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电魂网络(603258)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-14 08:33:21

电魂网络于2026年4月3日发布其2025年度环境、社会与公司治理(ESG)报告,全面披露了公司在治理、环境和社会维度的实践与绩效。报告遵循上海证券交易所《可持续发展报告指引》及GRI标准等框架编制,系统展示了公司在数字文娱领域的可持续发展路径。

可持续发展治理:双重重要性驱动议题管理


公司依据“影响重要性”与“财务重要性”双重维度,识别出2项双重重要性议题和2项财务重要性议题。在27个相关议题中,13个被识别为相关议题,其中环境议题如能源利用、水资源利用等因公司轻资产运营模式(商务写字楼办公)被评估为未达双重重要性标准。公司建立了ESG风险与机遇管理机制,参考ISSB框架,围绕气候变化、创新驱动、数据安全等关键议题进行系统管理。

恪守底线,筑牢治理根基


公司治理架构

  • 董事会由8名成员组成,其中独立董事3名,占比37.50%。
  • 女性董事占比25%,女性高管占比33.33%。
  • 报告期内召开董事会6次,董事会成员出席率100%。
  • 审计委员会独立董事占比100%,薪酬与考核委员会独立董事占比66.67%。

合规经营与风险管理

  • 开展合规培训20次,覆盖员工450人次,培训总时长690小时。
  • 公司构建“三道防线”风险管理体系,将257个流程纳入数字化管理。
  • 报告期内纳税总额4,993万元,未发生重大税务违规。

信息披露与投关管理

  • 对外披露公告106条,未因信息披露违规受处罚。
  • 开展业绩说明会3场,通过多渠道与投资者保持透明沟通。

商业道德与党建引领

  • 设立举报渠道(lighting@dianhun.cn),承诺举报人保护。
  • 在职正式党员30名,党建品牌“红色能量”入选新兴领域“经典50”党建品牌。

践行环保,守护绿色家园


应对气候变化

关键绩效单位2025年
温室气体排放总量(范围一+范围二)吨二氧化碳当量2,704.30
直接温室气体排放量(范围一)吨二氧化碳当量0
间接温室气体排放量(范围二)吨二氧化碳当量2,704.30
温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万元营收7.03

公司识别了急性物理风险(极端天气导致供电中断)和转型风险(双碳政策趋严),并制定了应对措施。目前排放全部来自外购电力(范围二),未涉及范围三排放。

资源能源利用

关键绩效单位2025年
能源消耗总量吨标准煤626.38
能源消耗强度吨标准煤/百万元营收1.63
外购电力总量千瓦时5,096,680
总用水量28,833

公司通过空调智能调控、照明管理、漏水排查等举措推进节能降耗,并开展环保培训与社区活动。

生态系统与生物多样性保护

自2020年起参与“我有一棵树 长在阿克苏”项目,累计认种苹果树230多棵,2025年新增认种100棵,打造企业公益林。

创新驱动,共创产业价值


研发创新

  • 研发投入10,115.42万元,占营业收入26.28%。
  • 研发团队259人,占员工总数34.77%。
  • 截至报告期末,授权专利累计95件(其中发明专利89件),软件著作权502件,商标1,313件。
  • 拥有2个国家高新技术企业、1个专精特新企业。

公司在新游《卢希达:起源》中融入良渚文化元素,并与中国邮政推出联名邮折,探索“游戏+文化”跨界融合。同时与椰子传奇达成战略合作,推动《我叫MT》IP全球化。

产品和服务管理

  • 报告期内未发生产品安全与质量重大责任事故。
  • 客户投诉19起,解决率100%。
  • 客服电话服务满意度98.54%。
  • 违反营销传播法规事件0次。

数据安全与客户隐私保护

  • 构建三级数据安全管理架构,覆盖数据全生命周期。
  • 开展数据安全培训5次,包括“个人信息保护安全意识培训”等。
  • 报告期内信息安全与隐私保护违规事件0次。
  • 完成“之江数安-2025”检查中三项问题整改。

负责任供应链

  • 供应商总数56个,其中华东地区43个。
  • 要求供应商签署《电魂商业道德责任书》,强化廉洁供应链。
  • 报告期内无逾期支付中小企业款项情况。

媒介责任与社会价值

  • 严格游戏内容审核,落实未成年人防沉迷措施(实名认证、时长控制、付费分级)。
  • 通过“梦绘华章”数字文化工程,将传统文化(戏曲、非遗、文物)融入游戏,推动文化出海。
  • 公司及子公司游动网络获国家文化出口重点企业认证。

以人为本,共享美好生活


员工权益保障

关键绩效单位2025年
员工总数745
劳动合同签订率%100
女性员工数量218
员工培训总投入万元52.43
员工培训覆盖率%71.54
培训总时长小时3,201.18

公司构建管理、专业双通道发展体系,专业线设17条职位通道、P1-P7七级晋升体系。报告期内未发生雇佣童工、强迫劳动、职场歧视或骚扰事件。

职业健康安全

  • 提供人体工学椅、定期体检、心理关怀。
  • 开展消防演习,落实消防安全管理。

社会贡献

  • 公益总投入146.58万元。
  • 志愿者活动6次,参与105人次,总时长840小时。
  • 乡村振兴资金投入66.46万元。
  • 开展“情暖新疆”公益活动,捐赠1,800套暖流包;举办孤独症儿童公益画展;参与“点亮玉树”捐赠教学电脑。

总结


电魂网络2025年度ESG报告在治理层面展现了较高的董事会独立性与合规管理投入;环境层面因行业特性碳排放强度较低,但已建立系统化管理;社会层面研发投入占比突出,员工权益保障与公益实践扎实。报告遵循双重重要性原则,对27个议题进行了实质性评估,并披露了量化KPI。整体披露质量较高,但环境维度尚未涉及范围三排放,且部分议题(如供应链ESG尽职调查比例)未提供具体数据。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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