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杭可科技(688006)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-14 03:29:09

杭可科技于2026年4月15日发布2025年度可持续发展报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告依据上交所科创板可持续发展报告指引及GRI标准编制,首次完整披露范围三温室气体排放数据,并识别出应对气候变化、环境合规管理、创新驱动、产品安全与质量、负责任供应链五大双重重要性议题。

强化治理体系


健全治理体系

公司构建了以股东会、董事会及经营层为核心的治理架构。报告期内,董事会成员共7人,其中独立董事3名(占比42.86%),女性董事1名(占比14.29%),本科及以上学历占比超85.71%。下设审计、战略决策、提名、薪酬与考核四个专门委员会,全年召开董事会7次、审计委员会5次、战略决策委员会3次、提名委员会3次、薪酬与考核委员会3次,所有议案均获无异议通过。

规范合规建设与商业道德

  • 开展法律培训7次。
  • 反商业贿赂及反贪污培训覆盖1,092人,其中董事及高级管理人员7人(覆盖率100%),培训总时长979小时。
  • 廉洁协议签署人数4,466人,签署率100%。
  • 报告期内未发生已审结的贪污诉讼案件,亦无因商业贿赂或贪污导致的诉讼或重大行政处罚。
  • 反垄断与公平竞争培训7次,参与1,058人,培训时长900小时,未发生不正当竞争诉讼。

深化投关管理与党建引领

  • 接待投资者活动5次,其中现场调研2次、66人次;e互动回复率88.24%。
  • 每10股派发现金红利1.66元。
  • 公司现有1个党总支、4个党支部、84名党员,全年开展党日活动12次。

守护绿色家园


环境合规管理

公司2个厂区均通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内环保投入56万元,环保培训100次、1,500人次、750小时。未因环境事件受到重大行政处罚。

关键指标单位2025年
废水排放量140,903
化学需氧量 (COD)5.637
氨氮 (NH?-N)0.282
锡及其化合物千克0.202
非甲烷总烃千克0.247
颗粒物千克0.572
废弃物产生量9,500
其中:有害废弃物175.98
其中:无害废弃物9,324.02

应对气候变化

公司参照TCFD框架管理气候风险,识别出极端天气、技术迭代等风险及行业扩张、绿色制造等机遇。

关键指标单位2025年
温室气体排放总量吨CO₂e71,878.09
范围一(直接排放)吨CO₂e945.45
范围二(能源间接)吨CO₂e18,345.50
范围三(价值链)吨CO₂e52,587.14
温室气体排放强度吨CO₂e/百万元23.98

注:范围三排放占比高达73.2%,主要来自价值链上下游,公司已开始探索该领域的管理。

优化资源管理

  • 天然气消耗437,266万立方米(注:原文数据,单位可能存疑),外购电力33,355,450千瓦时。
  • 总用水量165,863吨,水资源使用强度0.55吨/万元。
  • 能源消费总量4,680.95吨标准煤,总能耗强度1.56吨标煤/万元。
  • 公司研发低能耗、智能化、安全性的绿色产品,如能量回馈与回收技术。

提升产业价值


赋能创新发展

公司为国家级高新技术企业,设有浙江省博士后工作站。

关键指标单位2025年
研发投入万元27,157.42
研发投入占主营业务收入比例%9.06
研发团队总人数1,258
研发人员占比%28.17
授权专利累计数428
其中:发明专利46
软件著作累计数20

公司积极参与国际展会(慕尼黑、美国、印度),展示方形锂电池后处理集成系统等先进技术。

筑牢质量防线

  • 产品合格率99.63%。
  • 年度质量内审1次,第三方抽检8次。
  • 产品召回数量0件,无安全与质量重大责任事故。
  • 质量培训11次、341人次、19小时。
  • 公司建有7个独立检测实验室,涵盖电气、机械、化学等领域。

提升服务品质

  • 客户投诉7件,全部解决。
  • 参与调查客户22家,客户满意度98.8分。
  • 全球42个服务网点、300名专业技术人员,实现7×24小时响应。

负责任供应链

  • 供应商总数243个,其中120个拥有质量管理体系认证,100个拥有环境管理体系认证,80个拥有职业健康安全管理体系认证。
  • 因不合规被中止合作供应商3个。
  • 供应商廉洁协议签署率100%。
  • 供应链环节无重大风险事件。

保护信息安全

  • 信息安全与隐私保护培训4次、121人,覆盖率100%。
  • 未发生泄露客户信息事件或相关投诉。

共建以人为本


员工权益保障

  • 员工总人数4,466人,劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%。
  • 员工流失率3.05%,新进员工2,176人。
  • 员工培训投入18万元,培训场次346场,接受培训总人次9,985,培训覆盖率78.5%,人均培训时长4.5小时。
  • 公司建立管理职、技能职与技术专业职“三轨制”职业通道,推行“师徒制”培养模式。

践行社会公益

2025年12月,公司向杭州市萧山区慈善总会捐赠50万元,专项用于扶困济贫、扶老助孤及科教文卫公益项目。

守护职业健康

  • 公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
  • 排查隐患95项,全部整改,整改率100%。
  • 安全生产事故0起,因工作关系死亡人数0人,总工伤人数4人。
  • 安全培训86场、1,656人次、5,913小时,覆盖率37%。
  • 特种作业人员持证上岗率90%,工伤保险覆盖率100%,员工体检覆盖率100%。

展望未来


公司表示将围绕新能源装备制造主业,协同推进研发创新、全球市场拓展与精益运营三大战略方向,持续贯彻绿色发展理念,将节能减排、安全生产与员工成长融入运营各环节。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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