川宁生物(301301)2025年度ESG报告解读

川宁生物于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，系统披露了公司在环境、社会及治理（ESG）领域的战略、管理、实践与绩效。报告显示，2025年公司实现营业收入461,626.96万元，归母净利润76,900.89万元，总资产1,042,948.03万元，净资产810,783.28万元。报告期内，公司未发生环境处罚、安全生产事故及产品召回事件，整体ESG治理架构趋于完善，但在碳排放强度、能源消耗强度等关键环境指标上出现阶段性上升，需关注后续改善路径。

公司治理篇

可持续发展治理

公司构建了以董事会为核心、战略与ESG委员会为执行枢纽的可持续发展治理体系。战略与ESG委员会由3名董事组成，董事长担任主任。ESG量化指标已被纳入高管团队薪酬考核范畴，体现了治理层对ESG绩效的实质性挂钩。报告期内，公司依据双重重要性原则识别出7项财务重要性议题和16项影响重要性议题，并通过110份问卷调研完成评估。

规范治理

董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，女性董事2名（占比28.57%）。董事会下设战略与ESG、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会，其中审计、薪酬与考核、提名委员会主任均由独立董事担任。报告期内召开董事会5次，审议议案61项；召开股东会3次，审议议案21项。董事及高级管理人员报酬（含离任）为1,521.02万元。

党建引领

公司已建立党委统一领导、分级负责的党组织架构，设党委书记、副书记及党委委员，下设6个党支部，党员220人。报告期内开展主题党日活动16次，党委会12次。党建品牌为“党建引领，‘宁’新聚力”。

风险内控与投关管理

公司建立全面风险管理制度，内部审计部在审计委员会领导下独立履职。2025年缴纳税额52,485.88万元，每股现金分红0.17元，派现总额38,580.47万元，占合并报表净利润比例50.17%。投资者关系方面，接待60余家机构及媒体300余人次，深交所信息披露工作评价获“A”级。

商业行为

公司制定《反舞弊制度》，报告期内参加反商业贿赂及反贪污培训的总人数为3,473人，培训总时长3,473小时，其中董事及高级管理人员2人参加。反垄断与公平竞争培训1次，参与15人，培训时长22.5小时。报告期内未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

环境保护篇

应对气候变化

公司成立碳管理领导小组及办公室，制定《温室气体排放管理制度》。2025年温室气体排放总量为2,346,389.65吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）2,152,512.11吨，范围二（间接排放）193,877.54吨。温室气体排放强度为508.29吨二氧化碳当量/百万元，较2024年的406.67吨/百万元上升24.98%，主要因外购电力大幅增加（外购电力总量361,307.47兆瓦时，同比增长52.8%）。公司通过控制料液温度、管道改造等措施实现减排，全年累计采购72,000兆瓦时绿色电力证书。

环境管理

公司已获得ISO 14001环境管理体系认证。2025年环保投入总额59,014.41万元，环保培训87次，参加3,860人次，培训时长7,781.80小时。废气治理方面，氮氧化物排放量417.00吨，硫化物139.39吨，VOCs 223.95吨，颗粒物58.04吨，各项排放强度均较2024年有所上升。废水排放量1,999,723.07吨，废水回收利用率81.51%。废弃物合规处置率100%，有害废弃物产生量247,787.65吨，无害废弃物219,926.44吨。清洁生产审核产生39项方案，投入资金109.22万元，实现节约蒸汽14,221吨/年、减少CO2排放5,433.57吨/年等成效。

物料利用

包装材料使用总量666.51吨，其中纸类440.43吨、塑料类225.09吨。原材料使用总量2,594,906.41吨，有毒有害原材料消耗占比7.62%，可再生原材料消耗占比0.054%。

能源利用

公司已取得ISO 50001能源管理体系认证。2025年能源消耗总量818,548.71吨标准煤，能源消耗强度177.32吨标准煤/百万元，较2024年的141.47吨/百万元上升25.34%。化石能源消耗量769,549.14吨标准煤，间接能源消耗量49,540.37吨标准煤。公司完成“十四五”能耗强度降低目标：工业总产值综合能耗较2020年累计下降28%，工业增加值综合能耗累计下降93%，单位产品综合能耗下降12%。节能措施包括淘汰落后设备237台（总功率5,805.2kW）、实施空压循环水变频调节等。

水资源利用

新鲜水取水总量818,548.71吨，总用水量788,310,676.65吨，水循环与再利用总量778,317,699.00吨，水资源重复利用率98.73%。用水强度170,767.90吨/百万元，较2024年的130,901.17吨/百万元上升30.5%。

产业价值篇

负责任供应链

供应商总数366个，其中新疆本地144个，新疆以外222个，向当地供应商采购支出比率58%。签署廉洁协议的供应商366个。拥有质量管理体系认证的供应商9个，环境管理体系认证10个，职业健康安全管理体系认证11个。因不合规被中止合作的供应商1个。公司搭建了数字化采购平台，实现全流程线上闭环管理。

创新驱动

2025年研发投入10,248.79万元，占主营业务收入比例2.22%，较2024年的1.35%显著提升。研发团队260人，占员工总数8.32%。授权专利累计92项（发明专利44项、实用新型48项），专利申请35项（发明专利29项、实用新型6项），发表论文6篇。公司制定《专利奖励管理办法》，对国内外发明专利、实用新型专利等给予申请和授权奖励。合作研发项目包括麦角硫因优化、头孢菌素C发酵提升、红霉素菌株改造等，均取得阶段性成果。

产品和服务安全与质量

公司持有ISO 9001质量管理体系认证，子公司还获得ISO 22000食品安全管理体系认证等。产品合格率99.98%，客户满意度97%，产品召回数量为0。质量培训202次，9,636人次，7,677小时。客户投诉10次，每百万元客户投诉0.0022次，投诉响应考核通过率100%。公司建立产品召回管理程序和药物警戒管理体系，报告期内未发生违反科技伦理事件。

数据安全与客户隐私保护

公司制定《数据安全管理体系制度》《客户隐私保护政策》，部署下一代防火墙、EDR系统、AES-256加密等技术措施。2025年委托第三方开展安全风险评估，发现3项中风险（未授权访问2项、弱口令1项），已制定整改方案。数据安全培训1次，参与59人，培训覆盖率1.89%。报告期内未发生数据安全事件。

美好生活篇

社会公益

公司投入101万元定向捐赠支持乡村振兴项目，联合社会力量捐赠120万元助学基金。开展“情暖重阳·敬老爱老”慰问活动、外卖骑手关爱活动（捐赠价值10,000元物资）、无偿献血活动（117名员工献血40,300毫升）。

员工权益保障

员工总数3,126人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。残疾人员工64人，退伍军人员工50人。员工流失率22.58%，较2024年的15.58%明显上升。员工满意度93%，参与率96.71%。公司建立职代会和工会制度，工会会员3,028人，占在职员工96.87%。

员工培训发展

2025年培训投入53.06万元，培训4,648场次，总时长284,877小时，人均培训时长91.13小时，培训覆盖率100%。安全培训投入35.67万元，参与安全培训57,336人次，人均安全培训时长102.71小时。公司拥有48名内部认证讲师，线上平台提供415门课程。

职业健康与安全

公司已获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。安全生产投入1,365.22万元，占营业收入0.30%。安全生产事故0起，因工伤损失工作时数0小时。隐患排查整改率100%，安全应急演练81场次。特种作业人员持证上岗率100%。员工体检覆盖率83.43%。公司开展安全合规季活动，组织管线泄漏火灾、液氨管道泄漏等应急演练。

关键绩效总结

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。