和林微纳(688661)2025年度ESG报告解读

苏州和林微纳科技股份有限公司（股票代码：688661）于2026年3月31日发布其首份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告依据香港联交所《上市规则》附录C2、上交所《可持续发展报告指引》及GRI Standards等标准编制，系统展示了公司在精微制造领域的ESG管理成果。

ESG治理与实质性议题

公司建立了由董事会、战略与ESG委员会及ESG工作小组构成的三级治理架构，董事会下设战略与ESG委员会负责统筹ESG策略与目标监督。报告期内，公司首次开展双重重要性评估，识别出23项实质性议题，其中5项兼具财务与影响重要性，包括环境合规管理、产品安全与质量、创新研发、职业健康与安全、公司治理等。利益相关方沟通覆盖员工、股东、供应商、客户、社区等八大群体，投资者问题回复率达100%。

品质聚力：创新驱动与精微制造

研发创新

• 研发费用6,132.35万元，占营业收入7.07%，研发人员155人。
• 应用于主营业务的发明专利33项，2025年完成34项专利申请（含24项发明专利），发明专利授权4项。
• 探针研发项目实现MEMS晶圆测试探针最小间距80μm、测试寿命100万次；超高频同轴探针满足56Ghz以下频段插损-0.5dB以内。
• MEMS器件研发完成多层金属端子注塑、双色微量成型等技术创新，组件良率由75%提升至90%以上。
• 知识产权培训2次，覆盖42人次，专利奖励机制明确。

产品与服务质量管理

• 通过ISO 9001、IATF 16949、QC 080000、ISO 13485等质量管理体系认证。
• 报告期内完成5次内部体系审核、3次管理评审，整改闭环率98%；外部客户二方审核通过率100%。
• 质量管理专题培训13场，参训超200人次，培养内部审核员26名。
• 成品承诺交付及时率100%，产品召回事件0起，客户满意度91.14分。

可持续供应链

• 供应商总数949家，其中中国大陆870家，境外（含港澳台）79家。
• 供应商ESG管理要求涵盖环境协议、廉洁协议、冲突矿产合规等，同等条件下优先选用环保供应商。
• 严格执行准时付款制度，无拖欠供应商款项情况。

绿色履责：环境管理实践

环境合规管理

• 环保总投入182.94万元，通过ISO 14001环境管理体系及ISO 50001能源管理体系认证，获评江苏省级、苏州市级绿色工厂。
• 污染物排放达标率100%，企业环保信用等级蓝色（良好），未发生突发环境应急事件及环保处罚。
• 环保培训8场，突发环境应急演练1次，覆盖全体员工。

应对气候变化

• 温室气体排放：范围一19.0吨CO2e，范围二10,527.0吨CO2e，总量10,546.0吨CO2e。
• 温室气体排放强度0.12吨CO2e/万元营收，较2024年下降14%，已达成“每万元产值碳排放较基准年下降5%”的目标。
• 识别气候转型风险与实体风险，制定应对措施，包括节能设施投入、海绵城市设计、分散供应商等。

资源管理

• 能源消耗总量2,212.29吨标煤，能源强度0.03吨标煤/万元，电力消耗目标达成。
• 总耗水量32,419吨，耗水强度0.37吨/万元（同比下降7.5%）。新增再生水回收设备（处理能力3吨/天），年再生水使用量249吨。
• 生物多样性保护：厂区不位于生态保护区红线，利用闲置土地构建近自然植物群落。

排放管理

• 废气：颗粒物2.2吨，非甲烷总烃1.0吨，废气排放总量242.1百万立方米。
• 废水：生产废水不外排，生活污水达标排放；化学需氧量0.41吨，氨氮0.05吨。
• 废弃物：有害废弃物256.1吨（强度0.003吨/万元），无害废弃物581.1吨（强度0.007吨/万元），合规处理率100%。

责任向心：员工与社区

员工吸引与发展

• 员工总数895人，女性占比33.9%，女性董事占比28.6%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，无使用童工与强迫劳动事件。
• 培训总场次331场，培训总时长1,831.5小时，培训覆盖率100%，员工满意度90%。
• 启动“树苗计划”培养应届生，“121”师徒制计划覆盖一线员工与研发新人，领导力模型从四大维度牵引管理者成长。

员工健康与安全

• 通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，近三年无因工死亡事件。
• 安全培训15场，安全应急演练1次，参与超1,000人次。
• 设备设施完好率100%，职业病发生次数0。

社区公益与乡村振兴

• 公益慈善投入9.5万元，包括太湖科学城“六一”助学活动（5,000元）、向苏州市高新区慈善总会捐赠9万元。
• 开展“助农惠农”行动，采购如皋等地农产品，与员工福利结合。

合规筑基：治理与商业道德

公司治理

• 董事会由7名董事组成，其中独立董事3名（占比超40%），女性董事2名。
• 设立战略与ESG委员会，高级管理人员年度绩效与ESG表现挂钩。
• 报告期内召开股东会1次、董事会9次、专门委员会14次，发布临时公告52份。
• 内控目标全面达成，未发生信息披露违规、舞弊腐败、不正当竞争等事件。

诚信反腐

• 制定《反舞弊与举报保护制度》《诚信廉洁管理制度》，高级管理人员及敏感岗位员工廉洁自律承诺书签订率100%。
• 供应商反商业贿赂协议签订率95%，客户诚信廉洁承诺书签订率90%。
• 设置举报渠道，全年未发生贪污腐败诉讼案件。

信息安全与隐私保护

• 通过ISO 27001信息安全管理体系认证，全年无客户信息及隐私泄露事件。
• 核心系统可用性达99%，重大信息安全事件0发生。
• 开展全员信息安全培训2次，网络防钓鱼测试及攻防演练。

关键绩效概览

总体而言，和林微纳首份ESG报告披露框架完整，量化数据详实，在环境目标达成、员工权益保障、治理合规等方面表现稳健。值得注意的是，公司温室气体排放总量随产能扩张有所上升，但排放强度持续下降，显示能效提升成效。研发投入占比虽因营收增长而下降，但绝对金额保持增长，专利布局加速。报告未发现明显的选择性披露或漂绿信号，信息披露质量较高。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。