天岳先进(688234)2025年度ESG报告解读

关于本报告

天岳先进于2026年3月28日发布2025年度可持续发展报告，这是公司同时依据上海证券交易所科创板及香港交易所主板上市规则编制的首份A+H双市场ESG报告。报告时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日，覆盖公司及其全资、控股子公司，与财务报告合并报表范围一致。报告遵循重要性、量化、平衡和一致性四项原则，并参照双重重要性框架识别实质性议题。

走进天岳先进

天岳先进专注于碳化硅衬底材料的研发、生产与销售，2022年登陆科创板，2025年实现港股上市，成为国内碳化硅衬底领域首家A+H两地上市企业。根据日本富士经济2026年3月报告，2025年全球导电型碳化硅衬底材料市场中，天岳先进市场份额为27.6%，位居全球第一；其中6英寸市场份额27.5%，8英寸市场份额51.3%。公司已建成山东和上海两座主要生产基地，并推出业内首款12英寸碳化硅衬底。

报告期内，公司获得多项荣誉：导电型碳化硅衬底获评“国家制造业单项冠军”，成就行业首个“双料冠军”；荣获山东省科技进步特等奖、中国专利银奖、博世集团“卓越供应商”等。ESG方面，获评“2025年度上市公司最佳ESG实践奖”和“济南市工业节水示范企业”。

气候变化及ESG相关治理

ESG管理架构

公司建立了由董事会（决策监督层）、管理层（日常管理）和执行层（各部门及子公司）构成的三级ESG管治架构。董事会负责制订ESG愿景、目标、策略及管理方针，每年至少开展一次ESG年度汇报。董事会下设战略与可持续发展委员会，由董事会办公室协同第三方推动ESG项目并编写报告。

实质性议题分析

公司参考香港交易所ESG报告守则，结合利益相关方沟通、财务影响及外部环境变化，识别34个议题，通过双重重要性矩阵评估，形成高、中、低三类议题。高重要性议题涵盖温室气体排放、减碳、能源效益、产品质量与安全、知识产权、商业道德等。

环境篇

环境管理体系

公司已通过ISO14001:2015环境管理体系认证，报告期内无环境保护违法违规情形，未受环保处罚。

应对气候变化

公司于2024年9月正式加入科学碳目标倡议（SBTi），并提交了科学碳目标承诺书。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）为180,073.59吨二氧化碳当量，其中范围一排放89.90吨，范围二排放179,983.69吨。公司正在确定范围3排放基线，并计划扩大计量范围。

智能制造赋能低碳生产

公司形成“碳粉和硅粉-碳化硅单晶-碳化硅衬底片”资源循环利用生产链，通过数字孪生技术实现长晶工序数字化模拟，实现零排放和能源低碳化。山东天岳和上海天岳碳化硅衬底材料智能工厂分别获评山东省和上海市先进级智能工厂。

能源资源管理

公司已通过ISO50001:2018能源管理体系认证。2025年能源及资源消耗数据如下：

公司于上海临港工厂铺设太阳能光伏板，报告期内采购并使用绿色电力37,504.51兆瓦时。2025年6月获评“济南市工业节水示范企业”。

污染物与废弃物管理

公司严格遵循国家环保法规，对有害废物（废弃化学品、研磨废液等）委托有资质第三方处置。2025年有害废物产生量870.09吨，无害废物产生量767.43吨，废气排放量1.80吨，废水排放量1,264.03千吨。公司依据ISO14064-1:2018完成温室气体盘查，并对6英寸和8英寸导电型碳化硅衬底进行全生命周期碳足迹评估，已通过第三方核查认证。

绿色运营与循环经济

公司遵循《产品生态设计通则》设计产品，围绕碳化硅衬底生产形成资源循环利用链，并按照《绿色工厂评价通则》创建绿色工厂。

生态系统和生物多样性保护

公司在新建和改扩建项目环评阶段识别对生态敏感目标的影响，并每年组织员工环保知识培训。

社会篇

研发创新

公司专注于碳化硅行业超过15年，2024年推出业内首款12英寸碳化硅衬底，2025年完成12英寸全系列产品技术攻关。截至报告期末，研发人员179人，其中硕士、博士合计67人，占研发人员总数37.43%；拥有2名国务院特殊津贴专家，国家级人才7人。公司累计申请专利849个，获得615个；2025年新增申请64个，获得19个。

公司参与制定11项国家标准，主导制定2项行业标准。

质量管理

公司已获得IATF16949:2016和ISO9001:2015认证，碳化硅衬底达到近零微管，低缺陷密度。报告期内未发生重大产品补货或换货情况。

客户服务

公司客诉回应率和解决率均达100%，24小时内响应，5个工作日内处理。客户隐私保护方面，通过客户编码传递信息，确保保密性。

供应商管理

公司共有1,007家供应商（中国），审查供应商16家，通过ISO14001认证供应商158家。供应商社会责任培训总时长32小时，参与168人次。要求供应商签署《企业社会责任协议》和《不使用环境有害物质保证书》，协议签署比例100%。

员工权益

截至2025年末，员工总数1,303人，其中男性1,104人（84.73%），女性199人（15.27%）。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率12.60%，其中男性13.77%，女性18.09%。

培训与职业发展

员工受训人数1,228人（94.24%），培训总时数20,646小时，每名员工平均受训时数15.84小时。高级管理人员平均受训24.04小时，管理/主管17.64小时，一般职员15.24小时。公司实施“全员ESG入职必修”机制。

职业健康与安全

公司已通过ISO45001:2018认证。报告期内安全生产事故数、员工工伤事故伤害人数、因工伤损失工作日数均为0，职业健康体检比例100%，新增职业病数0。

公益活动

2025年累计对外捐赠人民币15万元及港币10万元，董事长个人向北京市企业家环保基金会捐赠25万元。公司联合阿拉善SEE开展黄河生态碳中和林建设植树活动，并接待高校暑期社会实践。

可持续发展相关治理维度议题

公司治理

公司构建了股东（大）会、董事会及管理层权责分明的治理框架。董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。2025年召开4次股东大会、9次董事会会议，董事100%出席。独立董事占董事会人数三分之一。

气候风险与机遇管理

公司识别了实体风险（极端天气、慢性气候变化）和转型风险（政策法规、技术、市场、声誉），并采用情景分析法评估1.5℃和4℃升温路径下的影响。机遇方面包括资源效率（节能设备、智能工厂）、产品与服务（碳化硅在新能源领域渗透）、市场（碳交易、绿色溢价）和韧性（双基地、水循环设施）。

合规经营与商业道德

报告期内无重大不合规事件。公司设立法规委员会，制定《廉洁从业管理制度》和《礼品礼金管理办法》。贪污公开诉讼案件数、员工腐败处分事件数、与腐败相关的合同终止事件数均为0。

关键观察与评价

• 双重重要性：报告通过实质性议题矩阵识别了财务重要性和影响重要性议题，但未明确量化各议题对财务的具体影响金额。气候风险与机遇管理部分详细分析了潜在财务影响，但缺乏对当前财务数据的直接关联。
• 四要素披露：治理层面，董事会负责ESG监督，但未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。战略层面，公司已加入SBTi并提交承诺，但尚未公布具体减排目标与路径。风险管理层面，气候情景分析较为完整。指标与目标层面，提供了详尽的量化KPI，但部分目标（如减排目标）尚在制定中。
• 环境维度：碳排放数据完整，范围一、范围二均有披露，范围3正在探索。绿色电力占比约11.7%（37,504.51/320,426.72），仍有提升空间。水资源管理获得政府认可。
• 社会维度：研发投入未披露具体金额，但研发人员占比13.74%，专利数量可观。员工流失率12.60%，女性流失率高于男性，需关注多元化。供应商ESG管理覆盖比例较低（审查供应商仅16家，占1.6%），但协议签署率100%。
• 治理维度：独立董事占比符合要求，但未披露董事会成员多元化具体数据（如性别、年龄）。反腐败机制健全，无违规事件。
• 漂绿风险：报告整体数据详实，未发现明显选择性披露。但部分描述如“持续推动”“稳步提升”缺乏量化支撑。报告未提及第三方鉴证（除碳足迹核查外），鉴证覆盖范围有限。
• 行业异质性：作为科创板半导体材料企业，研发创新和知识产权披露充分，数据安全与隐私保护有专门章节。
• ESG与财务绩效传导：公司通过绿色电力采购、节能改造降低运营成本；碳化硅产品助力下游客户减碳，有望获得绿色溢价；A+H上市拓宽融资渠道，ESG实践有助于降低融资成本。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。