泰和新材(002254)2025年度ESG报告解读

泰和新材集团股份有限公司（证券代码：002254.SZ）于2026年4月14日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第四年披露可持续发展实践。报告围绕“创新引领美好生活”的使命，系统展示了公司在环境、社会及治理（ESG）领域的战略、举措与绩效。作为高性能纤维行业龙头，泰和新材在2025年面临营收下滑（359,517.61万元，同比下降8.5%）与净利润大幅缩减（539.38万元）的挑战，但ESG投入持续加码，环保投入达17,191.38万元，研发投入增至23,764.11万元，占营收比例提升至6.61%。

可持续发展治理

公司建立了由董事会、持续发展保障中心及各部门负责人组成的三级ESG治理架构，董事会为最高决策机构。报告期内，公司依据双重重要性原则，识别出环境合规管理、能源利用、应对气候变化、研发与创新等30项实质性议题，并形成重要性议题矩阵。利益相关方沟通覆盖政府、投资者、员工、客户、供应商及社区，通过定期报告、业绩说明会、员工满意度调查、供应商ESG审核等渠道实现双向互动。

泰和法治固根基，诚信扬帆启新程

坚持党建引领

公司设有17个党支部，党员305名，通过“金色信仰·红色传承”等主题党日活动强化红色教育，并成立清廉建设工作领导小组，系统推进“十廉工程”。

有序规范治理

董事会由11名董事组成，其中女性董事1名（占比9.09%），独立董事4名（占比36.36%）。下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中占多数并担任召集人。报告期内召开董事会7次，审议通过66项议案；召开股东会4次，审议通过20项议案。

优化内控合规

公司搭建多层合规管理体系，审计部完成内部审计项目22项，发现问题82个，提出修改建议88条，整改完成率100%。开展法律培训4次，覆盖200人。借助数字化风险与内控管理系统实现全面监控。

强化投关管理

报告期内披露公告79份，未因信息披露违规受罚。召开网上业绩说明会2次，互动易平台回复率100%，接待投资者现场调研28次、106人次。2025年利润分配预案为每10股派发现金股利0.20元（含税），合计派发16,964,661.20元，现金分红比例100%。

秉持商业道德

公司建立举报及投诉机制（电话、邮箱、邮寄地址），报告期内未发生因不正当竞争行为引发的诉讼或重大行政处罚。反商业贿赂及反贪污培训覆盖董事及高级管理层15人，平均培训时长1小时/人。

绿色理念领前路，环保新材筑蓝图

应对气候变化

公司构建四级气候变化治理架构，制定“原料绿色化、生产零碳化、产品可循环、产业生态化”的全链条低碳发展模式。2025年温室气体排放总量为537,156吨CO2e，其中范围一89,987吨，范围二447,169吨，范围三未核算（0吨）。排放强度为149.41吨CO2e/百万元营收，较2024年的81.60大幅上升，主要因范围二排放增加（外购电力及热力）。公司设定了分阶段目标：2030年单位产品碳排放较2025年下降30%，实现碳达峰；2050年运营层面碳中和。

环境合规管理

公司通过ISO14001环境管理体系认证，自主研发环保信息化管理平台。报告期内废水排放量85.76万吨，较2024年下降22%；废气污染物排放总量71.9吨，较2024年下降29%。废弃物产生量171,822.36吨，回收利用率61%。环保投入17,191.38万元，开展环境应急演练47次，环保检查及隐患排查236次，未发现重大环保问题。

合理资源配置

能源消耗总量168,667.40吨标准煤，强度46.91吨标准煤/百万元营收，较2024年下降9.2%。可再生能源消耗占比0.33%（光伏发电456.47万度）。新鲜水取水总量1,318,118吨，水循环与再利用总量54,983,065吨，循环利用率97.7%。公司推进蒸汽余热梯级利用、高伸长低模量对位芳纶产业化项目等节水节能工程，年节约用水约910万立方米。

创新驱动优供给，品质服务拓市场

研发创新先行

研发投入23,764.11万元，占营收6.61%，研发团队375人（硕士及以上125人）。拥有有效授权专利481项（发明专利290项），参与制定国家标准10项、行业标准2项。与西北工业大学共建联合实验室，发放创新激励资金190万元。报告期内获山东省科技进步奖特等奖等多项荣誉。

共筑责任之链

供应商总数717个（国内710个，海外7个），本地供应商占比62%。实施供应商全生命周期管理，与供应商签订社会责任承诺书及廉洁协议，签署率100%。报告期内不存在逾期支付中小企业款项的情况。

稳抓质量把控

产品合格率96.83%，通过ISO9001、IATF16949及OEKO-TEX Standard 100认证。质量文化培训4,250人次，总时长4,293小时。未发生产品召回事件。

卓越品质服务

客户满意度90.75%（参与调查客户176家），客户投诉解决率100%。

严守信息安全

未发生重大数据安全事件及客户隐私泄露事件。开展信息安全培训及应急预案演练，采用深信服超融合、VMware虚拟化等构建多层防护体系。

员工同心聚合力，公益协同善业长

员工权益保障

员工总人数3,171人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。女性员工710人，管理人员中女性占比27.03%。员工流失率12.65%，较2024年下降1.57个百分点。员工满意度80.2%，较2024年下降8.8个百分点，需关注。

员工培训与发展

培训投入348万元，培训总时长24,110小时，人均7.60小时/年。实施“青苗计划”及双通道晋升体系，内部竞聘机制完善。

职业健康与安全

安全生产投入1,415万元，占营收0.39%。安全生产事故7起，死亡0人，工伤6人。隐患排查1,093项，整改完成率99.27%。职业健康体检覆盖率100%，新增职业病0宗。通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。

行动回馈社会

公益总投入59.17万元，乡村振兴投入56.77万元（含向巫山县捐助30万元、叶家泊村电缆捐赠）。员工志愿活动70人次。

关键绩效对比

风险提示与关注点

• 碳排放强度逆势上升：2025年温室气体排放强度149.41吨CO2e/百万元营收，较2024年的81.60增长83%，主要因范围二排放增加（外购电力及热力）。公司需加快清洁能源替代及能效提升，否则可能影响“2030年碳达峰”目标实现。
• 范围三排放缺失：报告未披露价值链上下游排放（范围三），在欧盟碳边境调节机制等政策趋严背景下，可能影响国际客户订单获取。
• 员工满意度连续下滑：从2023年的98%降至2025年的80.2%，降幅明显，公司需深入调查原因并改善员工关怀。
• 净利润大幅缩减：2025年净利润仅539.38万元，较2024年下降81%，ESG投入的财务可持续性需关注。
• 安全生产事故反弹：2025年发生7起事故（2024年6起），虽无死亡，但需加强安全管控。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。