雷神科技(920190)2025年度ESG报告解读

雷神科技于2026年3月31日发布2025年度环境、社会及治理（ESG）报告，全面披露其在可持续发展方面的实践与绩效。报告以“向稳而进、向新而驰、向绿而行、向心而聚、向善而立”为主线，系统呈现了公司在治理、创新、环境、员工及社会责任等维度的进展。

向稳而进，筑牢治理根基

ESG治理

• 搭建由董事会、战略与可持续发展委员会及跨部门ESG工作组构成的三层治理架构，董事会为最高决策层。
• 开展双重重要性分析，识别21项ESG议题，其中产品质量与安全、供应链可持续管理、应对气候变化被判定为兼具财务重要性与影响重要性的核心议题。

风险防控

• 建立“三道防线”风险管理体系，报告期内对四个部门进行例行审计，优化相关流程45项。
• 针对产品质量、供应链及气候相关风险制定专项应对措施，研发投入5,814.47万元用于质量提升。

恪守商业道德

• 反垄断、反商业贿赂及反舞弊培训覆盖100%员工，累计培训1,360小时。报告期内未发生相关诉讼或负面事件。
• 设置公开举报邮箱，建立举报人保护制度。

守护信息安全

• 建立主动防御、应急响应、客户隐私保护三层防护体系，报告期内未发生信息泄露或客户隐私泄露事件。
• 开展信息安全专项审计，识别风险事项并完成整改。小程序、商城网站及机械师品牌取得网络安全等级保护二级备案。

向新而驰，激活创新动能

创新推动发展

• 研发投入5,814.47万元，占营收1.93%；研发人员97人，占比28.53%。
• 报告期内新增专利9件，累计持有专利175件；持有软件著作权63件。
• 推出行业首款27寸2K425Hz电竞显示器，多款产品获行业奖项。
• 遵守科技伦理，未发生因违反科技伦理受处罚的情况。

产品质量至上

• 产品出厂合格率98%，未发生产品质量与安全重大责任事故及产品召回事件。
• 东莞工厂取得ISO 9001质量管理体系认证。供应商工厂质量审查覆盖98%以上。
• 针对用户反馈的散热问题，专项优化后核心部件温度从105℃降至85℃，复购率提升15%。

优质客户服务

• 用户抱怨率0.25%（目标≤0.25%），电商客户咨询满意度95.5%（目标≥94%）。
• 收到投诉226条，投诉结案率及解决满意率均为100%，未收到重大客户投诉。
• 服务一次就好率87.08%，上门及时率99%，服务满意度99.75%。

向绿而行，推动低碳转型

合规排放管理

• 环保总投入120万元，占营收0.04%。委托第三方检测废水、废气、固废，结果合格。报告期内未受环保处罚。
• 生产环节不涉及氮氧化物、硫氧化物等废气排放。

资源节约利用

• 电力消耗483,038.14千瓦时，综合能源消耗强度160.32千瓦时/百万元营收；用水总量795吨，用水强度0.26吨/百万元营收。
• 累计2,215个型号产品取得节能产品认证证书。办公打印用纸采购量同比减少15%。
• 联合苏州OEM工厂建立电子废弃物闭环回收体系，回收利用率从65%升至92%。

应对气候变化

• 范围1温室气体排放量为0，范围2排放量为256.30吨二氧化碳当量。
• 识别物理风险与转型风险，制定应对措施。供应链单位产值碳排放较2024年下降9.2%。
• 东莞工厂对48名员工开展环保专项培训，累计260小时。

向心而聚，凝聚团队力量

员工雇佣与关爱

• 员工总数340人，其中男性198人、女性142人；少数民族员工17人（占比5%）。员工流失105人。
• 员工满意度调查覆盖率100%，综合满意度96%。工会覆盖100%员工。
• 依法缴纳五险二金，提供补充医疗保险、弹性工作、福利假期等。

员工发展与培训

• 培训覆盖率100%，总培训2,916小时，培训支出11.45万元。
• 首期员工持股计划覆盖89人（约25%），包括董事、高管及核心员工。
• 启动“雷霆计划”后备人才培养项目，选拔40名骨干。

职业健康与安全

• 工伤事件0起，工伤损失日0天。安全演练50次。工伤保险投入16.74万元，覆盖全部员工。
• 东莞工厂取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

向善而立，延展责任边界

可持续供应链

• 供应商总数107家，其中中国大陆105家、北美2家。20家供应商审核通过率100%。
• 100%供货供应商签署《供应商廉政提醒函》。45家供应商能力提升，开展110次技术交流。
• 生产废料回收利用率达89%。

社会公益

• 社区公益投入25万元，其中乡村振兴投入5万元。
• 通过“雨田公益专项基金”持续助学，2025年参与“心传·弘毅”助学项目及东西部协作消费帮扶。

关键绩效概览

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。