容百科技(688005)2025年度ESG报告解读

容百科技于2026年4月11日发布其第五份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告对标上海证券交易所《可持续发展报告指引》及国际标准，引入双重重要性评估机制，系统呈现了公司在平台化、生态化、全球化战略下的可持续发展成果。

卓越治理篇：合规先行，强化风控

治理架构与ESG管理

• 公司构建了“治理层—管理层—执行层”三级ESG治理体系，董事会为最高决策机构，下设企业伦理与ESG管理委员会及可持续发展部。
• ESG绩效与管理层薪酬挂钩，考核权重不低于10%，重大违规实行“一票否决制”。
• 董事会共9人，女性董事3人，占比33.33%。

合规与风险防控

• 2025年法务部获“2025年度企业合规先锋奖”，全年开展合规培训7场。
• 风险管理体系覆盖“三道防线”，全年累计预警风险点121项，开展11项专项诊断。
• 信息安全方面，完成安全基线整改8129项，内部信息安全审计7次，未发生重大信息安全事件。

廉洁管理

• 商业道德培训覆盖率与廉洁承诺书签订率均达100%。
• 报告期内违规事件处理完成率100%，累计收取供应商廉洁合规承诺函362份。

价值驱动篇：创新引领，品质至上

研发与创新

• 研发投入42,165.12万元，研发人员642人，其中博士32人、硕士355人。
• 累计专利申请总量1618件，其中发明专利959件，授权251件；PCT国际阶段申请70件。
• 研发方向覆盖高压锰基、固态材料、负极材料、补锂剂等前沿领域，AI4S科研平台取得突破。

产品质量与客户服务

• 产品出货批次合格率99.99%，产品一次合格率99.52%。
• 全年无产品召回事件，客诉处理率连续四年100%，客户满意度96.55%。
• 所有投产基地100%通过IATF16949与ISO9001认证。

绿色运营篇：低碳转型，循环经济

应对气候变化

• 承诺2030年实现运营层面碳中和（范围1+2），2035年实现产业链碳中和（含范围3）。
• 2025年温室气体排放总量（含范围3）较2024年下降37.8%，排放强度下降17.8%。
• 三元产品平均碳足迹较2024年下降16.45%，较行业均值低26.14%。

能源与资源管理

• 绿电使用占比达40%，其中湖北容百、贵州容百绿电占比超60%。
• 综合能源消耗总量115,954.02吨标准煤，总用电量699,469.11兆瓦时。
• 取水总量106.95万吨，较2024年下降9.1%。

循环经济与回收

• 组建回收事业部，战略入股美国电池回收公司，构建北美循环网络。
• 金属镍综合回收率57%（2024年20%），钴71%（2024年30%），锰59%（2024年29%）。
• 开发LFP一体化回收技术、碳酸锂一步法回收技术等。

环境合规

• 所有投产基地100%通过ISO14001认证，未发生重大环境污染事故或环保行政处罚。
• 危险废弃物排放量下降13.3%，单位产量颗粒物排放量下降5.9%。

责任共赢篇：全球布局，供应链协同

全球化产能

• 韩国JS基地二期5万吨高镍三元项目完成调试，波兰正极材料基地启动建设。
• 海外员工433人，覆盖韩国、波兰、美国等。

负责任供应链

• ESG内容在供应商准入评估中占比从10%提升至30%，年度完成供应商评估比例100%。
• ESG尽职调查结果平均符合率88.42%，供应商稽查31家，到期整改率96.43%。
• 推动15家精炼供应商获得25项RMAP认证。

社区参与

• 韩国子公司成立残疾人体育队，聘用4名轮椅网球运动员。
• 各基地开展植树、环境清洁、新春慰问等社区活动。

同心共创篇：员工权益与人文关怀

员工结构与权益

• 员工总数3,962人，女性占比24.38%，外籍员工433人。
• 劳动合同签订率与社保覆盖率均为100%，员工流失率1.91%。
• 员工满意度3.97分（满分5分），参与比例80.39%。

培训与发展

• 培训总时长26,177小时，人均培训课时14.75小时，受训员工占比85%。
• 全年新增课程592个，培训项目100个，覆盖32,504人次。

职业健康与安全

• 所有运营基地通过ISO45001认证，安全培训覆盖率100%，安全演练岗位员工参与率100%。
• 百万工时损工事故率2.43，无因工伤死亡个案，无职业病发病。

关键绩效概览

报告经英国标准协会（BSI）依据AA1000AS V3进行第二类型中度保证审验，未发现重大错报。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。