同益中(688722)2025年度ESG报告解读

企业概况与ESG管理架构

同益中作为国内超高分子量聚乙烯纤维领域的龙头企业，专注行业26年，拥有228项知识产权成果，产品覆盖50多个国家和地区，主持或参与制定标准38项。公司超高分子量聚乙烯纤维产量位列国内第二、全球第三，间位芳纶纤维产能位列国内第二、全球前五。

公司建立了“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构：董事会承担顶层设计与监督职责，经理层负责组织执行与协调，各职能部门与子公司落实具体工作。董事会下设审计、提名、战略、薪酬与考核四个专门委员会，9名董事中包含6名外部董事、3名独立董事、3名女性董事，治理结构较为多元。

实质性议题与双重重要性分析

公司通过内外部分析识别实质性议题，并按照双重重要性原则进行排序：- 双重重要性议题：员工、创新驱动- 影响重要性议题：应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、生态系统和生物多样性保护、乡村振兴、社会贡献、利益相关方沟通、反商业贿赂及反贪污、平等对待中小企业、尽职调查- 财务重要性议题：员工、创新驱动（与双重重要性重叠）

报告明确说明不存在报告期末应付账款余额超过300亿元或占总资产比重超过50%的情形，未涉及可持续发展相关“尽职调查”。

环境维度（E）：量化减排与资源循环

资源消耗与循环利用

• 循环用水量占比达99.21%，采用高效节水型冷却塔、梯级利用等节水措施。
• 报告期内不涉及废弃物循环利用，但推动清洁生产与数字化节能改造。

污染物排放

报告期内未发生因污染物排放受到重大行政处罚或被追究刑事责任的情况。

气候变化与温室气体排放

• 范围1排放：2.29万当量公吨（二氧化碳）
• 范围2排放：12.84万当量公吨（二氧化碳）
• 温室气体减排资金投入：206.5万元
• 减排量：0.61万当量公吨

公司积极参与北京市地方碳市场交易，足额完成配额清缴履约义务，并成立“双碳”工作领导小组推进碳达峰行动。报告未披露范围3排放数据及可再生能源占比，在价值链碳足迹管理方面仍有提升空间。

社会维度（S）：员工权益与创新驱动

员工结构与权益

• 2025年末员工总数1,396人，生产人员占比72.35%，非生产人员占比27.65%。
• 员工总流动率7.9%，其中94%为一线生产人员，员工满意度较高。
• 年度培训支出30万元，员工培训覆盖率100%。
• 职业健康安全：过去三年因工亡故人数0起，工作场所事故数量0起，损失工时0小时。

创新与研发

• 2025年研发投入5,013.94万元，占主营业务收入比例5.14%（2024年为6.09%）。
• 科技研发人才202人，同比增幅60.32%。
• 每百万元营收有效专利数0.19件。
• 拥有1个博士后科研工作站、5个省部级科技创新平台、7个厅局级科技创新平台，2025年新增国投集团高性能纤维与复合材料应用实验室。

供应链与数据安全

• 供应商分布分散，集中风险较低。报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。
• 报告期内未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。

社会贡献

• 乡村振兴总投入19.44万元，通过消费帮扶、以购代捐等方式助力。
• 为北京、泰安、盐城、苏州、淮安等地贡献税收并创造就业岗位。

治理维度（G）：合规与廉洁建设

董事会与治理结构

• 董事会9名成员中女性董事3名，独立董事3名，外部董事6名，独立性较强。
• 董事会下设四个专门委员会，对重大事项提供专业意见。

廉洁与合规

• 董事、高级管理人员及员工100%接受反商业贿赂及反贪污培训。
• 报告期内未发生不正当竞争诉讼或重大行政处罚，内部控制评价未发现重大缺陷。
• 公司严格落实“三重一大”决策制度，全面开展合规管理强化工作。

投资者关系与信息披露

• 公司注重信息披露的及时性、公平性、真实性、准确性、完整性，2025年年度报告采用图文形式及可视化年报提升可读性。
• 报告期内未发生内幕交易或损害股东利益的事项。

漂绿风险提示

报告整体披露较为全面，但存在以下需关注点：- 环境维度未披露范围3排放数据及可再生能源占比，碳足迹管理透明度有待提升。- 社会维度未披露供应商ESG尽职调查比例、员工性别比例等关键指标。- 部分描述如“稳步提升”“持续推动”缺乏具体量化支撑，需结合后续报告验证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。