德科立(688205)2025年度ESG报告解读

德科立于2026年3月31日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参考《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》编制，覆盖无锡市新吴区科园路6号生产基地。

一、可持续发展管理

公司建立了由董事会决策、管理层推进、各业务与职能部门执行的层级式ESG治理架构。董事会作为最高决策机构，负责审议ESG战略、监督重大议题进展，并将ESG绩效纳入高管考核体系。管理层制定年度实施计划与关键绩效指标，定期向董事会汇报。

实质性议题识别

公司从财务重要性与影响重要性两个维度，通过议题识别、内部评估、管理层整合、决策确认四步流程，确定实质性议题矩阵。高优先级议题包括：应对气候变化、创新驱动、产品安全与质量、数据安全与客户隐私保护、反商业贿赂及反贪污等。

二、环境责任

应对气候变化

公司已启动覆盖范围一（直接排放）与范围二（能源间接排放）的温室气体盘查，2025年度排放数据如下：

公司尚未披露范围三（价值链）排放数据，也未提供碳排放强度（单位营收排放量）的历年对比，投资者需关注后续减排基准与目标设定的进展。

能源与资源利用

2025年综合能源消耗量为1,889.00吨标准煤，其中电力占比97.45%。厂区光伏发电项目年供电量15.886万千瓦时，相当于减少二氧化碳排放约158.38吨。总耗水量22,952吨，单位营收耗水量0.25吨/万元。公司已通过ISO 50001能源管理体系认证。

污染防治

公司废水主要为冷却塔排污水及生活污水，无工业工艺废水，定期委托第三方检测达标排放。危险废物（废胶、废活性炭等）100%交由有资质机构处置。2025年度未发生环境违法违规事件。

三、社会责任

创新驱动

公司研发投入110,288.91千元，占营业收入11.81%。研发团队227人，其中硕士及以上学历占比26.43%，40岁以下青年骨干占比82.38%。截至2025年底，累计拥有专利188个，其中发明专利48个；2025年新增授权专利29个，其中发明专利11个。公司参与制定3项行业标准，涵盖400G模块、细粒度光传送网等前沿领域。

员工权益与发展

截至报告期末，员工总数813人，男女比例约52:48。公司构建了管理、技术、业务、操作四序列职业发展通道，2025年技术序列晋升员工占比25.58%。全年开展培训132场，总时长4,581.5小时，人均培训时长6.74小时。内部讲师团队18人。安全生产保持零事故，ISO 45001职业健康安全管理体系运行有效。

供应链管理

公司对256家供应商开展限用物质管控线上培训，向337家及386家供应商分别于2月及8月进行管理要求宣贯。冲突矿产调查覆盖368家供应商。所有供应商均签署《廉洁共建协议书》，覆盖率100%。

产品安全与质量

公司通过ISO 9001、TL 9000质量管理体系认证，产品获CE、CB、UL等国际认证。2025年客户投诉及时关闭率100%。综合客户满意度：国内市场96.2分（满分100），国际市场90.17分。

四、公司治理

治理结构优化

2025年公司根据新《公司法》要求，取消监事会，将监督职能转移至审计委员会，并设立1名职工代表董事。董事会由9名成员组成，其中独立董事3名（含1名女性），独立董事占比33.33%。三位独立董事分别来自会计、行业技术及企业管理领域。

规范运作与信息披露

全年召开董事会8次、股东会4次、专门委员会会议11次，审议议案106项。修订《公司章程》等核心制度20项，新制定13项。信息披露获上交所2024-2025年度A级评价。

投资者回报

2025年度现金分红15,828.53千元，占当年净利润22.12%。近四年累计现金分红157,776.55千元。公司同时启动新加坡交易所二次上市筹备工作。

商业道德

报告期内未发生商业贿赂或贪污事件，未发生侵犯客户隐私事件。关键岗位人员100%签署《廉政建设承诺书》。

五、关键绩效指标总结

报告整体披露较为全面，在环境数据量化、员工培训、供应链ESG管理等方面提供了具体指标。但碳排放强度趋势、范围三排放、历年对比数据缺失，投资者需关注公司后续在科学碳目标设定与价值链减排方面的实质性进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。