荣晟环保(603165)2025年度ESG报告解读

荣晟环保于2026年4月1日发布其第十份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司以“百年荣晟，大爱有恒”为愿景，围绕“1+2+3+N”发展战略，将ESG理念深度融入经营决策。报告参照GRI Standards、上交所可持续发展报告指引等标准编制，披露了15项核心实质性议题，并建立了“决策-管理-执行”三层ESG治理架构，由董事会担任最高决策机构。

规范治理，筑牢发展根基

公司治理与内控

公司构建了以股东会、董事会、高级管理层为核心的现代化治理架构，董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内，公司依据新《公司法》取消监事会，由审计委员会行使原监事会职权，优化了权责制衡机制。内控方面，公司开展了廉洁从业与合规管理专题培训，覆盖100名核心岗位员工，强化职务犯罪预防。

投资者权益保护

公司高度重视股东回报，2025年度实施两次现金分红：2024年度每10股派5.00元（含税），合计1.31亿元；2025年半年度每10股派6.00元（含税），合计1.55亿元。同时，公司实施股份回购计划，截至2025年11月10日累计回购869.7万股，占总股本3.19%，使用资金1.00亿元。报告期内共披露定期报告4份、临时公告103份，并通过业绩说明会、上证e互动、投资者热线等方式保持沟通。

党建引领

公司党委持续擦亮“红传引领 荣晟远行”党建品牌，2025年6月完成5个党支部换届选举，并开展迎“七一”主题党日暨专题党课活动。党建品牌标识为火炬造型，融合“五心工作法”（不忘初心、红心、聚心、匠心、爱心），推动党建工作与生产经营深度融合。

创新驱动，数字赋能未来

创新引领

公司坚持“创新+落地”活动，2025年全年征集“金点子”374个。研发投入1.03亿元，占营业收入4.59%；在研R&D项目28个。截至2025年末，累计拥有有效授权专利181项，其中发明专利46项，年内新增授权专利18项（发明专利5项、实用新型13项）。公司与浙江科技大学合作的《造纸废水资源化利用关键技术研究与工程示范》获第十六届中国商业联合会服务业科技创新奖一等奖。

数字赋能

公司成功入选2025年浙江省先进级智能工厂（第一批）。数智化转型项目启动，实施业财一体化核心平台（SAP S/4HANA），覆盖12个关键业务环节，关键业务环节数字化覆盖率达100%，建成9大移动端APP微服务系统，全员移动办公覆盖率超90%。

精益管理

公司获评AAA级标准化良好行为企业，凝练“一核两翼三驱动”质量管理模式，获浙江省首席质量官质量变革案例大赛三等奖。客户满意度第三方测评结果显示，2025年客户满意度指数89.72，品牌形象指数90.57，近三年客户满意度与忠诚度逐年上升。

绿色低碳，共建生态家园

绿色管理

2025年环保投入5,719.28万元，较2024年的2,427.45万元大幅增长135.6%。公司通过环境管理体系换证审核，全年未发生重大环保事故或处罚。废气排放方面，烟尘、二氧化硫、氮氧化物平均排放浓度均低于《燃煤电厂大气污染物排放标准》限值，排放总量远低于核定总量。废水排放方面，COD排放总量142.5吨（核定148.05吨），氨氮14.25吨（核定14.81吨），均达标。固废处置率100%，危险废物委托有资质单位处理。工业用水重复利用率93.0%。

节能降碳

公司建立规范的碳排放核算体系，覆盖范围1和范围2排放。2025年光伏发电量1,258.76万kWh，温室气体减排当量58,157吨，较2024年的55,860吨增长4.1%。公司启动热电联产节能降碳智能化改造项目，建设1台90t/h高温高压循环流化床锅炉，年处置固废21万吨，预计年节能量1,888吨标煤，减碳4,971吨，全厂新增产值14,306万元。

以人为本，践行社会责任

员工发展与关爱

截至2025年末，员工总数1,084人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，职业病发生次数0。公司组织培训162场（内部125场、外部37场），培训4,321人次。员工满意度85.25%，较2024年的89.85%有所下降，需关注。公司开展后备主管、班长竞岗活动，并实施“合作创业机制”，激发员工积极性。

安全生产与防控

公司每年举行安全生产责任制签约大会，将安全纳入绩效考核。2025年开展“开工第一课”暨有限空间教育培训，覆盖300余人；6月启动“安全生产月”活动，组织消防应急疏散演练。全年未披露重大安全事故。

社会责任与担当

公司持续运营“残疾人之家”，创新“残疾人+亲友”监护型就业模式，入选全省定向招工式“共富工坊”优秀实践案例。公司成立“荣晟环保崇军基金”，每年评选“最美退役军人”。2025年3月组织无偿献血活动，传递爱心。浙江省慈善联合总会会长裘东耀莅临调研，对公司扶残助残工作给予肯定。

关键绩效概览

展望与评价

2026年作为“十五五”开局之年，公司计划深化绿色智造、强化责任担当、优化治理效能。报告整体披露较为全面，环境数据连续三年可比，但缺少范围1和范围2的具体排放量数值，仅提供减排当量；员工满意度下滑需关注后续改善措施。公司通过高分红、股份回购积极回报股东，环保投入大幅增加体现绿色转型决心，但利润总额同比下降需结合财务表现综合评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。