权专利155项，其中发明专利25项，实用新型专利127项，外观设计专利3项。公司电子纸技术已申请49项专利，获得8项发明授权和11项实用新型授权。

供应链管理

公司合作供应商353家，其中广东供应商267家，本地化采购占比70.23%。供应商ESG管理方面，2025年开展供应商ESG培训1次，覆盖145家供应商。供应商廉洁协议签署率100%。公司对324家供应商发起冲突矿产尽职调查。

产品安全与质量

公司通过ISO9001、IATF 16949等质量管理体系认证。TP产品合格率90.77%，TFT产品合格率95.35%。客户满意度92.31分，达到目标。报告期内产品召回数量为0。

数据安全与隐私保护

公司数据安全投入91.65万元，未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。公司开展信息安全培训2次，覆盖96人次，并进行了两次信息技术应急演练。

凝心聚力，赋能人才发展

职业健康与安全

公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。2025年安全培训总时长4,836小时，人均1.95小时，安全培训覆盖率100%。安全隐患整改率100%，因工死亡人数0，总工伤人数5人，新增职业病0起。公司开展安全应急演练23场。

员工权益保障

员工总数2,484人，女性员工1,221人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工福利覆盖率100%。公司实施员工持股计划，2025年首次推出员工持股计划。员工满意度方面，深圳秋田微整体满意度82.03分，赣州秋田微76.30分。

员工培训与发展

公司培训总时长94,000.35小时，培训覆盖率100%。内部讲师164人，新增认证讲师21人。员工培训投入41.04万元。公司建立管理、技术、营销三通道职业发展路径，报告期内员工内部调动或应聘41人。

公益同行，传递向善力量

公司开展消费帮扶和教育帮扶，邀请大凉山学生游学。报告期内向西藏日喀则地震灾区捐款5.00万元，向香港火灾受灾民众捐款港币5.00万元。联合社工机构开展“秋田花开”多元融合关爱活动，累计公益投入3.39万元。

双重重要性分析

公司通过双重重要性评估，识别出同时具有财务重要性与影响重要性的议题包括：应对气候变化、环境合规管理、能源利用、污染物排放、废弃物处理、职业健康与安全、创新驱动、产品安全与质量、负责任供应链管理。具有影响重要性但不具有财务重要性的议题包括水资源利用、循环经济、员工权益、培训发展、客户权益、信息安全、社会贡献、乡村振兴等。治理维度议题（股东权益、规范治理、反商业贿赂等）均被识别为具有影响重要性但不具有财务重要性。

漂绿风险提示

报告在环境目标方面展现了透明度：明确披露了2025年碳减排目标未达成，并详细解释了原因（产能增长、绿电项目滞后、供应链协同不足）。这种坦诚披露降低了漂绿嫌疑。但需关注的是，公司范围3排放占比高达89.4%（175,826.83/196,627.18），而范围3减排目标（2030年参与供应商占比30%）仍在推进中，供应链碳管理成效有待验证。

ESG与财务绩效传导

公司ESG评级持续提升：万得ESG评级A（30/508），商道融绿A，华证AA。良好的ESG表现有助于降低融资成本、提升品牌美誉度。公司研发投入持续增长（2023年6,426万元→2025年9,409万元），创新驱动与ESG理念协同，有望增强长期竞争力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。