信德新材(301349)2025年度ESG报告解读

信德新材于2026年3月31日发布其首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为国内锂电负极包覆材料龙头及国家级专精特新“小巨人”企业，公司2025年实现营业总收入116,067.29万元，研发投入2,987.33万元，累计获得专利155项。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》，从双重重要性角度识别20项议题，其中4项兼具财务与影响重要性。

ESG治理

公司构建了“董事会-战略与ESG委员会-可持续发展工作小组”三级治理架构，董事会下设战略与ESG委员会，负责ESG战略与目标审阅。2025年，公司完成双重重要性评估，识别出应对气候变化、环境合规管理、创新驱动、产品安全与质量、职业健康与安全、员工培训与发展6项财务重要性议题，并针对每项议题分析了风险与机遇。利益相关方沟通覆盖股东、员工、客户、政府、供应商、合作伙伴及社区，通过股东会、员工培训、客户满意度调查、供应商审核等渠道常态化互动。

环境

应对气候变化

公司参照IFRS S2标准识别气候风险与机遇，涵盖声誉风险、市场风险、政策法律风险、急性物理风险及资源效率机遇、市场机遇。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二，基于位置）为42,005.24吨二氧化碳当量，未使用碳信用抵消。公司建成1.2兆瓦分布式光伏系统，年发电量645兆瓦时；完成加热炉、导热油炉天然气改造，推进清洁能源替代。

能源利用

综合能源消耗量16,545.85吨标准煤，综合能源消耗强度0.14吨标准煤/万元营业收入。清洁能源用量占比64.40%，其中天然气占99.24%，太阳能0.74%，风能0.02%。公司建立四级能源管理体系，通过数字化监测、工艺集成优化（一体化产能使能耗下降30%）、设备能效提升等措施持续降耗。

水资源与循环经济

总取水量104,509立方米，耗水强度0.22立方米/万元。循环经济方面，RTO脱硫塔废水经处理后回用，工业废料高值化再生为负极包覆材料，余热回收年节省天然气约36万立方米。

环境合规与污染物排放

公司通过ISO 14001认证，三家子公司列入环境信息依法披露企业名单。2025年未发生重大环境处罚或突发环境事件。废气深度治理项目实现VOCs减排9.75吨、硫化氢减排3.28吨、二氧化碳减排2,996.1吨。污染物排放指标全面达标：污染治理设施运行率100%，重大污染事故数为0。

废弃物处理

有害废弃物822.84吨，无害废弃物3.00吨，危险废弃物合规处置率100%，废弃物分类准确率100%。

社会

创新驱动

研发投入2,987.33万元，占主营业务收入2.64%；研发人员87人，占比15.73%。公司拥有大连、鞍山双研发中心，与湖南大学、大连理工大学等建立合作，主起草行业标准《锂离子电池负极材料用沥青标准》。2025年成功引进多名新能源碳材料研发人才，实施股权激励计划。

产品安全与质量

公司通过ISO 9001及IATF 16949（子公司成都昱泰）认证。成品最终合格率96%，进料/过程/成品检验覆盖率100%，质量异常追溯闭环率100%，员工质量意识培训覆盖率100%。2025年未发生产品质量安全重大违法违规事件。

客户服务管理

顾客满意度99%，客诉处理及时率100%。2025年仅发生1起因包装破损导致的退货，通过8D问题解决法完成闭环整改。

供应链管理

供应商分为核心原料、备件备品、通用品三类，实施差异化分类管理。所有采购合同含反腐败条款，原料供应商需签署《廉洁承诺书》。公司对核心原料供应商每年至少一次现场审核，季度评价从品质、价格、交期、配合度四个维度评分。

员工权益与福利

员工总数553人，其中男性386人，女性167人；管理层57人，女性12人。2025年录用应届毕业生4人，提供灵活就业岗位13个。工会覆盖子公司大连信德碳材料，员工入会率76%，全年召开2次职工代表大会。员工工伤保险覆盖率97.65%，安全生产责任保险覆盖率26.40%。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001认证，2025年重大责任安全事故、重大火灾事故、重大伤亡事故、职业病发病率均为0。识别出化学毒物、粉尘、物理因素等职业病危害因素，实施工程防护、个体防护、健康监护、应急演练等综合防控措施。全年开展安全培训与应急演练，包括触电事故模拟演练、消防实操等。

员工培训与发展

员工培训覆盖率100%，全年培训724次，培训总支出23.40万元。公司建立管理序列与专业技术序列双通道晋升机制，2025年识别100个关键岗位、20位高潜力继任者。实施限制性股票激励计划，覆盖管理、研发、生产及销售人员。

社会贡献与乡村振兴

慈善捐赠9.2万元。公司赞助2025年大连长兴岛半程马拉松5万元，组织50名员工参赛；通过定向招聘为乡村青年提供就业岗位。荣获辽宁省全面振兴突破三年行动攻坚之年贡献奖。

公司治理

治理架构

董事会由5名董事组成，其中独立董事2名。下设审计委员会、战略与ESG委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。2024年12月披露限制性股票激励计划，强化长期激励机制。2025年通过电话接待投资者超百次，互动易平台回复58个问题，开展投资者关系活动3次。

合规管理

公司累计开展90余项审计项目，内部控制自我评价报告显示不存在财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷。

反商业贿赂及反贪污

2025年未发生商业贿赂及贪污相关重大违法违规事件。反商业贿赂培训覆盖董事40%、管理层70.18%、员工72.51%。公司设立举报电话、邮箱及地址，建立举报人保护机制。

反不正当竞争

2025年未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或行政处罚。

数据安全与客户隐私保护

公司参照ISO 27001标准推进信息安全管理体系建设，2025年未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

ESG数据表关键指标汇总

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。