昭衍新药(603127)2025年度ESG报告解读

昭衍新药于2026年3月31日发布2025年度可持续发展暨ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告参照上交所《可持续发展报告指引》及香港联交所ESG守则编制，识别出21项实质性议题，其中员工、供应链安全、产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私、创新驱动被列为双重重要性议题。

治理维度：董事会多元化与ESG管治架构

公司构建了以股东大会、董事会和高级管理层为主体的管治架构。董事会由10名董事组成，其中4名女性董事，占比40%。董事会主席冯宇霞女士为执行董事。报告期内，董事人均培训时长17.35小时，培训内容涵盖新《公司法》、上市公司合规、内幕信息管理等。

• ESG管治方面，董事会下属审计委员会作为ESG领导层，负责审视、监察、评估和批准重大可持续发展事项。证券部承担ESG监督协调职能，各职能部门为执行机构。
• 内部控制与风险管理方面，公司建立了定期（每季度）与不定期（日常专项）的审计机制，内审部每季度向审计委员会汇报。
• 反贪污方面，公司制定《反舞弊与举报制度》，与长期合作客户及供应商签署廉洁协议，报告期内未发生重大贪污违规事项。

环境维度：排放强度上升，需关注碳中和路径

温室气体排放

• 温室气体排放强度连续三年上升，从2023年的0.14增至2025年的0.22，表明单位营收碳排放效率有所下降，需关注未来减排路径的制定。
• 公司尚未设定温室气体减排目标，也未开展情景分析或内部碳定价，气候韧性披露尚处初步阶段。

能源与资源使用

• 能源消耗强度与用水强度均呈上升趋势，与业务扩张相关，但需关注资源效率的持续改善。
• 公司采取变频调速、绿色照明、冷凝水回收等节能节水措施，但未设定具体的能源或水资源目标。

废弃物管理

• 有害废弃物强度连续三年上升，无害废弃物强度亦呈上升趋势，需关注减量化措施的有效性。
• 公司委托有资质第三方处理危废，报告期内未发生环境违规事件。

社会维度：研发创新与员工权益

创新驱动与知识产权

• 研发团队核心人员1,974人，占总员工73.5%，本科及以上学历占比60%。核心科研人才流动率低于1%。
• 截至2025年末，获授权知识产权196项，其中发明专利30项、实用新型45项、商标77项、软件著作权38项。
• 公司承担多项国家级及市区级科研课题，参与行业标准制定，2025年参加25场行业会议。

产品责任与客户服务

• 公司建立四级质量管理体系，通过ISO 9001认证（苏州昭衍）。报告期内接受波兰OECD GLP检查及北京市药监局日常检查，均未发现较大问题。
• 未发生产品责任违规事项，无产品召回情况。客户投诉为零。

信息安全与隐私保护

• 公司已完成ISO 27001认证前期准备，拟于2026年申请。报告期内未发生数据泄露等重大安全事件。
• 信息安全目标：新建实验室信息系统自动审计功能100%覆盖，GLP数据安全事件发生率0，均已达成。

供应链管理

• 截至2025年末，供应商总数836个，其中境内供应商占比93.4%，海外6.6%。
• 供应商到货及时率目标95%已达成。公司对部分供应商开展ESG培训，并在选择时优先考虑环保产品。

员工权益与培训

• 员工总数2,649人，女性占比65.8%，男性34.2%。30岁以下员工占55.3%。
• 员工流失率：男性23%，女性20%；30岁以下27%，30-50岁12%，50岁以上26%。
• 培训总时长19,460小时，女性员工受训比例76.29%，平均受训9.25小时；男性61.52%，平均12.85小时。
• 2023-2025年因工死亡人数为0，2025年因工伤损失工作日558天。

社会公益与乡村振兴

• 公司通过实验动物供应链的农村布局促进区域经济，在广西、云南等地建设灵长类繁殖基地，带动当地就业与产业升级。
• 2025年推出线上直播活动分享行业经验。

科技伦理与动物福利

• 公司设立动物福利伦理委员会（IACUC），已获得AAALAC国际认证。报告期内未收到动物保护组织异议。
• 公司正在开发肝脏类器官等替代技术，以减少实验动物使用。

关键观察与风险提示

• 排放强度持续上升：温室气体排放强度、能源消耗强度、用水强度、废弃物强度均呈逐年上升趋势，与营收增长不同步，需关注公司是否制定了明确的减排目标和时间表。
• 气候风险管理尚处初期：公司尚未开展定量财务影响测算、情景分析，也未设定内部碳定价或气候相关目标，气候韧性披露有待深化。
• 研发投入与人才优势突出：研发人员占比73.5%，核心人才流动率低于1%，知识产权数量稳步增长，创新驱动是公司核心竞争力的重要支撑。
• 数据安全与隐私保护进展良好：报告期内无数据安全事件，ISO 27001认证推进中，信息安全目标全部达成。
• 员工权益保障全面：无歧视、童工、强制劳动事件，加班调休兑现率100%，薪酬足额发放，员工培训体系分层分类。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。