恒源煤电(600971)2025年度ESG报告解读

公司概况与财务表现

恒源煤电2025年度ESG报告显示，公司全年生产原煤1000.14万吨，实现营业收入55.33亿元，但受行业周期及资产减值等因素影响，利润总额为-1.92亿元，净利润-2.05亿元。截至2025年底，公司总资产259.95亿元，净资产122.82亿元，累计分红60.52亿元。公司省内下辖5对矿井，年核定生产能力1275万吨，剩余可采储量约7亿吨。2025年11月完成甘肃张掖宏能煤业股权收购，新增花草滩煤矿。

可持续发展治理

公司建立了由股东会、董事会、经理层构成的可持续发展治理架构，董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会。2025年关键岗位人员可持续发展能力培训率达100%。公司依据双重重要性原则，识别出“应对气候变化、安全生产与职业健康、技术与创新”三项财务重要性议题，并进行了详细披露。利益相关方沟通方面，全年召开业绩说明会3次，回复上证e互动问询54条。

环境绩效：低碳转型与污染防治

应对气候变化

公司2025年二氧化碳排放量117万吨，较目标值131万吨减少14万吨，降幅11%。温室气体排放数据如下：

范围一排放同比下降12.9%，范围二排放同比下降4.1%，但范围三排放（价值链间接排放）同比上升10.2%，主要因下游产品使用量增加。公司依托任楼煤矿超低浓度瓦斯蓄热氧化项目开发CCER碳资产。

节能减排与污染防治

2025年环保投入4604万元，安排7项环保工程。污染物排放全面达标：

能源消耗总量5.86万吨标准煤，清洁能源使用比例12.79%（2024年为7.6%），清洁能源使用量0.75万吨标准煤。分布式光伏项目装机容量31.94MW，已于2025年4月建成并网。

绿色矿山建设

恒源煤矿、任楼煤矿、五沟煤矿、钱营孜煤矿4对矿井入选国家级绿色矿山名录；恒泰公司获市级绿色工厂认证。全年完成3072亩采煤沉陷区治理，种植树木7996棵。

社会绩效：员工权益与乡村振兴

员工权益与培训

截至2025年底，员工总数14,223人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工流失率1.91%（2024年为2.51%）。全年培训2831场次，累计15.9万人次，员工平均培训时长79小时，培训覆盖率98.5%。研发人员1675人，占员工总数11.78%。

安全生产

工伤保险投入4082.35万元，覆盖率100%；安全生产责任险投入205.55万元。安全生产培训662次，培训时长59小时。全年查处“三违”4239人次，管控安全风险92项，开展全覆盖检查24矿次。公司5座生产矿井均通过省级智能化验收，钱营孜煤矿、五沟煤矿具备国家级验收条件。

乡村振兴与社会贡献

定点帮扶一乡三村（邵岗乡、周田村、四里村、武楼村），选派9名驻村干部。2025年消费帮扶395.43万元，惠及8000人次。协调政策帮扶及外来项目24个，资金达1299.63万元。电煤合同保供量275万吨，实际发运284.84万吨，合同兑现率103.58%，连续五年超过100%。

治理绩效：合规运营与创新驱动

董事会与合规管理

董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名。董事会下设四个专门委员会，独立董事在审计、薪酬与考核、提名委员会中占多数。2025年12月取消监事会。公司实现100%签订合规承诺书，三项法律审核（规章制度、重大决策、经济合同）100%覆盖。全年挽回及避免经济损失1500余万元。未发生商业贿赂、贪污、不正当竞争诉讼或数据安全事件。

科技创新

研发投入3.87亿元，研发强度7%（目标8%），开展研发项目61项。获得国家授权专利23项，其中发明专利12项。应用于主营业务的发明专利累计61件。公司入选国务院国资委“双百企业”，获评“淮北市科技创新十强企业”。恒泰公司作为主要起草单位的《天然石膏》国家标准于2025年6月实施。

漂绿风险提示

报告披露了范围三温室气体排放（22,357,500吨CO2），但未设定范围三减排目标。碳排放强度（单位营收排放量）方面，2025年营收55.33亿元，总排放（范围一+范围二）1,167,600吨CO2，排放强度约0.211吨/万元营收；2024年营收69.72亿元，总排放1,314,598吨，强度约0.189吨/万元，强度有所上升，需关注。此外，报告未提及任何环境处罚或安全事故，但利润总额为负，需结合年报核实是否存在未披露的合规风险。

未来展望

公司提出“十五五”战略定位：煤电一体、能材并进，打造现代化高质量新型能源和矿产资源企业。2026年将深化绿色转型，加大新能源投资，持续提升ESG治理水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。