鼎捷数智(300378)2025年度ESG报告解读

鼎捷数智于2026年4月2日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，这是公司连续第五年披露可持续发展实践。报告遵循GRI Standards、深交所可持续发展报告指引等标准，系统展示了公司在治理、环境与社会维度的绩效与战略布局。

治理维度：专业架构与廉洁合规并重

董事会多元化与专门委员会运作

公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事4名，背景覆盖技术、投资、财务、法律等领域。董事会下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会，报告期内共召开专门委员会会议10次。公司已将ESG关键指标及数智化转型成效纳入高级管理人员年度绩效评价，实现薪酬管理从“规范透明”向“价值驱动”跃迁。

商业道德与风险内控

• 反贪污培训覆盖新员工718人，人均培训0.5小时，董事人均0.25小时。
• 与431家供应商签订反贪污协议，未发生内部员工违纪事件。
• 中小企业款项准时支付率100%，全年纳税19,695.18万元，无税务争议。
• 内审覆盖100%资产与营业收入，员工合规培训2,443人次，合计1,221.5小时。

党建引领

公司围绕二十届四中全会精神举办宣讲活动70场，参与超2万人次，开展“三会一课”18场，党建活动10场，预备党员发展有序推进。

环境维度：量化减排与绿色运营

温室气体排放与能源消耗

2025年温室气体排放总量较2024年下降10.2%，主要得益于能效优化与绿色办公措施。公司环保投入8,062.64万元，无环境违规事件。

绿色运营与气候风险管理

• 办公照明全面采用LED，节能超60%；推行无纸化办公与视频会议，减少差旅碳排放。
• 识别气候相关风险（极端天气、能源价格波动等）并制定应急预案，包括地震、暴雨、台风、停电等场景。
• 通过AI+碳管理平台赋能客户减排，某汽车零部件企业年碳排放下降18%，单位产值能耗降低12%。

社会维度：人才为本与创新驱动

员工权益与发展

• 员工总数4,861人，女性占比43.9%，男性占比56.1%。30岁以下员工1,584人，30-50岁3,042人，50岁以上235人。
• 员工流失率18.4%，其中中国大陆外地区流失率10.9%，中国大陆内28.25%。
• 培训覆盖率100%，人均培训11.26小时，高级管理层人均15.08小时。
• 549人申请内部晋升，通过率82%，75人被新任命为管理职位。
• 雇佣残障人士18人（大陆5人，台湾13人），调薪率44%。

研发创新与知识产权

• 研发人员1,546人，占员工总数31.80%，研发投入34,434.94万元，占营收14.15%。
• 新增授权专利69件，累计249件；新增软件著作权23项，累计351项；新增商标36件，累计387件。
• 公司获评“上海市知识产权示范企业”，并取得数据知识产权证书。

数据安全与客户服务

• 通过ISO 27001、数据安全管理能力认证等，未发生重大数据安全或隐私泄露事件。
• 客户投诉处理率98%，客户满意度95%。
• 供应链管理：100%供应商签署廉洁承诺书，100%采购岗位员工完成廉洁培训。

社会贡献

• 组织员工志愿服务10次，参与36人次，总时长102小时。
• 向西藏地震灾区捐赠3万元，开展科技助残、社区微心愿等活动。
• 与复旦大学、华东师范大学等高校开展产学研合作，开设AI与智能制造课程。

关键绩效与评级

• Wind ESG评级维持AA级，评分创新高。
• 经济绩效：营业收入243,307.68万元，利润总额24,483.90万元，基本每股收益0.61元。
• 成功发行8.28亿元可转债，重点投入数智化生态赋能平台建设。

鼎捷数智2025年ESG报告在治理架构、环境量化数据、员工发展及创新投入方面披露较为充分，尤其将ESG绩效与高管薪酬挂钩、AI伦理管控体系及供应链廉洁管理体现了治理深度。环境维度温室气体排放总量下降，但范围一排放因自有车辆汽油消耗增加而上升，需关注直接排放管理。整体而言，报告符合双重重要性原则，为投资者提供了可量化的可持续发展进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。