鹏鼎控股(002938)2025年度ESG报告解读

报告概述

鹏鼎控股(深圳)股份有限公司（股票代码：002938）于2026年3月31日发布其第7份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球最大的PCB（印制电路板）生产企业，公司连续九年位居全球PCB企业营收榜首，2025年实现营业收入391.47亿元。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards 2021、TCFD及SDGs等标准编制，并首次引入TNFD框架进行自然相关风险管理。

治理：ESG融入顶层决策

董事会与ESG管理架构

公司董事会下设战略与风险管理、审计、薪酬与考核、提名及ESG发展五个专门委员会。ESG发展委员会由董事长担任召集人，下设ESG执行委员会，由各业务板块最高负责人组成，确保ESG目标高效落地。2025年，董事会共召开9次会议，独立董事委员会3次，审计委员会6次，战略与风险管理委员会6次。董事会成员由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事2名，年龄、专业背景多元化。

高管薪酬与ESG绩效挂钩

公司建立“EPS+ESG”双轮驱动的考核与激励约束机制，高管变动薪酬中30%权重与ESG绩效直接挂钩，涵盖治理（如不使用冲突矿产、再生材料比例）、环境（回收水总量、绿电使用量）和社会（人权培训覆盖率、人均培训时长）等指标。这一机制将ESG表现深度融入管理层激励，强化了可持续发展与财务绩效的协同。

诚信经营与合规

公司制定了一系列诚信经营制度，成立诚信经营工作小组，2025年100%完成诚信经营、反腐败保密及廉洁培训，未发生重大违法事件。公司已通过ISO 37301合规管理体系认证，并连续六年获得深交所信息披露A级评级。

战略：以智慧制造与绿色转型驱动长期价值

智慧制造战略

公司将“智慧制造”确立为核心战略，对标半导体产业标准构建数字化底座，已获得CMMM智能制造能力成熟度4级认证。通过全流程质量管理系统（QMS）、AI光学检测、自动搬运系统（AMHS）等，推动生产提质、降本、增效、减碳。2025年完成工程创新改善专案156,767件。

气候战略与碳中和路径

公司响应控制全球升温1.5°C的倡议，设定2030年绿能减碳32%（挑战52%），并朝向2050年净零排放目标努力。2025年范围一和范围二温室气体排放密度为0.07吨CO2e/万元，较2013年基准年下降84%。公司通过内部碳定价机制（44.4元/吨CO2e）将碳排放成本内部化，引导低碳投资决策。

风险管理：系统性识别与应对ESG风险

双重重要性评估

公司依据深交所指引、RBA、标普CSA等要求，识别出21项实质性议题，并按照财务重要性和影响重要性进行双重评估。其中，资源与循环、可持续供应链管理、绿色产品与创新管理、运营风险管理被列为双重重要性议题。公司对14大风险因素实施PDCA滚动管理，2025年整体风险自评为低风险，财务损失控制在3%以内。

气候风险与机遇

公司参照TCFD框架，识别出政策法规、市场、技术投资及实体风险等气候相关风险，并制定相应缓解措施。通过情景分析（SSP1-2.6和SSP5-8.5），评估了2030年和2050年可能的财务影响。在NDC情景下，2030年因碳定价导致的财务冲击约占2025年营收的0.06%-0.15%；在净零情景下，约占0.83%-2.98%。

生物多样性与自然风险管理

2025年正式导入TNFD管理架构，采用LEAP方法学（定位、评估、评价、准备）对自有运营及核心供应链进行自然相关风险评估。识别出5项关键自然相关风险：水资源、空气质量、山体滑坡/泥石流、极端高温及保护区/保留区声誉风险，其中水资源风险为中等级别。

指标与目标：量化绩效展示进展

环境绩效

社会绩效

治理绩效

环境维度：绿色生产与循环经济

温室气体减排

2025年，公司通过制程节能、热能回收、光伏发电及采购绿电等措施，实现全年减碳729,611吨，相当于减少70%的原始总碳排放。其中，外购绿电12.82亿度，减碳686,606吨；自建光伏装机容量5.07MW，年发电6,237MWh。公司已对范围三的七大类别进行盘查，并计划在未来两年内完成所有类别盘查与披露。

水资源管理

公司所有大陆园区均通过AWS白金级认证，2025年废水回用率50.4%，全厂水回用率42.3%。CDP水安全问卷获评A级。公司通过制程节水、纯水/RO水回收系统、酸洗后水洗回用等措施，全年节水467,640吨。

废弃物与循环经济

废弃物资源化率94%，连续13年保持90%以上。公司通过UL 2799零填埋认证，并创新利用同业废碱资源化再生，成为大陆首例合规废碱再利用示范项目。在回收材料使用方面，2025年回收铜粉/铜球使用比例达100%，回收金盐96%，回收锡膏86%。

社会维度：以人为本与责任供应链

员工权益与发展

公司严格遵守RBA行为准则及国际劳工标准，2025年未发生童工、强迫劳动、歧视等重大人权争议事件。女性员工占比34%，女性主管比例16.0%。员工敬业度调查整体满意度89%。公司建立分层分类人才培养体系，2025年员工平均学习时长92.5小时，培训总投入344.73万元。

供应链责任管理

公司对275家供应商完成年度稽核，其中72家完成环境与社会责任（SER）现场稽核，46家为绿环，26家为黄环，未出现红环。100%供应商签署不使用冲突矿产承诺书，完成261家供应商的CMRT/EMRT调查及94家AMRT调查，回复率100%。

乡村振兴与公益

2025年，公司投入260万元用于乡村振兴，采购梅州金柚、青龙苹果等农产品，并资助186名贫困大学生。全年公益捐赠及活动投入428万元，开展六爱活动4,827场次，六助活动98场次，志愿者服务4,388小时。

漂绿识别与报告质量

报告未发现选择性披露环境处罚或安全事故的情况。关键绩效指标均以量化数据呈现，避免过度使用定性描述。温室气体排放数据经ISO 14064-1外部查证，范围一和范围二排放密度连续五年下降，与行业趋势一致。报告获得深交所国证ESG AAA评级、标普CSA 79分（入选2026年可持续发展年鉴），外部鉴证覆盖范围较广。

ESG与财务绩效的传导

公司将ESG绩效纳入高管薪酬考核（30%权重），通过内部碳定价机制引导低碳投资，降低未来碳成本风险。智慧制造与绿色生产推动运营效率提升，2025年工程创新改善专案156,767件，直接贡献降本增效。绿色产品创新（如毫米波射频模块、新一代摄像头模组等）助力客户抢占市场先机，增强客户粘性。供应链ESG尽职调查比例100%，降低供应链中断风险。连续六年信息披露A级，提升资本市场信任度，降低融资成本。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。