三生国健(688336)2025年度ESG报告解读

三生国健药业（上海）股份有限公司（股票代码：688336）于2026年3月31日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告。作为中国抗体药物先行者，公司围绕“健康产业的长期开拓者、抗体药物的可靠提供者、社会价值的稳定创造者、绿色力量的长期行动者”四大ESG策略，系统披露了在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入41.99亿元，同比增长252%；研发投入5.48亿元，占营收13.06%；员工总数1,012人，女性员工占比54.15%；温室气体排放强度（范围一、二）降至0.06吨二氧化碳当量/万元营收，较2024年下降73%。

ESG治理与管理

管理架构与双重重要性

公司构建了由董事会全面负责、ESG工作小组统筹协调的ESG管理体系。报告期内，依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》，公司从财务重要性与影响重要性双重视角开展议题评估，识别出6个双重重要性议题：可持续供应链管理、气候变化减缓与适应、研发创新、产品和服务安全与质量、环境合规管理、员工培训与发展。此外，风险与合规管理、反商业贿赂及反贪污被认定为仅具财务重要性。

利益相关方沟通

公司通过股东会、投资者见面会、工会、供应商管理制度、行业活动、政府沟通、公益项目等多元渠道，与股东、员工、供应商、合作伙伴、政府及社区等主要利益相关方保持互动。报告期内，公司共召开股东会6次、董事会11次、董事会专门委员会会议18次。

环境维度（E）：绿色运营与气候行动

环境合规与排放管理

公司严格遵守环保法规，2025年投入312万元用于环保设施运行及监测，其中环保设施运行164万元，废弃物处理及监测148万元。报告期内，公司通过ISO14001:2015环境管理体系复核，荣获国家级“绿色工厂”称号。污染物排放方面，废水、废气、噪声均100%达标排放，未发生重大环保事故。

资源节约与循环经济

• 能源利用：综合能耗8,595.47吨标准煤，万元营收综合能耗0.02吨标准煤/万元，较2024年下降71%。实施节能项目，如能源管理平台预计年节约电费约100万元，太阳能路灯改造预计年减少能耗约90,885 kWh。
• 水资源：耗水量541,483立方米，万元营收耗水量1.29立方米/万元，较2024年下降69%。反渗透浓水回用项目年节水量约2.89万吨。
• 废弃物：有害废弃物104.92吨，无害废弃物199.93吨，万元营收有害废弃物排放量0.00025吨/万元，较2024年下降71%。

气候变化减缓与适应

公司参考ISSB IFRS S2框架，识别气候相关风险与机遇。2025年温室气体排放总量（范围一、二）26,111.13吨二氧化碳当量，其中范围一6,759.91吨，范围二19,351.23吨。万元营收排放强度0.06吨二氧化碳当量/万元，较2024年下降73%。公司开展气候情景分析，物理风险方面，台风、海平面上升和水资源短缺为高风险；转型风险方面，在NGFS 2050净零情景下风险水平低于5%。报告期内，公司获CDP气候变化评级B等级。

社会维度（S）：创新驱动与健康可及性

研发创新与知识产权

公司以创新型治疗性抗体药物为研发导向，2025年研发投入5.48亿元，同比增长1.36%。研发人员331人，占总员工32.71%。截至报告期末，累计申请专利220项，获得授权115项，报告期内新增专利申请36项，授权17项。公司被评为国家级专精特新“小巨人”企业。

产品质量与患者安全

公司建立四级质量管理文件架构，2025年产品合格率100%，市场监督抽检合格率100%，未发生重大质量投诉及召回事件。外部官方审计一次性通过，客户满意率100%。药物警戒方面，对益赛普、健尼哌、赛普汀三款药品开展4次定期信号检测，未发现新的安全性风险。报告期内，公司连续9年获评上海市药品生产企业质量信用A级。

员工权益与发展

• 员工结构：女性员工548人（54.15%），高管中女性占比约47%。报告期内新增46个就业岗位，劳动合同签订率100%，未发生使用童工或强迫劳动事件。
• 培训与发展：员工培训覆盖率100%，人均培训时长77.94小时（较2024年增长42%）。线上学习平台拥有学员1,007人，课程6,073门，全员学习时长78,879.5小时。公司实施“双通道”晋升机制，报告期内向135名员工授予股权激励。
• 职业健康与安全：通过ISO45001:2018认证，未发生职业病事件及因工伤死亡事件。

医疗普惠与乡村振兴

公司持续推进“强直性脊柱炎健康乡村项目”，2025年新增定点救治医院121家，新增医生培训和筛查义诊396场，培训基层医务人员15,100人次，新增筛查患者10,582名，新增救治5,045人。对外捐赠金额810.68万元。

治理维度（G）：合规经营与商业道德

公司治理架构

公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，女性董事4名。董事会下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会。报告期内，公司取消监事会，监事职权由审计委员会行使。

风险与合规管理

公司构建“三道防线”合规管理框架，2025年累计开展合规培训116场，参训超4,100人次，覆盖率达100%。反商业贿赂方面，员工人均接受反腐败培训2.06小时，董事人均0.5小时，报告期内未发生贪污犯罪事件。供应商反腐败管理覆盖43家供应商。

数据安全与隐私保护

公司维持国家信息系统安全等级保护二级认证，部署零信任安全系统、IPGuard防泄密软件等。报告期内开展2次全网漏洞扫描，修复21个高危漏洞；完成6个系统渗透测试，修复7个高风险漏洞。未发生数据安全或客户隐私泄露事件。

关键绩效与趋势

总结与观察

三生国健2025年ESG报告在量化信息披露方面较为充分，环境绩效强度指标因营收大幅增长而显著改善，但绝对排放量仍处于高位。社会维度中，研发投入占比虽因营收基数扩大而下降至13.06%，但绝对额保持增长，研发人员占比持续提升。治理层面，公司建立了完善的合规与反腐败体系，且报告期内未披露任何重大负面事件。值得注意的是，报告未提供范围三温室气体排放数据，也未设定量化的碳减排目标，未来需关注其气候战略的进一步细化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。