永和股份(605020)2025年度ESG报告解读

永和股份于2026年4月3日发布其第五份环境、社会及治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为一家集萤石矿开采、氟化工研发、生产、销售于一体的全产业链企业，公司2025年实现营业收入52.06亿元，归母净利润5.62亿元。报告围绕“以绿为基、以安为纲、以治为要、以链为脉、以责为任”五大主题，系统展示了其在环境管理、安全生产、公司治理、科技创新及社会责任等领域的进展。

治理维度：夯实根基，强化合规

董事会结构与独立性

公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，职工代表董事1名。报告期内，董事会召开10次会议，审议议案52项；专门委员会召开10次会议。值得注意的是，董事会成员中女性董事为0人，性别多元化有待提升。公司已根据新《公司法》修订公司章程，强化独立董事履职管理，并每年对独立董事独立性进行自查评估。

ESG管理架构

公司建立了自上而下的ESG治理架构：董事会为最高决策机构，战略发展部统筹规划，证券法务部配合编制报告，各中心及子公司负责具体执行。报告未披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况，但提及安全指标作为各生产单位首项KPI，并与管理层签订《安全目标责任书》。

风险控制与商业道德

公司构建了包含内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五要素的内部控制体系。2025年累计完成860项审计，覆盖内控、调离任、结算款、合同预算等领域。商业道德方面，公司制定《反舞弊与举报制度》，设立举报投诉专用二维码，报告期内未发生由举报程序产生的报告。

股东回报与信息披露

公司坚持常态化现金分红，2025年度合计派发现金红利1.17亿元（含税），自上市以来累计分红3.09亿元。2026年拟派发2.30亿元，现金分红比例达40.91%。同时，公司披露了2026年中期分红授权方案。信息披露方面，全年发布定期报告4份、临时公告123份，并常态化召开业绩说明会。

环境维度：向绿而行，量化支撑

环境管理体系与投入

公司环保总投入22,741.67万元，环境管理目标完成率100%。报告期内发生1期环保处罚事件，但公司表示不涉及公共利益，具体情况详见年报。公司已建立ISO 14001环境管理体系认证，并制定突发环境事件应急预案。

能源管理与碳排放

公司未披露范围三排放数据。能源结构转型方面，截至2025年末累计光伏发电容量4.58MW，年发电量530万千瓦时，相当于减少6,227.17吨CO2排放。公司通过余热回收、节能改造等措施推动降耗，但未设定明确的碳减排中长期目标。

水资源管理

内蒙永和通过中水回用系统实现生产废水100%循环回用，会昌永和三效蒸发装置投入试生产，进一步提升用水效率。

废弃物与污染防治

公司废水排放总量895,483.15吨，其中工业废水786,315.15吨，COD排放19.63吨，氨氮排放4.84吨。废气处理采用布袋除尘、多级吸收、焚烧等方式。固废管理遵循“减量化、资源化、无害化”原则，危险废物委托有资质第三方处置。

应对气候变化

公司初步识别了物理风险（极端天气）和转型风险（政策、市场、技术），并制定了应对措施，但未披露气候情景分析或量化财务影响。报告未设定具体的温室气体减排目标。

社会维度：以人为本，创新驱动

员工权益与关怀

截至2025年末，员工总数2,938人，其中女性627人（占比21.3%）。员工流失率10.18%，30岁以下员工流失率20.80%较高。公司坚持平等雇佣，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。福利方面，设立非因公医疗报销制度，累计帮扶2,232人，报销金额518.10万元；设立女职工“托育金”，2025年发放876,161元，同比增长144.99%。

职业健康与安全

公司安全投入5,873.24万元，实现“一般及以上生产安全事故为零、一般及以上突发环境事件为零、新增职业病为零、重大HSE负面舆情为零”的四个“零”目标。全年开展安全检查90次，隐患按时整改率100%。安全培训覆盖率达100%。公司推进HSE信息化管理系统，逐步推行电子作业票审批。

研发创新

公司构建了“总部研究院-省级企业研究院-生产基地研究院-子公司”四级研发体系，聚焦四代制冷剂、含氟高分子材料、含氟精细化学品等领域。报告期内新增全职研发人员42人。

供应链管理

公司建立供应商全生命周期管理体系，对供应商进行分级管理。2025年考察供应商数量未披露，但所有考察供应商均通过质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证。因社会责任不合规被终止合作的供应商数量为0。

客户与产品质量

公司坚持“以质量求生存”理念，建立三级品质管理监督体系。子公司内蒙永和取得全氟己酮欧盟REACH注册证书，邵武永和“0.02级数字压力计标准装置”成功建标。客户投诉处理流程完善，2025年举办全球客户答谢会。

社会责任

公司对外捐赠76.52万元，通过永和红十字会博爱基金连续12年爱心助学，累计帮助寒门学子182人，捐赠金额71.60万元。此外，开展“云朵计划·助残温暖工程”等公益活动。

关键绩效与总结

经济绩效

治理绩效

董事会成员9人，女性董事0人；独立董事3人；召开董事会10次，股东会3次。

环境绩效亮点与不足

• 亮点：环保投入超2.27亿元，水循环利用率69%，光伏发电累计1,066.48万千瓦时。
• 不足：温室气体排放密度1.60吨CO2e/万元营收，未披露范围三排放；未设定碳减排量化目标；报告期内发生1期环保处罚。

社会绩效亮点与不足

• 亮点：安全实现四个“零”目标，非因公医疗报销累计518万元，托育金增长显著。
• 不足：30岁以下员工流失率20.80%偏高，女性董事缺失，研发投入占比2.28%在化工行业中处于中等水平。

总体而言，永和股份2025年度ESG报告在环境管理、安全生产、员工关怀等方面提供了较为详实的量化数据，治理架构清晰，但董事会性别多元化、碳减排目标设定、范围三排放核算等方面仍有提升空间。报告遵循了上交所《可持续发展报告指引》等标准，但未引入第三方鉴证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。