公司概况与报告亮点
环旭电子(股票代码:601231)于2026年4月4日发布其第14本可持续发展报告书,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告参照GRI准则(2021)、SASB电子制造服务行业准则及上交所可持续发展报告指引编制,并委请勤业众信联合会计师事务所进行有限保证等级的外部审验。
2025年,公司实现营业收入人民币592亿元,每股盈余0.85元,每股社会贡献值3.39元。报告期内,公司获得多项ESG评级认可:S&P Global最佳5%(环境与社会面连续三年产业最高分)、MSCI ESG评级BBB、Sustainalytics低风险评级,并十度获得上交所信息披露评级A。
治理维度(G)
董事会与可持续发展治理
- 董事会下设“战略与可持续发展委员会”,由董事长陈昌益担任召集人,总经理魏镇炎担任永续委员会主任委员。2025年召开6次董事会,平均出席率100%。
- 董事成员进修总时数108.5小时,涵盖合规履职、反舞弊等课程。
- 董事会绩效与薪酬挂钩可持续发展目标,气候策略的温室气体排放量已连结高阶主管(含执行长)薪酬。
商业道德与法规遵循
- 对贪腐行为零容忍,2025年未发生贪腐、收贿、内线交易等案件。
- 发生1件罚款超过1万美元的重大事件(违反所得税法,罚款13,000美元),公司已制定改善措施。
- 信息安全培训率达100%,0重大资安事件。
企业风险管理
- 遵循ISO 31000框架,取得符合性声明书。2025年完成中国大陆厂区、南投厂与越南厂的业务连续性管理演练。
- 将气候风险纳入企业风险管理流程,采用多情境分析评估碳定价、CBAM等影响。
环境维度(E)
气候策略与温室气体排放
- 设定2050年净零碳排放目标:2030年范畴一&二较2016年减量58.8%,范畴三较2020年减量25%。
- 2025年温室气体盘查尚在审验阶段,待取得第三方声明书后披露。2024年数据:范畴一4,476.85公吨CO2e,范畴二158,496.83公吨CO2e,范畴三13,188,624.96公吨CO2e。
- 全球再生能源使用比例达85%(中国大陆及越南厂区100%使用再生能源)。
能源与水资源管理
- 用电密集度较2015年下降10%,达成年度目标。
- 用水密集度较2015年下降14.2%,制程水回收率达65%。
- 总取水量1,061.73百万公升,回收水量315.12百万公升,总回收率29.7%。
废弃物与循环经济
- 废弃物总产生量14,157公吨,回收量12,766公吨,总回收率90.2%。
- 非有害废弃物回收率93.94%,有害废弃物产生密集度0.113公斤/千元美金(较前年增加4.9%)。
- 机构件部品设计中可回收再利用原料占比达96%,年度出货产品中使用此类原料达1,099公吨。
生物多样性
- 制定《生物多样性保育及无毁林承诺》,目标2050年实现生物多样性净正向效益。
- 运用TNFD框架的LEAP流程评估营运据点与供应商的生物多样性依赖与冲击。
社会维度(S)
员工权益与人才发展
- 全球员工总数21,726人(报告范畴内16,365人),女性员工占比45.9%,女性高阶管理职占比19.8%。
- 劳动合同签订率100%,员工流失率14.9%(直接员工19.0%,间接员工8.8%)。
- 员工平均培训时数43.8小时,内部讲师累计1,243人,支持152位员工进修获得学位。
职业安全卫生
- 0重大职业病、0重大职业伤害死亡、0重大传染病。
- 可记录职业伤害11件,均为物理性伤害(跌滑倒、夹卷伤等),已落实改善措施。
- 承包商连续4年未发生工伤及工安意外事件。
供应链管理
- 第一阶供应商474家,完成SSAQ调查(结果待分析后披露)。
- 95家供应商/承包商完成RBA实地/文件稽核。
- 重要减碳议合供应商:13家原物料供应商取得ISO 14064-1审验,5家取得ISO 14067审验。
- CDP供应链项目:41家关键供应商中95%完成问卷披露。
社会参与
- 社会活动总投入人民币765万元,志工服务时数7,543小时。
- 乡村振兴6项活动,扶助2,923位贫困学子。
- 累计植树183,517棵(2025年新种植17,252棵),植树面积112.85公顷。
关键绩效数据汇总
| 指标 | 2025年数据 | 目标达成状态 |
|---|
| 营业收入 | 592亿元 | - |
| 每股盈余 | 0.85元 | - |
| 研发投入 | 19.01亿元(占营收3.21%) | - |
| 累计申请通过知识产权 | 1,744件 | 达成 |
| 客户满意度 | 86.3分 | 达成 |
| 产品召回 | 0件 | 达成 |
| 重大资安事件 | 0件 | 达成 |
| 重大职业伤害死亡 | 0件 | 达成 |
| 非有害废弃物回收率 | 93.94% | 达成(目标90%) |
| 用水密集度较2015年下降 | 14.2% | 达成(目标10%) |
| 用电密集度较2015年下降 | 10% | 达成 |
| 温室气体范畴一&二较2016年减量 | 待审验 | - |
| 女性高阶管理职比例 | 19.8% | 未达成(目标21%) |
| 关键人才留任率 | 93% | 未达成(目标98%) |
总结与展望
环旭电子2025年度ESG报告在治理架构、气候目标、循环经济、员工权益等方面展现了系统性的管理框架。公司已设定明确的2050年净零路径,并在可再生能源使用、废弃物回收、产品生态化设计等领域取得量化进展。值得关注的是,女性高阶管理职比例和关键人才留任率未达年度目标,公司需在多元包容与人才激励方面加强投入。此外,温室气体排放数据尚待第三方审验,投资者可关注后续披露的完整性与趋势。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。