春立医疗(688236)2025年度ESG报告解读

春立医疗于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内首家A+H双上市的骨科医疗器械企业，公司以“视如己用，不断创新”为质量方针，将ESG理念深度融入战略与运营。报告遵循港交所、ISSB、GRI及上交所科创板指引，采用双重重要性评估框架，识别出21项实质性议题，其中反腐败贿赂、科技创新、产品质量安全、职业健康安全等被列为“最重要”级别。

ESG治理：三级架构与闭环监督

公司构建了“董事会-战略委员会-ESG治理工作组”三级ESG管治架构，并设立气候风险管理执行小组。董事会作为最高决策机构，定期审阅ESG战略、风险与绩效，将ESG绩效纳入经营评价体系并与激励机制挂钩。内部审计将ESG纳入年度计划，形成“监督-审计-整改-优化”闭环。报告期内，公司未发生贪污、贿赂、欺诈或洗黑钱诉讼案件，亦无因不正当竞争行为受到重大行政处罚。

环境：碳排放强度上升，需关注转型进展

温室气体排放

关键发现：碳排放强度连续三年上升，2025年较2023年增长45%。公司解释原因为：营销额同比下降13.47%导致摊薄效应、河北邢台工厂新增锻造生产线处于磨合期、区域电网排放因子上调8%。公司已设定2035年排放强度较2025年下降3%的目标，但当前趋势与目标方向相悖，需关注后续节能技改与产能利用率提升的实际效果。范围3排放尚未披露，公司计划2027年完成前50名核心供应商碳数据初步量化。

能源与资源

• 用电总量：715.48万千瓦时，单位产值耗电较2024年下降4.8%。
• 太阳能发电量：1.84万千瓦时（大兴基地）。
• 总耗水量：15700吨，每万元营销额用水量0.15吨。
• 有害废弃物：17.292吨，合规处置率100%。
• 无害废弃物：626吨，每万元营销额排放强度5.99千克。

公司通过LED照明替换、地源热泵、太阳能路灯等措施累计节电35.7万千瓦时，但整体碳排放强度上升表明节能降碳仍需加速。

社会：研发投入高增长，员工流失率需关注

科技创新

• 研发投入：1.185亿元，占主营业务收入11.35%。
• 研发人员：277人，占员工总数25.70%。
• 发明专利：2025年新增授权42项，累计191项。
• 重点方向：可降解生物材料、增材制造、人工智能医疗、个性化植入器械。
• 科技伦理：成立7人科技伦理委员会，报告期内无违反科技伦理行为。

员工权益与培训

• 员工总数：1078人，男性633人，女性445人。
• 员工流失率：15%，其中30岁以下员工流失率58%，30-50岁员工流失率41.4%。
• 培训：全年192次，支出28.5万元，新员工培训覆盖率100%。
• 职业健康：2023-2025年无因工死亡及工伤事故，安全生产投入30.30万元，工伤保险缴纳87.63万元。

产品质量与供应链

• 报告期内未收到投诉，未发生产品召回事件。
• 供应商：214家合格供应商，合规覆盖率100%。公司计划将环保指标纳入采购标准，推动供应商绿色转型。

社会贡献与乡村振兴

• “春立阳光计划”累计捐献假体2000万元，全国80家定点医院。
• 2025年对外捐赠资金56.04万元，物资4.43万元。
• 在河北威县设立子公司，年产能150万件人工关节毛坯件，助力乡村振兴。

治理：合规运营与风险管理

公司建立了覆盖反腐败、反不正当竞争、数据安全等领域的制度体系。报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。风险管理方面，公司识别出极端降雨、碳减排政策趋严、低碳技术替代等气候相关风险与机遇，并制定了短中长期应对规划。董事会声明将ESG风险纳入整体风险管理体系，但当前尚未将气候绩效直接纳入薪酬体系。

总结与展望

春立医疗2025年ESG报告披露较为全面，在科技创新、产品质量、社会贡献方面表现突出，研发投入占比超11%体现了对技术创新的重视。然而，环境维度存在明显短板：碳排放强度连续三年上升，范围3排放尚未量化，2035年减排目标力度较弱（仅下降3%）。员工流失率尤其是年轻员工流失率较高（30岁以下达58%），可能影响人才储备。投资者需关注公司后续在节能降碳、员工保留方面的实际进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。