中创智领(601717)2025年度ESG报告解读

中创智领（郑州）工业技术集团股份有限公司（股票代码：601717）于2026年3月31日发布2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告。报告期内，公司正式由“郑煤机”更名为“中创智领”，战略定位从传统装备制造商向数字智能驱动的工业解决方案提供商转型。报告参照香港联交所《ESG报告守则》、上交所《可持续发展报告指引》等标准编制，首次开展双重重要性评估，识别出创新驱动、产品质量、满意服务三项双重重要性议题。

财务表现与战略转型

2025年，集团实现收入413.85亿元，同比增长11.69%；归母净利润42.93亿元，同比增长9.14%。煤机板块智慧园区入选世界经济论坛“灯塔工厂”，成为全球煤机行业首座；煤机板块入选河南省“零碳工厂”名单。公司明确聚焦“数字化工业智能”核心，打造千亿级工业智能科技集团。

公司治理

ESG管治架构

集团建立“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构。董事会承担最终责任，战略与可持续发展委员会在董事会授权下监督ESG工作。ESG管理委员会至少每半年召开一次会议，ESG工作小组至少每季度召开一次例会。ESG关键绩效指标（如商业道德、质量、创新、环境、健康与安全）纳入相关部门绩效考核。汽车零部件板块下属公司亚新科将ESG指标与员工绩效评价和激励挂钩。

董事会多元化

本届董事会共8名董事，其中独立董事3名（占比37.5%），女性董事1名（占比12.5%）。提名委员会负责每年检查董事会多元化情况。

双重重要性评估

本年度首次开展双重重要性评估，从影响重要性和财务重要性两个维度对23项ESG议题进行打分。经董事会审阅，创新驱动、产品质量、满意服务3项议题具有双重重要性，报告对此进行重点回应。

商业道德

• 反商业贿赂与反贪腐：董事会审计与风险管理委员会及集团纪委制定廉洁方针，审计法务部门与纪检监察部门执行。每两年开展覆盖主要子公司的内部审计。2025年未发现已审结的贪污诉讼案件。
• 反腐败培训覆盖：高级管理层、中级管理层、普通员工均达100%。
• 举报机制：官网公布监督举报电话和邮箱，SEG推出“Speak Up”策略，由独立第三方运营电子举报平台。

环境责任

应对气候变化

• 治理：气候相关职责融入三级ESG治理架构，能耗和排放管理人员薪酬与绩效挂钩。
• 战略：响应国家“双碳”目标，煤机板块发布《碳管理方针》，成立碳管理体系建设工作领导小组。
• 风险管理：识别物理风险（暴雨、洪水等）和转型风险（碳排放法规、能源价格、声誉），制定应对措施。开展气候情景分析（RCP4.5和RCP8.5），评估结果显示急性物理风险敞口较低。
• 指标与目标：

• 科学碳目标：亚新科安徽已向SBTi提交近期目标及净零目标承诺，并于2025年11月通过审核。SEG设定2030年减排目标（以2022年为基准，范围一减少60%，范围二减少100%），2050年实现净零排放。

环境保护

• 能源管理：煤机板块建成7兆瓦分布式光伏，2025年光伏发电625万千瓦时；参与绿电交易，完成绿电抵消100%。汽车零部件板块SEG西班牙工厂已实现100%绿电使用。工业智能板块恒达智控计划总装机容量2兆瓦。
• 能源消耗关键绩效：

• 水资源管理：用水总量2,222兆升，百万元产值用水量0.05兆升/百万元。亚新科国际铸造（山西）有限公司实现95%的循环水利用率。
• 循环经济：煤机板块钢铁边角料等一般工业固废100%资源化利用。SEG西班牙特雷托工厂获“废弃物零填埋”认证。包装材料使用总量14,026吨，其中回收材料占比25.20%。
• 环境合规：2025年未发生重大环境污染事件及环境违规处罚。
• 排放物：无害废弃物376,327.08吨，有害废弃物4,100.99吨，废气排放总量154.87吨（颗粒物57.26吨，硫氧化物6.66吨，氮氧化物71.38吨，VOC 19.57吨）。

员工责任

合规雇佣与多元包容

• 员工总数：正式员工16,480人，临时员工1,254人。男性12,366人，女性4,114人（占比24.96%）。
• 流失率：总体12%。按地区：亚洲地区10%，欧洲地区未披露具体数值。
• 集团明确禁止童工与强制劳工，2025年未发现相关行为。全体员工签署劳动合同，缴纳“五险一金”。
• 多元包容：煤机板块设置少数民族饮食窗口，汽车零部件板块为残疾员工提供年度残疾补助。SEG启动“Women@SEG”项目，目标2030年管理层女性占比从15%提升至27%。

薪酬与激励

2025年实施新一期“员工持股计划”，覆盖董事、监事、高级管理人员及核心骨干。亚新科推出员工股票期权计划。

人才培养

• 培训支出：12,927千元人民币。
• 受训雇员百分比：男性89.10%，女性86.75%；高级管理层100%，中级管理层90.07%，普通员工88.50%。
• 雇员平均受训小时数：23.42小时。高级管理层30.82小时，中级管理层34.64小时，普通员工22.83小时。
• 煤机板块累计开展各类培训600余次。工业智能板块郑州数耘引入北森学习平台，员工学习参与率提升至95%，累计沉淀课程超300门。

健康与安全

• 因工伤损失工作日数：1,781天。
• 工伤保险覆盖比例：100%。安全生产责任险覆盖比例：62.21%。
• 近三年（2023-2025）因工亡故人数均为0。
• 集团及各板块均通过ISO 45001:2018认证。煤机板块搭建信息化安全综合管理平台，开展AI智能监控试点。

市场责任

产品质量

• 集团全部子公司通过ISO 9001质量管理体系认证，汽车零部件板块通过IATF 16949等认证。
• 2025年未发生产品安全与质量重大责任事故，收到产品投诉984件。
• 因安全或健康原因召回产品数量占总量0.0048%，均为极小范围预防性召回。
• 煤机板块开展“质量万里行”活动，回访客户52家，收集反馈461项，处理完成率95.4%。

客户服务

• 煤机板块客户服务满意度93.89%，完成年度目标（≥85%）。
• 恒达智控客户总体满意度同比提升1.45%。
• 收到服务投诉1次，无服务相关重大责任事故。

数据安全与隐私保护

• 2025年成立信息安全管理委员会，董事长担任主任。
• 报告期内未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。
• 工业智能板块郑州数耘、恒达智控获ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证。

可持续供应链

• 供应商总数9,226家，其中亚洲6,277家，欧洲1,884家，其他1,065家。
• 煤机板块实行供应商准入与品类准入双认证，月度与年度评估结合，评定A/B/C/D四级。
• 汽车零部件板块索恩格电动要求主要供应商100%签署《反商业贿赂协议》，并联合专业机构面向50余家供应商开展科学碳管理培训。
• 集团未发生逾期支付中小企业款项的情形。

社会公益

• 2025年社区投资总金额297.1万元，员工志愿者活动总时长8,990小时。
• 乡村振兴：煤机板块综机公司投入近10万元，恒达智控向国家能源集团定点帮扶村捐赠10万元，采购消费帮扶礼品24.58万元。
• 公益慈善：煤机板块参加“2025年困难人员救助工程”捐款32,100元；亚新科累计捐资助学超150万元，2025年公益投入7万余元；SEG划拨5万欧元专项经费支持员工提议的公益活动。
• 赋能区域发展：芝麻街1958双创园已吸引184家企业入驻，形成六大产业链。

创新驱动

• 研发投入金额：1,625,999千元人民币，占营业收入3.93%。
• 研发人员数量：2,311人，占比14.02%。
• 专利申请607项，获得授权专利341项，有效授权专利1,695项，其中发明专利726项。
• 煤机板块建有国家级企业技术中心、博士后科研工作站及16个省级研发平台。恒达智控获评国家级专精特新“小巨人”企业。
• 绿色产品与技术：全球首发电缸常水支架（零排放、零污染），煤矿综采液压支架获产品碳足迹证书；智能起重机实现20%-40%节能率；新能源电机满足高安全、高可靠要求。

总结与观察

中创智领2025年ESG报告在治理架构、双重重要性评估、气候风险管理、量化指标披露等方面均有显著提升。报告首次开展双重重要性评估，并按照上交所《指引》要求进行系统披露。环境数据覆盖范围一、二、三温室气体排放，并设定了科学碳目标（亚新科安徽通过SBTi审核）。员工培训、健康安全、供应链管理等社会维度数据较为完整。创新驱动作为双重重要性议题，研发投入和专利成果突出。报告整体透明度较高，未发现明显的“漂绿”信号。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

相关 ETF