康龙化成(300759)2025年度ESG报告解读

康龙化成于2026年3月31日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，这是公司连续第七年发布该报告。报告期内，公司实现营业收入1,409,507.87万元，同比增长14.82%；研发投入约57,601.96万元，同比增长22.75%。在ESG领域，公司正式加入联合国全球契约组织（UNGC），MSCI ESG评级维持AA等级，并连续两年入选标普全球《可持续发展年鉴（全球版）》。

治理：ESG融入顶层架构，商业道德审计持续推进

公司构建了由“治理层—管理层—执行层”组成的三级ESG管治架构。董事会下设战略委员会负责监督ESG战略与目标，合规及ESG委员会由首席财务官李承宗牵头，向战略委员会汇报。报告期内，董事会新增职工代表董事，独立非执行董事占比33.3%。

• ESG绩效与薪酬挂钩：执行董事及高管薪酬考核纳入ESG管理成效，每年至少参与一次ESG培训。
• 商业道德：2025年商业道德内部审计覆盖64%园区，目标至2030年每三年覆盖100%。全年收到3起举报，均处理完毕。过去三年无已确认的腐败事件。
• 反腐败培训：董事会成员及员工反腐败培训覆盖率均达100%。

环境：科学碳目标稳步推进，可再生能源占比大幅提升

公司已设定经SBTi批准的温室气体减排目标：以2023年为基准年，到2033年范围一、二绝对碳排放减少54.6%，范围三碳排放强度（经济强度）下降61.1%。

• 水资源：用水强度1.47吨/万元，较2024年下降1%。目标以2023年为基准年，到2035年降低30%用水强度。
• 废弃物：有害废弃物排放密度0.024吨/万元，与2024年持平。废弃物100%合规处置。废有机溶剂回收率0.19%，目标至2035年达到10%。
• 生物多样性：首次参照TNFD框架开展自然相关风险评估，对68个运营地点进行生物多样性系统评估，无高度风险地点。

社会：员工多元化领先，但需关注安全事故

公司全球员工25,088人，男女比例1:1.31。女性员工占比56.72%，女性管理层占比46.42%，均提前达成2030年目标。

• 培训与发展：员工受训总时数1,107,191.50小时，人均44.13小时。2025年作为基准年，目标到2030年人均培训时长增长10%。
• 职业健康与安全：2025年发生一起因员工违规操作导致2人死亡的一般生产安全事故。员工损失工作日事故率（LTIR）为0.24，低于0.6的目标值。公司已开展全面隐患排查与整改。
• 供应链管理：81.75%的重要供应商完成可持续发展风险评估，69.44%的重要供应商签署ESG相关条款。
• 社会贡献：通过“康龙健康智慧专项基金”捐赠50万元支持乡村女教师培训，另捐赠50万元支持京郊抗洪救灾。

创新与质量：研发投入增长，质量管理体系持续完善

• 研发投入：57,601.96万元，同比增长22.75%。与浙江大学共建“人工智能生命科学联合研发中心”。
• 知识产权：2025年获得授权发明专利11个、实用新型专利13个。知识产权培训覆盖率达100%。
• 质量管理：康龙绍兴通过美国FDA现场检查，康龙临床通过ISO 13485和ISO 9001认证。全年收到17起客户投诉，均获满意答复。

气候风险管理：首次开展情景分析

公司首次引入气候情景分析，采用IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5情景评估物理风险，以及IEA NZE 2050和STEPS情景评估转型风险。在RCP 8.5/SSP5情景下，长期维度极端降水和极端高温风险为中等水平。公司已识别16类气候相关风险与机遇，并量化了当期财务影响（如极端降水应对支出500-1,000万元）。

漂绿风险提示

报告数据较为详实，关键绩效指标连续多年披露，且经第三方（上海念桐）依据AA1000标准进行中度审验。但需注意：2025年发生2人死亡的安全事故，报告对此进行了披露，未选择性隐瞒。范围三碳排放强度（经济强度）为256.31吨/百万元，较2024年的198.40吨/百万元有所上升，主要因业务增长及核算范围扩展，投资者需关注后续减排路径的落实。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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