新国都(300130)2025年度ESG报告解读

关于本报告与公司概况

新国都于2026年3月28日发布2025年度ESG报告，这是公司第四份ESG报告。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、CASS-ESG 6.0、GRI Standards等标准编制，覆盖公司及下属子公司。

新国都（300130）成立于2001年，2010年在深交所创业板上市，是全球领先的数字支付科技公司，业务涵盖支付服务（嘉联支付、跨境支付品牌PayKKa）、电子支付设备（POS终端等）及人工智能等领域。2025年实现营业收入31.80亿元，归母净利润4.69亿元，归属于上市公司股东净资产44.03亿元。

ESG管理

ESG治理架构

公司建立董事会—战略委员会—ESG工作组的三级管理架构。董事会负责ESG重大事项决策，战略委员会研究ESG战略与目标，ESG工作组负责执行。公司已将高管薪酬与履职合规情况挂钩。

重要性议题管理

公司采用双重重要性原则，识别出同时具有财务重要性与影响重要性的议题包括：应对气候变化、能源利用、创新驱动、产品与服务安全与质量、数据安全与隐私保护。具有影响重要性的议题涵盖环境合规、废弃物处理、员工权益、供应链安全等。

合规治理，筑牢根基

夯实党建基础

公司党总支下设两个党支部，共有党员62人。2025年召开党委会12次，组织专题党课1次，开展党建研学活动及观看抗战胜利80周年阅兵式等。

规范公司治理

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事1名。
• 下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，审计委员会独立董事占比100%。
• 报告期内召开董事会6次，审议议案49项，董事会出席率100%。
• 董事及高级管理人员报酬（含现任和离任）2,016.50万元。

保护投资者权益

• 信息披露获深交所A类评价，2025年披露4份定期报告、125份临时公告。
• 互动易平台与投资者沟通129次，业绩说明会2次。
• 2025年度拟派现总额（含中期分红）3.40亿元，占归母净利润比例72.60%。

践行商业道德

• 制定《廉洁管理规范》《利益冲突管理规范》，审计监察部负责监督。
• 2025年廉洁感知指数96.28分，80分以上占比98.38%。
• 供应商《合作伙伴廉洁诚信承诺书》签署率100%。
• 报告期内未发生贪污腐败事件。

绿色发展，低碳先行

应对气候变化

• 公司识别物理风险（极端天气）和转型风险（政策法规、市场、声誉），并制定应对措施。
• 目标：万元营收二氧化碳排放量逐年下降。
• 2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）1,350吨二氧化碳当量，排放强度0.0042吨/百万营收。
• 排放数据统计口径为公司办公楼及工厂用电量，未披露范围3排放。

环境合规管理

• 环保总投入2.31万元，环境处罚及违规事件0起。
• 新国都、新国都能源、新国都技术、嘉联支付均通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 危险废弃物产生量0.25吨，已规范处置。

资源管理

• 能源消耗总量246.73吨标准煤，强度0.00078吨标准煤/百万营收。
• 外购电力2,007,542.17千瓦时，办公大厦用电量较2024年减少约52万度。
• 总用水量18,143吨，用水强度0.057吨/百万营收。
• 包装材料使用量655.43吨，优先使用可回收包装。

创新驱动，价值深耕

创新驱动

• 研发投入2.87亿元，占营业收入比例9.02%，连续三年提升（2023年7.27%，2024年8.79%）。
• 研发人员545人，占比39.15%，其中硕士46人。
• 截至期末累计获得国家发明专利103项，软件著作权542项，商标524项。
• 新国都技术为国家级专精特新“小巨人”企业。
• 嘉联支付推出“AI嘉”智能助理，商户SaaS产品嘉联云店累计服务10万+中小餐饮商户。

供应链管理

• 合作供应商306家，广东供应商237家（本地化占比77%）。
• 供应商ESG管理融入准入、绩效考评环节，2025年组织供应商交流培训10次。
• 责任采购方面，所有供应商签署廉洁诚信承诺书，报告期内无逾期支付中小企业款项。

产品和服务安全与质量

• 产品合格率目标≥99%，已达成；未发生重大产品召回事件。
• 客户满意度96.89%（15家商户调研）。
• 新国都及子公司均通过ISO 9001质量管理体系认证。

数据安全与隐私保护

• 公司通过ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证。
• 2025年信息安全与隐私泄露事件为0，无相关罚款。
• 开展数据安全应急演练3次，包括黑客攻击服务器应急演练。

关爱员工，赋能成长

职业健康与安全

• 新国都、嘉联支付、新国都技术均通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 安全生产投入2.5万元，安全生产事故0起，因工作关系死亡0人。
• 工伤保险人员覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%。
• 安全培训44场，参与700人次，人均安全培训时长0.03小时。

保护员工合法权益

• 员工总人数1,392人，女性616人（占比44.3%），管理人员中女性比例29%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 少数民族员工88人，残疾人员工1人。
• 困难员工帮扶金额3万元。
• 员工满意度89.35%（243人参与）。

员工培训与发展

• 培训总投入30.02万元，培训场次508场，接受培训总人次4,149人次。
• 每名员工每年接受培训平均时长8.38小时。
• 员工培训覆盖率68%。
• 公司建立M/T/P/S多序列职业发展通道，并实施股权激励计划（2025年向73人授予1,900万份股票期权）。

社会贡献

• 开展反诈、反洗钱等公益宣教活动，如“全民反诈 你我同行”“反诈拒赌校园行”等。
• 嘉联支付优化外卡受理环境，全年新增支持外卡商户近3万户，全国支持外卡商户规模近20万户。
• 与微信支付合作“跨境二维码统一网关”，支持境外钱包扫码支付。

总结

新国都2025年度ESG报告披露较为全面，在治理层面建立了清晰的ESG管理架构，环境层面实现了温室气体排放的量化披露并设定了下降目标，社会层面在研发创新、员工权益、数据安全等方面均有实质性举措。值得注意的是，公司温室气体排放仅覆盖范围1+范围2，未涉及范围3；环保总投入2.31万元相对较低；安全培训人均时长仅0.03小时，覆盖比率47%，仍有提升空间。整体来看，公司ESG实践与财务绩效的传导机制正在形成，高分红比例（72.60%）体现了对股东回报的重视，研发投入持续增长支撑长期竞争力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。