公司概况与报告背景
招金国际黄金股份有限公司(证券简称:招金黄金,代码:000506)于2026年4月10日发布其首份环境、社会和公司治理(ESG)报告,全面披露2025年度在可持续发展方面的管理实践与绩效。公司核心业务为黄金矿业勘探、采选与矿产品销售,核心资产为斐济瓦图科拉金矿。2025年,公司完成更名并实现扭亏为盈,正处于“提质增效”新阶段。本报告依据深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards及联合国SDGs编制,系统回应了利益相关方关切。
夯实治理根基:治理架构与合规管理
公司治理与董事会多元化
公司2025年系统性推进治理制度优化,修订22项核心制度,新制定3项专项制度。董事会下设5个专门委员会,取消监事会,监督职能转由审计委员会行使。
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 董事会人数 | 7名 |
| 独立董事人数 | 3名 |
| 独立董事占比 | 42.86% |
| 召开股东会次数 | 9次 |
| 召开董事会次数 | 14次 |
公司明确董事候选人需具备矿业、经济、管理等领域专业知识及五年以上相关经验,独立董事提名经审慎核查,确保独立性。报告期内组织董事、高管参加公司治理培训3场,ESG相关培训1场。
合规与风险管理
公司制定《“三重一大”决策实施管理办法》,构建“决策层-统筹层-执行层”三级合规管理架构。风险管理覆盖合同管理、公司治理、纠纷管理等五大维度,报告期内组织风险合规培训2场。
商业道德与投资者权益
公司建立反不正当竞争治理架构,报告期内未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。投资者关系方面,开展活动6场,回复投资者提问297个,回复率99.66%;披露定期报告4份、临时报告167份。
坚持绿色经营:环境绩效与气候应对
环境合规管理
瓦图科拉金矿遵循斐济《环境管理法》等法规,建立环境管理体系(EMS)。报告期内开展突发环境事件应急演练4场,参与1,200人次,员工覆盖率76%;环境管理培训12场,总时长19,200小时,员工覆盖率100%;环保投入165万元,占营收0.3%。
应对气候变化
公司制定《气候变化适应策略》,识别极端气候、设施敏感性及温室气体合规风险。温室气体排放数据如下:
| 指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 范围一排放量 | 吨CO2e | 55,417.22 |
| 范围二排放量 | 吨CO2e | 0 |
| 排放总量 | 吨CO2e | 55,417.22 |
范围二排放为零,主要因矿山自备柴油/重油发电。公司尚未披露范围三排放,也未设定中长期减排目标,气候管理仍处于风险识别阶段。
资源利用与能源管理
能源消费总量25,287.97吨标煤,单位营收综合能耗47.99吨标煤/百万元。柴油消耗5,189.6吨,重油12,406.4吨,太阳能使用量23,360千瓦时。报告期内,移动及固定设备柴油消耗同比减少5-10%,电力消耗同比减少3-5%。节能降耗专项资金投入680万元。公司设定以2026年为基线的能源节约目标:至2030年能源消耗强度降低20%,可再生能源占比提升至不低于50%。
污染物与废弃物管理
报告期内未发生污染物排放行政处罚。主要污染物排放数据:
| 指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 废气排放总量 | 吨 | 60 |
| 氮氧化物排放量 | 吨 | 23 |
| 硫氧化物排放量 | 吨 | 30 |
| 一般固废产生总量 | 吨 | 288,986.55 |
| 一般固废综合利用率 | % | 12.65 |
| 有害废弃物产生总量 | 吨 | 20 |
| 有害废弃物合规处置率 | % | 100 |
废弃物管理目标:以2025年为基准年,至2027年单位物料处理废弃物产生强度降低20%。
尾矿库与生态修复
尾矿产生总量25.72万吨,回收总量38.74万吨(回收量大于产生量,可能包含历史尾矿再处理)。报告期内尾矿库运行稳定,未发生重大环境事件。生物多样性文化宣传参与2,512人次。公司不涉及遗传资源商业开发。
共建责任矿业:社会绩效与供应链
员工权益与人才发展
截至报告期末,员工总数1,202人,其中女性72人(占比6%),管理层女性4人。本科及以上学历71人。公司遵循平等雇佣原则,瓦图科拉金矿录用斐济本地员工100余人。培训覆盖全员,总时长10,522小时,场次482次。公司实施“雄鹰成长”计划,两期斐济学员赴招金集团参训,并推动斐济班墨学院签约。
职业健康与安全生产
报告期内未发生职业健康与安全事故。关键安全绩效:
| 指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 工伤率 | % | 0 |
| 百万工时伤害率 | % | 0 |
| 因工死亡人数 | 人 | 0 |
| 安全生产投入 | 万元 | 1,500 |
| 职业健康培训覆盖率 | % | 100 |
| 安全生产应急演练次数 | 场 | 12 |
公司设定生产安全目标:全矿无重伤以上事故,千人负伤率控制在2.5以下,井下及选矿粉尘合格率均达90%。
社会责任与社区共建
社会公益投入72.65万元,公益活动累计828次,时长15,260小时,员工志愿者55人。公司连续三年支持塔武阿镇金水狂欢节,2025年获“慈善奖”第二名。社区沟通机制覆盖定期会议、入户访问等。
质量与供应商管理
公司建立金精矿及合质金产品质量管理制度,报告期内未发生产品召回或客户投诉。供应商管理方面,通过环境审核的供应商171家,通过社会审核的224家,供应商行为准则签署率100%。开展供应商培训2次,共120小时。
科技创新
公司设立科学技术委员会,2025年无氰浮选工艺小试金回收率提升6.2%,试点新能源设备使局部碳排放降低18%。修复及增装补偿电容技术改造后年节约电费约98.25万元;精选工艺及设备改造后精矿品位从40g/t提升至60g/t,年增经济效益282万元。
总结与展望
招金黄金首份ESG报告系统披露了2025年在治理、环境和社会维度的管理实践与量化绩效,展现了公司聚焦黄金主业、强化海外矿山运营合规性的努力。报告亮点包括:治理架构快速完善、安全生产零事故、社区共建投入扎实、科技创新取得阶段性成果。然而,作为首份报告,缺乏历史对比数据,气候目标尚未量化,范围三排放未涉及,废弃物综合利用率偏低(12.65%)。未来需关注公司能否将ESG目标与财务绩效更紧密挂钩,并持续提升信息披露的深度与可比性。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
