软控股份(002073)2025年度ESG报告解读

软控股份于2026年4月3日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，系统展示了公司在绿色制造、科技创新与责任治理方面的进展。

可持续发展管理

治理架构与目标

公司建立了完善的ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，并建立“红线指标”考核体系，将ESG关键事项与员工薪酬、职级晋升直接挂钩。报告期内，公司入选ESG金牛奖百强，并获“2025年度上市公司ESG价值传递奖”。

实质性议题分析

公司识别出28个实质性议题，涵盖环境合规、能源利用、应对气候变化、研发创新、产品质量等。通过双重重要性评估，财务重要性议题包括环境合规管理、能源利用、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、职业健康与安全、研发与创新、产品质量与安全、负责任供应链管理。

公司治理篇

董事会与治理体系

公司董事会由7名董事组成，其中女性董事2名（占比28.57%），独立董事3名（占比42.86%）。报告期内召开董事会9次，审议议案51项；召开专门委员会会议11次。公司取消监事会，由审计委员会承担监督职能。

内控合规与商业道德

公司构建“三道防线”治理架构，完成6个审计项目，平均整改完成率85%。报告期内未发生腐败贿赂、不正当竞争、欺诈与洗钱事件。青岛软控机电通过ISO 37001反贿赂管理体系认证。公司缴纳税款38,973.65万元。

投资者关系与股东回报

公司信息披露考评结果为B级，对外披露定期报告4份、临时报告64份。报告期内实施两次现金分红，合计每股派发现金股利0.15元（含税），合计15,293.92万元。

环境保护篇

应对气候变化

公司建立气候变化治理架构，董事会为决策层。2025年度温室气体排放总量（范围一+范围二）为411,473.74 tCO₂e。其中：| 子公司 | 范围一 (tCO₂e) | 范围二 (tCO₂e) || --- | --- | --- || 益凯新材料 | 1,086.48 | 57,006.65 || 抚顺伊科思 | 159,951.6 | 52,893.22 || 盘锦伊科思 | 10,475.89 | 130,059.90 |抚顺伊科思实现单位产品碳排放强度同比下降超2%。公司建成5MW光伏发电站，替代约6%的市政电网供电。

环境治理与污染排放

公司环保投入414.05万元，污染物监测合格率100%，环保设施同步运转率100%。开展环保检查及隐患排查43次，发现隐患130项，整改完成率100%。废水排放量359,232.45吨，一般工业固废产生量3,035.19吨，危险废弃物产生量446.42吨，合规处置率100%。

资源配置

综合能耗88,166.25吨标煤，其中直接能源19,627.67吨标煤，间接能源68,538.57吨标煤。总用水量392,031.11吨，循环水用量67,203吨。物料损耗率目标0.6%，实际0.53%，达成目标。

产业价值篇

研发创新

研发投入42,420.04万元，占营业收入比例5.1%。研发团队1,065人，占员工总数21.73%。截至报告期末，累计授权专利1,239项，其中发明专利272项。主导/参与制定国家标准35项、行业标准46项、团体标准23项。发放研发创新奖励总额300万元。

供应链管理

供应商总数974个，其中国内972个、海外2个。拥有质量管理体系认证的供应商312个，环境管理体系认证161个，职业健康安全管理体系认证142个。重点原辅料及设备供应商《廉洁承诺书》签署率90%。SRM系统一期上线，实现供应商信息管理与采购智能化。

质量与客户服务

单项目缺陷数降低32%（目标30%），制程关键质控点缺陷逃逸数量为0，A类问题关闭率100%。客户满意度93.83分，客户投诉解决率100%，客户投诉数量0次。

美好生活篇

员工权益与发展

员工总数4,901人，女性员工939人，少数民族员工91人，残疾员工21人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工培训投入77.28万元，培训场次38次，覆盖1,800余人次。内训师规模283人，内训课程382门。福利支出36,003,216元，人均带薪年休假7天。

职业健康与安全

安全培训17,184人次，总课时47,252小时，员工覆盖率100%。安全隐患排查整改率99.8%，因工作关系死亡人数0，全年职业病发病率0%。

社会公益

慈善捐款1,442,043.66元，包括“慈善一日捐”54,043.66元。开展无偿献血、星耀助老生日会、春雨艾草锤等活动。

关键绩效摘要

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。