华峰超纤(300180)2025年度ESG报告解读

华峰超纤于2026年4月9日发布其2025年度ESG报告，这是公司第四份可持续发展报告。报告全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效，覆盖上海华峰超纤科技股份有限公司及其附属子公司。作为超纤材料行业龙头，公司2025年温室气体排放总量连续三年下降，并首次提出明确的“双碳”目标路线图，展现了在绿色转型方面的实质性进展。

善治超纤：ESG治理体系与战略

公司搭建了自上而下的三级ESG治理架构：董事会为最高决策层，ESG管理委员会（由董事长兼任主席）负责战略监督，ESG推进小组负责具体执行。该架构确保ESG因素融入业务决策全过程。

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名（占比11.11%）。
• 2025年完成董事会换届，新增设职工董事1名。
• 董事会下设战略、提名、薪酬、审计四个专门委员会，全年分别召开2次、3次、2次、5次会议。

公司基于双重重要性原则（财务重要性与影响重要性）识别出实质性议题，并形成重要性议题矩阵。报告参照深交所可持续发展报告指引、GRI Standards 2021及TCFD建议编制，披露框架较为完整。

责守超纤：治理筑基与合规运营

风险合规管理

公司建立了覆盖“风险管理策划-识别-评估-应对-监督改进”的全流程风险管理机制，并设立内审部，每季度向审计委员会报告。2025年内部控制自我评价及第三方审计均未发现重大缺陷。

商业道德建设

• 廉洁从业培训覆盖率达100%。
• 设立举报邮箱（jubao@huafeng.com），遵循保密与反报复原则。
• 报告期内未发生已证实的贪污腐败事件、不正当竞争行政处罚或相关诉讼。

投资者权益保护

• 2025年发布定期报告3份、临时报告107份。
• 开展投资者交流会及调研3场，回复深交所“互动易”平台问题291次。
• 获评“2024年度全景投资者关系金奖”之“杰出IR团队”。

质领超纤：创新驱动与责任供应链

创新研发

公司坚持“低碳、环保、可持续”研发导向，2025年取得多项核心技术突破：- 研发团队共81人，其中博士1人、硕士12人，本科及以上学历48人。- 截至2025年末，累计获得专利授权106项，其中发明专利96项、实用新型10项。- 2025年新增10项发明专利授权，涵盖全水性超纤、生物基超纤、高物性水性超纤等方向。- 公司获评制造业单项冠军企业、国家高新技术企业、省级专精特新中小企业等资质。

产品质量与客户服务

• 华峰超纤及江苏超纤持续保持IATF 16949:2016质量管理体系认证。
• 2025年客户满意度调查得分90.28%（有效问卷25份）。
• 过程质量能力建设：累计发现并整改问题1,248项，整改率95.6%。
• 检验标准化建设：部分产品有效检验时间利用率从20%提升至70%。

打造责任供应链

公司建立了供应商准入、评估、退出全周期管理机制，并实施供应链风险动态管理。

信息安全与数据隐私

• 报告期内未发生经证实的信息安全事件和客户隐私泄露事件。
• 威富通（子公司）员工信息安全培训覆盖率达100%，持续持有国家等保2.0三级、ISO 27001、CMMI 5级等多项认证。

平等对待中小企业

报告期内逾期未支付中小企业款项金额为0，不涉及相关诉讼。

绿动超纤：环境管理与气候行动

环境管理体系

• 华峰超纤及江苏超纤保持ISO 14001及ISO 50001认证有效性。
• 2025年无环境污染事件报告和环境监管处罚。
• 环保教育培训覆盖率100%。

污废治理

• 废水：染色车间采用“物化+生化”工艺，2024年底投入190余万元新增高浓度废水预处理单元；水性GW车间2025年启动南污水处理站升级改造，引进帕克环保技术。
• 废气：安装在线监测，定期开展LDAR检测。
• 废弃物：一般工业固废资源化利用率100%，危险废物合规转移处置。

资源管理

• 水循环利用率从2023年的97.73%提升至2025年的98.57%。
• 总用水量从2023年的2,881,655吨降至2025年的1,661,328吨，降幅达42.4%。
• 能源消耗：天然气用量从2023年的28,612,279立方米降至2025年的9,286,308立方米；外购电力从262,099,111千瓦时降至195,060,960千瓦时；光伏发电量从20,442,134千瓦时增至32,583,090千瓦时。

应对气候变化

公司首次提出明确的“双碳”目标：- 2030年实现范围1和范围2碳达峰。- 2035年在2030年基础上减排30%。- 2050年实现范围1和范围2碳中和及净零排放。- 2055年实现环境影响中性。

温室气体排放数据（三年对比）：

排放总量连续三年下降，2025年较2023年下降16.1%，主要得益于能源结构优化（天然气用量大幅减少、光伏发电增加）及能效提升。

匠筑超纤：员工权益与职业健康

员工结构

• 员工总人数2,126人，其中女性210人（占比9.88%）。
• 残疾员工4人（占比0.19%）。
• 30-50岁员工占比69.62%，本科及以上学历占比21.73%。

薪酬福利与绩效

• 参与绩效考核的员工覆盖率为100%。
• 员工入会率达100%，签订集体合同及专项协议。

培训与发展

• 2025年培训总时数84,767小时，每名员工平均培训小时数16.78小时（2023年为12.29小时）。
• 培训覆盖率100%。

职业健康安全

• 2025年HSE目标全部达成：重伤及以上事故0起，职业病发病0例，安全培训参训合格率100%，特种作业人员持证上岗率100%。
• 损失工时伤害事件10件（2023年为33件），工伤损失工作日数783天（2023年为1,370天），持续改善。
• 职业健康体检覆盖率（职业危害岗位）100%。

情暖超纤：社区公益

公司连续多年每年向上海市慈善基金会捐款20万元，并与蓝色收获居民区结对开展敬老爱老、文化传承活动。

未来展望

华峰超纤将继续以“低碳、环保、可持续”为核心，推动技术革新与全链条减碳，优化ESG治理架构，深化利益相关方沟通，致力于成为全球新材料行业低碳转型标杆。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。