步科股份(688160)2025年度ESG报告解读

一、公司概况与ESG管理架构

步科股份于2026年4月3日发布2025年度ESG报告，这是公司自2020年上市以来发布的第二份ESG报告。报告期内，公司实现营业收入72,365.48万元，归属于上市公司股东的净利润7,248.10万元，总资产163,020.37万元。公司以“聚焦部件，成就全球机器人和智能设备”为愿景，主要从事运动控制和人机交互核心部件的研发、生产与销售。

ESG治理架构

公司建立了“董事会决策、管理层统筹、职能部门执行”的三级ESG治理架构。董事会为最高决策机构，证券部作为ESG牵头部门负责数据归集与报告披露。2025年，公司组织年度ESG专题培训1次，提升员工对可持续发展理念的认知。

实质性议题分析

公司首次引入“双重重要性”原则，识别出27个ESG议题，将“创新驱动”“产品和服务安全与质量”及“应对气候变化”列为2025年度核心重大议题。ESG评级方面，Wind ESG评级由BB提升至BBB，华证ESG评级由B提升至BB，商道融绿ESG评级由B-提升至B+。

二、创新引领：聚焦机器人核心部件

研发投入与成果

公司于2023年确立“1+N”战略布局，将机器人作为核心战略方向。2025年正式成立步科研究院，在上海、深圳、常州、成都设立研发中心。报告期内，公司新增申请专利22项，新增获得专利19项，新增获得软件著作权6项。

科技伦理

公司关注科技发展可能带来的伦理问题，2025年未出现重大科技伦理问题。

三、品质为本：产品安全与供应链管理

产品和服务安全与质量

公司取得ISO9001:2015质量管理体系认证，多项产品获得CE、UL认证。2025年质量部员工培训覆盖率达100%，全年组织质量专项培训98场，累计参训1,354人次，培训总时长1,262.8小时。

精益智造与数字化转型

常州智能制造生产基地一期于2025年上半年正式投产，整体规划产能181万台。公司完成ERP系统由金蝶云星空企业版升级至旗舰版，MES系统升级至2.0版本，完成183个业务流程的整体梳理与优化。

供应链管理

公司建立供应商全生命周期管理机制，要求所有供应商签署《廉洁承诺书》。2025年面对机器人核心电子元器件及磁性材料市场波动，通过年度需求总量预测与战略性预付款锁量保障供应，加速核心部件国产化替代方案验证。截至报告期末，公司不存在逾期尚未支付中小企业款项信息。

四、同心同行：员工权益与社会贡献

员工构成与权益

截至2025年底，员工总数1,081人，其中男性623人，女性458人；研发人员占比19.24%。公司严格遵守劳动法规，与正式员工依法签订劳动合同，未发现强制劳动、骚扰及虐待等违规情形。

薪酬福利与激励

2025年2月启动新一轮股票期权激励计划，向56名核心骨干授予181.3万份股票期权，调整后行权价格65.51元/份。在法定“五险一金”基础上，提供补充商业保险、年度健康体检等福利。

人才发展

公司设立管理通道（M序列）和专业通道（P序列）双通道晋升路径。2025年共晋升111人，其中专业序列91人，管理序列20人。员工培训总时长6,690.11小时，年人均培训时长8.86小时，培训覆盖率69.84%。

安全生产与职业健康

2025年EHS执行计划完成率95%，合规性执行及时率100%。全年排查安全隐患183条，治理完成率98.88%。发生安全生产事故3起（人员轻微伤害2起、设备倾倒1起），无一般及以上安全责任事故。职业健康体检覆盖率及职业危害告知书签订率均达100%。

社会公益与乡村振兴

2025年组织公益活动4次，累计参与员工27人，志愿服务总时长50小时，捐赠物资折款0.77万元。公司在成都市郫都区东林村持续推进成都研发基地二、三期工程建设，按绿色建筑一星级标准实施。

五、绿色低碳：环境绩效与应对气候变化

环境合规管理

公司环保投入49.13万元，通过ISO14001环境管理体系监督审核。共识别环境因素31项，确定重要环境因素4项（工业废气、危险废物、能源消耗、潜在火灾）。截至报告期末，未发生突发重大环境事件及环境违规处罚事件。

应对气候变化

公司参照TCFD框架识别气候相关风险与机遇。2025年关键指标如下：

资源利用

注：电力消耗量增加主要因常州新工厂投产；汽油消耗量减少因油车报废2台。

污染物与废弃物管理

2025年，公司配套安装3套废气过滤系统及粉尘收集设备，更换32台低噪声型粉尘收集设备。危险废物合规处置率达100%。一般固废处理量94.39吨，危废处置量16.13吨。

循环经济

公司推行绿色办公，在采购物流环节引入专用周转箱替代一次性纸箱，单箱可循环使用数十次以上。

六、合规治理：治理架构与商业道德

治理架构优化

2025年，公司根据新《公司法》取消监事会，由审计委员会承接监事会职权。全年共废止、新增、修订制度31项，其中修订25项，新增4项，废止2项。董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会，独立董事占比维持在33.3%以上。

股东回报与投资者关系

近三年分红情况：

2025年共组织或参加调研活动132次，e互动问题回答率100%。公司再度获得上海证券交易所2024-2025年度信息披露评价最高等级“A”，并荣获中国证券报“金信披奖”。

内控合规与商业道德

审计部开展供应商管理专项审计，梳理应收账款风险矩阵（21个风险点、36个控制措施）。公司要求全体员工签署《廉洁协议书》，合作伙伴签订《廉洁协议》，设有专门廉洁监督热线。2025年未发生重大违反反不正当竞争法律法规的情形。

党建引领

2025年9月3日，公司组织员工集中观看阅兵式直播，开展爱国主义教育。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。