蔚蓝锂芯(002245)2025年度ESG报告解读

蔚蓝锂芯于2026年4月14日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等标准编制，覆盖公司及下属分子公司。

公司概况与ESG治理

公司业务与战略

蔚蓝锂芯主营锂电池、LED芯片及金属物流配送三大业务。锂电池业务由子公司江苏天鹏电源有限公司运营，聚焦圆柱动力电池，应用于电动工具、人形机器人、eVTOL等领域；LED业务拥有从衬底到芯片的完整产业链；金属配送业务在长三角及珠三角布局。2025年，公司实现营业收入811,336.60万元，净利润79,028.33万元。

ESG管理架构与实质性议题

公司建立“决策层-管理层-执行层”三级ESG管理架构，董事会为最高决策机构，下设ESG可持续发展管理小组。报告期内，公司开展ESG培训，并依据双重重要性原则识别出25项议题，其中既具有财务重要性又具有影响重要性的议题包括环境合规管理、能源利用、污染物排放、废弃物处理、应对气候变化、职业健康与安全、产品和服务安全与质量。

治理篇：党建引领与合规经营

董事会与治理结构

公司董事会由6名董事组成，其中独立董事3名，女性董事0名。董事会下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会，独立董事在除战略委员会外的三个委员会中担任主任委员。报告期内，董事会召开12次会议，审议61项议案；专门委员会召开15次会议，审议30项议案。公司计划逐步将可持续发展因素纳入高管绩效考核。

反腐败与投资者保护

公司制定《举报管理制度》，设立廉洁专员及公开举报渠道（电话、信函、网络）。报告期内，江苏天鹏关键岗位员工廉洁承诺书签订率达100%，未发生反不正当竞争、反托拉斯和反垄断相关事件。投资者关系方面，公司对外披露4份定期报告、75份临时公告，召开2次业绩交流会，未发生信息披露违规。近三年现金分红持续增长：

环境篇：碳减排与绿色运营

气候变化目标与绩效

江苏天鹏设定双碳目标：2030年碳达峰、2040年碳中和。2025年温室气体排放总量130,518.06吨二氧化碳当量，排放强度0.78吨二氧化碳当量/万安时，较2024年的1.06下降26.4%，连续三年下降（2023年为2.07）。排放结构以范围二（间接排放）为主，占比97.8%。

污染物与废弃物管理

公司各子公司均通过ISO 14001认证，报告期内未发生重大环保事故。江苏天鹏环保投入187.5万元，废水排放量118,170吨，化学需氧量2.49吨，悬浮物0.56吨。废弃物合规处置率100%，无害废弃物循环利用率60%，废弃物回收利用率97%。淮安顺昌废水排放量537,348吨，化学需氧量70.12吨。

能源与水资源管理

公司积极部署分布式光伏：江苏天鹏光伏设计年发电量360万度，淮安天鹏合计638万度，马来西亚天鹏1,277万度，淮安顺昌320万度。淮安顺昌新上储能项目25MW/50MWH，预计年移峰填谷约2,450万度电。江苏天鹏开展除湿机节能、冰机冷回收、电气系统节能等项目。水资源方面，江苏天鹏新鲜水取水总量484,565吨，均为市政购水，并制定节水目标。

社会篇：创新驱动与员工关怀

研发创新与知识产权

江苏天鹏研发人员340人，占员工总数19.05%；淮安顺昌研发人员190人，占13.19%。截至报告期末，江苏天鹏累计有效专利133项（发明专利61项），淮安顺昌累计169项（发明专利84项）。报告期内，江苏天鹏发布6.5Ah圆柱电芯（21700-M65A），固态电芯21700-60HES进入验证阶段，能量密度突破400Wh/kg。

供应链管理

江苏天鹏制定《供应商行为准则》，覆盖环境、健康安全、道德规范。报告期内，拥有质量管理体系认证的供应商66家，环境管理体系认证62家，本地供应商9家。供应商廉洁协议签署率100%。公司推行绿色采购，优先选择环保表现卓越的供应商，并开展BSCI、碳排放管理培训。

员工权益与安全

公司劳动合同签订率100%，五险一金覆盖率100%。江苏天鹏员工1,785人，女性占比29.2%，管理人员中女性比例22%。员工总流失率3.72%（按报告数据，离职797人，但总流失率3.72%可能为计算口径差异，原文如此）。安全方面，未发生重大安全生产事故，江苏天鹏安全培训投入12.9万元，培训665场次，13,852人次参与。职业健康体检覆盖率100%，职业病危害因素监测合格率100%。

客户服务与社区贡献

江苏天鹏客户满意度96.3分（调查25家客户），江苏顺昌客户满意度96.1分（调查100家客户）。产品合格率：江苏天鹏97.33%，江苏顺昌98.72%，淮安顺昌99.99%。社会贡献方面，江苏顺昌开展志愿服务41人次，时长82小时，公益慈善投入1.4万元。

关键绩效与展望

报告附录提供了蔚蓝锂芯、江苏顺昌、江苏天鹏、淮安顺昌的详细绩效表，涵盖环境、社会、治理各维度量化指标。公司通过党建引领、ESG管理架构完善、双碳目标推进及创新投入，持续提升可持续发展能力。未来需关注范围三排放的探索、董事会性别多元化以及员工流失率（尤其30岁以下员工流失率54.1%）的改善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。