安彩高科(600207)2025年度ESG报告解读

安彩高科于2026年4月18日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家以光伏玻璃、天然气、药用玻璃等为主业的国有控股上市公司，公司围绕“双碳”目标与高质量发展，在绿色制造、科技创新、员工关怀及合规治理等方面展现了系统性布局。

公司治理篇：党建引领与合规并重

可持续发展治理架构

公司搭建“董事会-战略与可持续发展委员会-战略工作组/ESG工作组”三级联动治理架构，明确各层级职责。报告期内，战略与可持续发展委员会组织召开ESG工作诊断与效能提升专题会，并开展社会责任管理体系专项培训，推动ESG管理专业化。

规范治理与董事会多元化

董事会共有8名董事，其中独立董事3名，占比37.5%。董事会下设战略与可持续发展、审计、薪酬与考核、提名、风险管理五个专门委员会。报告期内召开股东会3次、董事会会议（具体次数未披露），审议通过多项议案。董事会成员在年龄、专业背景上呈现多元化，独立董事在财务、法律等领域提供专业支撑。

党建引领

公司坚持“国企姓党”，打造“安彩号子”党建品牌矩阵。报告期内，公司共有1个党委、7个党总支、46个党支部，党员807名，召开党委会29次。通过“双报到双服务双报告”、红色主题教育、观看阅兵仪式等活动，推动党建与经营深度融合。

风险内控与商业行为

公司建立“三道防线”风险管理体系，覆盖全业务环节。报告期内，公司共缴纳税额7,223万元。在反腐败方面，320人参加反商业贿赂及反贪污培训，董事及高管培训覆盖率100%，培训总时长320小时；廉洁协议签署人数560人。公司建立多元举报渠道并强化举报人保护，报告期内未发生重大环境处罚或安全事故。

投资者关系管理

公司通过上证e互动、业绩说明会、现场调研等渠道与投资者沟通。报告期内接待投资者活动/业绩说明会5次，在e互动平台回答投资者问题79次，信息披露管理规范。

环境保护篇：量化数据支撑绿色转型

应对气候变化

公司披露了温室气体排放数据：

排放统计范围涵盖主要子公司，范围一主要来源于天然气和原料，范围二来源于外购电力。公司未披露范围三排放。减排措施包括建设数字化能碳管理中心、屋顶光伏电站、余热利用设施等。

环境管理

公司已通过ISO14001环境管理体系认证。报告期内环保投入4,785.45万元，环保培训29次、8,584.8小时，未发生重大环境行政处罚事件。废气、废水、废弃物管理数据完整：

• 氮氧化物排放量295.63吨，强度0.10吨/百万元
• 硫化物排放量46.08吨，强度0.016吨/百万元
• 废水排放量700,848.10吨，废水回收利用率71%
• 废弃物产生量141,807.41吨，废弃物回收利用率91.33%

公司建立了环境隐患排查治理体系，并开展应急演练，如氨水泄漏、废水污染源处置等。

能源利用

公司已通过ISO50001能源管理体系认证。2025年能源消耗总量169,962.30吨标准煤，强度58.22吨标准煤/百万元。可再生能源消耗量占比6.15%，其中光伏发电23,838,240千瓦时，余热余压发电61,206,557千瓦时。安彩光伏新材料设定了2025年能源目标：单位产品综合能耗较2024年下降1%。

水资源与物料利用

总用水量19,595,992吨，用水强度6,712.85吨/百万元。水循环与再利用总量22,776,000吨。公司通过纯水制备工艺优化、废水回用、雨水收集等措施节水。物料方面，原材料使用总量387,896.48吨，其中不可再生原材料占比100%，有毒有害原材料占比0.58%。包装材料减量化案例显示，包装木板厚度缩减0.5公分。

产业价值篇：创新驱动与供应链责任

负责任供应链

公司共有82家供应商，廉洁协议签署率98.78%。针对供应商开展ESG培训1次，覆盖47家供应商，培训时长3小时。公司建立供应商准入、评价与退出机制，从供应、质量、价格、服务四大维度进行季度/月度考核。供应商行为准则涵盖环境、职业健康安全、合规廉洁、人权劳工、冲突矿物等维度。

创新驱动

2025年研发投入9,250.47万元，占营业收入比例3.17%。研发团队346人，占总员工人数16.93%。累计授权专利200项，其中发明专利26项，实用新型专利174项。公司拥有5家国家高新技术企业、4家专精特新企业、1个国家认定企业技术中心。产学研合作院校包括郑州大学、安阳师范学院等。报告期内成功研制多项专用生产装置，如提高2.0mm光伏玻璃板生产效率项目、光热玻璃高透高强度关键技术研发等。

产品和服务安全与质量

公司及主要子公司均通过ISO9001质量管理体系认证。2025年产品合格率98.47%，客户满意度96.86%，客户投诉18件全部解决。产品召回数量2.4万平方米，召回比例0.0075%，且无因健康或安全原因须召回的产品。公司开展质量内审5次，第三方抽检3次，质量培训15次、1,189小时。

数据安全与客户隐私保护

公司制定《电子数据安全管理规定》等制度，成立由董事长领导的网络安全管理领导小组。报告期内未发生数据安全与客户隐私泄露事件。公司开展漏洞扫描（发现326个漏洞，其中高风险80个）、市电故障应急演练、网络安全培训等，强化安全防护。

美好生活篇：员工权益与社会贡献

员工权益保障

截至2025年末，员工总数2,044人，其中女性218人（占比10.7%），男性1,826人。少数民族员工19人，残疾人员工29人，退伍军人员工242人。员工总流失率0.98%，新进员工仅2人，离职20人。公司提供五险一金、补充医疗保险、各类津贴补贴及休假福利。困难员工帮扶190人，帮扶金额34.9万元。工会会员2,012人，职代会审议通过项目2项。

员工培训发展

报告期内开展培训18场次，接受培训总人次2,460人次。培训涵盖半导体专业知识、心理健康、岗位技能等。公司设置管理序列与专业序列双通道，实施“师带徒”制度。

职业健康与安全

公司及主要子公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。2025年安全生产事故0起，因工作关系死亡0人，总工伤2人，工伤率0.098%。安全生产投入1,218万元，占营收0.42%。安全培训171场，参与10,762人次，人均安全培训时长15.80小时。工伤保险覆盖率100%，职业病发生0人。公司开展液氨泄漏、食物中毒、防汛等应急演练，并建立隐患排查治理机制。

社会贡献

报告期内志愿活动总时长642小时，参与326人次，公益总投入0.98万元。乡村振兴投入4.39万元，惠及1,551人。具体行动包括“慈善一日捐”筹集30,528元、助农采购蔬菜约2.21万斤（13,363元）。此外，公司采购当地物流运输服务1.83亿元，采购木制加工品、包装材料约0.61亿元，带动当地产业发展。

总结

安彩高科2025年度ESG报告在环境、社会与治理维度均提供了较为详实的量化数据，尤其在环境管理（废弃物回收利用率91.33%、废水回收利用率71%）、安全生产（零死亡、低工伤率）及员工权益保障（低流失率、高工会覆盖率）方面表现稳健。公司积极布局绿色能源（可再生能源占比6.15%）、加大研发投入（3.17%营收占比）并完善供应链ESG管理，体现了国企在可持续发展领域的责任担当。未来需关注范围三排放的量化探索、可再生能源占比的进一步提升以及新进员工数量偏低可能反映的人才吸引挑战。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。