百济神州(688235)2025年度ESG报告解读

百济神州于2026年4月15日发布2025年度《负责任商业和可持续发展报告》，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，2025年公司实现产品收入53亿美元，同比增长40%，全球员工约12,000人，药品在超过75个市场获批上市。报告遵循上交所科创板、港交所及瑞士法规要求，并完成双重重要性评估，识别出15个重要议题。

环境维度（E）：提前达成减排目标，设定新气候承诺

温室气体减排

百济神州于2025年10月提前实现原定2026年的目标：以2021年为基准，每单位自主生产商业化产品的范围1和范围2排放量减少25%。在此基础上，公司设定新目标：到2030年，以2024年为基准，将每单位自主生产商业化产品的范围1和范围2排放量降低50%。2025年，范围1和范围2绝对排放量（基于市场）为114,161吨二氧化碳当量，较2024年增长23%，主要因产能扩大（年产量同比增长近55%）。范围3排放量为627,386吨二氧化碳当量，同比下降4%，主要得益于资本货物排放减少64%。公司首次设定范围3定量目标：到2030年，以2024年为基准，每单位自主生产商业化产品的范围3排放量降低10%。

能源与资源效率

2025年总能耗256,197兆瓦时，同比增长32%，但每千克产品的能源强度下降14%。公司完成五项节能举措，预计节电超1,700兆瓦时。总用水量1,184,642吨，同比增长50%，用水强度保持稳定。苏州生产基地工业废水实现100%循环利用。有害废弃物1,214吨，无害废弃物708吨，废弃物强度下降16%。

自然相关风险管理

公司完成首次自然相关风险防范评估（基于TNFD和SBTN框架），识别出对清洁淡水、原材料的依赖，以及排放物、废弃物对生态系统的影响。计划2026年制定进一步行动路线图。

社会维度（S）：患者可及性与员工赋能并重

推进全球健康

• 研发管线：27个临床候选药物，其中20个为自主研发分子；2025年5款新分子进入临床阶段。
• 临床试验：全球超过27,000名患者入组175+项试验，覆盖40余个国家和地区。
• 药品可及性：2025年在26个国家和地区获得新批准，全球60余项上市许可申请在审。BTK抑制剂入选WHO基本药物标准清单。
• 百济神州关爱基金会：第二轮“癌症诊疗可及性资助项目”支持全球6个项目，包括与Max基金会合作向中低收入国家提供74,280个规定日剂量的治疗药物。
• 患者支持：扩展供药项目覆盖37个国家，累计向1,800多名患者提供研究性疗法。

赋能员工

• 员工规模：11,785名员工（全职11,738人），2025年新增超700人。
• 敬业度：全球员工敬业度评分87%，较2022年提升3个百分点，达成进阶目标。
• 培训与发展：百济神州大学完成540,000次学习活动；Mentoring@BeOne项目97%参与者高度认可；SEED项目参与率增长50%。
• 健康与安全：总事故率0.07，无工时损失事故，无死亡。
• 薪酬公平：美国内部薪酬公平性审查未发现系统性不公平；法国性别薪酬公平指数99/100。

供应链管理

2025年成立跨职能第三方风险监督委员会，由首席财务官担任主席。供应商行为准则要求符合高标准，涵盖质量、人权、反腐败等。与11家供应商开展气候协作，其排放量约占范围3采购商品与服务类别的25%。

治理维度（G）：强化ESG治理架构，完善合规体系

董事会与ESG治理

• 董事会11名成员中超过80%为独立董事，下设审计、薪酬、提名及企业管治、科学咨询、商业与医学事务咨询五个委员会。
• 设立RB&S指导委员会（原专项工作组），由执行领导组成，每季度召开会议，2025年重点聚焦新减排目标设定、气候风险评估及监管动态监测。
• 董事会至少每年审查RB&S战略目标进展，并将ESG绩效纳入监督范围，但报告未明确披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况。

商业道德与反腐败

• 2025年全面修订《行为准则》，新增AI、反垄断、人权、举报人保护等章节，获董事会批准。
• 反贿赂与反腐败政策零容忍，所有新员工须完成强制性培训，现有员工每两年复训。
• 全球合规周以“你的声音，我们的价值”为主题，强化“畅所欲言”文化。

数据安全与隐私

• 隐私与数据伦理办公室（PDEO）制定框架将隐私、数据伦理和AI治理与RB&S目标衔接，计划2027年实施。
• 2025年完成首次内部隐私审计（临床项目），未发现重大问题。未发生重大隐私数据泄露事件。
• AI治理：发布首份正式AI政策，成立跨职能AI执行委员会，部署Databot等工具，举办“人工智能月”。

风险管理

企业风险管理（ERM）约每18个月开展全公司风险评估，2025年与RB&S团队协作完成气候风险评估更新。ERM负责人每季度向董事会提名及企业管治委员会报告。

双重重要性评估与目标进展

2024年完成双重重要性评估，遵循CSRD及上交所科创板要求，识别出15个重要议题，包括患者可及性、临床试验实践、气候变化、人力资本、患者安全等。评估流程涵盖7场研讨会和180余份问卷。

2025年目标完成情况

未来目标

• 2030年范围1&2强度减排50%（2024基准）
• 2030年范围3强度减排10%（2024基准）
• 2026年关键人才主动离职率<10%，敬业度>80%
• 2026年底前完成管理者《领导力核心》培训
• 2028年前制定人权策略

漂绿风险提示

报告整体量化数据充分，但存在以下需关注点：- 范围3排放目标虽已设定，但报告承认“提前达成2030年目标”可能因业务增长和范围3数据质量提升而波动，目标被视为方向性基准而非固定终点。- 人权策略目标延迟至2028年，且未披露具体原因，可能反映该议题优先级较低。- 环境绩效中，绝对排放量、用水量、废弃物量均随产能扩大而增长，强度指标改善但绝对影响仍在上升。- 报告未披露ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况，治理维度透明度有待提升。

行业异质性分析

作为科创板生物医药企业，百济神州在研发投入（27个临床候选药物）、人才资本（全球12,000员工，87%敬业度）、数据安全（AI治理框架）方面表现突出。其“快速概念验证”研发模式和全球临床试验网络体现了行业特色。患者可及性（75+市场获批、扩展供药项目）是核心社会贡献。环境方面，生产设施能耗和排放强度下降，但绝对增长需持续关注。

ESG与财务绩效的传导

• 产品收入53亿美元（+40%）为持续创新提供资金，同时能效提升带来成本节约（预计节电超1,700兆瓦时）。
• 高员工敬业度（87%）和低主动离职率（8%）有助于降低人才流失成本，增强研发效率。
• 完善的ESG治理（双重重要性评估、气候风险评估）提升信息透明度，可能降低融资约束。
• 品牌保护与患者信任（BTK抑制剂入选WHO清单）增强无形资产价值。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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