绿色动力(601330)2025年度ESG报告解读

绿色动力环保集团股份有限公司（股票代码：601330）于2026年3月28日发布其第10份ESG报告，系统披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为北京国资公司控股的垃圾焚烧发电行业A+H股上市企业，公司总资产达219.27亿元，运营项目37个，日处理能力4.03万吨。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及港交所《ESG报告守则》，识别出6项双重重要性议题并展开四要素披露。

环境维度：绿色引领与低碳转型

气候治理与温室气体减排

公司董事会将气候变化纳入战略决策，依据ISSB框架识别物理风险（极端天气）与转型风险（碳定价、技术迭代）。2025年温室气体排放总量26,960.50吨二氧化碳当量，其中范围一20,933.86吨（柴油、天然气），范围二6,026.64吨（外购电力），排放强度0.002吨CO2e/吨垃圾处理量，较2024年的0.003有所下降。公司通过低温催化剂技改、减少柴油助燃等措施推进减排，并积极参与绿证交易：截至2025年底核发绿证36.8万张，上市交易40.79万张，其中常州项目获行业首张绿证。

资源高效利用与污染防治

• 能源利用：总能耗9,727.89吨标准煤，其中直接能耗9,593.23吨，间接能耗134.66吨。公司设定吨垃圾发电量稳步提升、厂用电率持续压降等目标，均已完成。
• 水资源管理：总耗水量21,725,923.05吨，耗水强度1.47吨/吨垃圾处理量。惠州公司通过池塘水回收技改年取水191,950吨，节约成本26.49万元。
• 污染防治：环境合规投入23,547万元，环境设施投运率100%，烟气、废水在线监测设备合格率100%。废气排放总量5,745,927.81万立方米，主要污染物氮氧化物6,313.63吨、二氧化硫1,573.18吨、烟尘127.44吨。废水排放总量559,731.47吨，强度0.04吨/吨垃圾处理量。有害废弃物565,791.87吨（主要为飞灰），无害废弃物4,032,271.97吨（炉渣、污泥）。公司实现全年零环保处罚、零超标排放。
• 生物多样性：惠州公司投放鱼苗构建水体生态链，开展常态化水质监测。

社会维度：聚力赋能与价值共创

科技创新驱动

公司聚焦垃圾焚烧数字化、绿色化、低碳化，2025年研发费用785.01万元，占营收0.22%；研发人员12人；有效专利63项，发明专利申请7项、授权1项。通州垃圾焚烧数字智能化项目投用率超96%，人工操作量减少90%，上网电量提升3-5%，环保耗材降低约15%，获评国内领先水平。AI智能垃圾吊平均自动投入率达85%，垃圾池栅格智能疏通机器人每吨垃圾发电量提高8千瓦时。

员工权益与安全

• 员工结构：总人数3,302人，女性占比23.80%，中层及以上女性管理者比例1.70%，少数民族占比6.42%。劳动合同签订率、社保覆盖率、体检覆盖率均为100%。员工流失率6.67%，较2024年9.50%显著下降。
• 培训发展：培训覆盖率100%，总时长7,040.63小时，人均2.13小时。投入57.32万元，开展“五航六线”人才培养体系，第六期储备干部培训32.5课时。
• 职业健康与安全：工伤保险覆盖率100%，投入245万元。2025年发生两起人身轻伤事故，已按“四不放过”原则完成整改。隐患排查整改完成率100%，无因工死亡。

供应链与乡村振兴

• 供应链管理：中国大陆供应商2,109家，廉洁采购协议签订率100%，因贪污受贿进入黑名单供应商0家。通过集中采购与国产化替代累计降本增效超5,447.59万元。
• 乡村振兴：投入47.83万元，惠及9,518人，通过消费帮扶、就业支持等方式助力。其他公益支出292.43万元。

治理维度：筑基完善现代体系

党建引领与合规管理

公司党委深化“党建+业务”融合，理论学习中心组集中学习13次，组建35个党员先锋队500余人。开展8家党组织常规巡察及2家“回头看”。合规管理从“有形合规”向“有效合规”转变，报告期内组织内外部法律法规培训18次，参与约500人次。

董事会与投资者关系

董事会由9名董事组成，女性董事1名（11%），独立董事3名。下设战略、提名、审计与风险管理、薪酬与考核四个专门委员会。2025年召开股东会4次、董事会13次、专门委员会17次。信息披露获上交所A级评价，召开业绩说明会3次，接待调研37场次。

反舞弊与数据安全

• 反贪污：内部举报案件0起，贪污腐败事件0起。反腐倡廉培训5次，覆盖1,229人次（含董事9人、管理层12人）。
• 数据安全：官方网站、OA系统、招标采购系统均获网络安全等级保护二级备案，全年网络安全事件零发生。知识产权方面，有效专利63项，未发生重大侵权诉讼。

关键绩效汇总

报告整体披露较为全面，量化数据覆盖三年趋势，对双重重要性议题进行了四要素分析。但需关注：研发人员占比仅0.27%，研发费用占营收0.22%，在科技创新驱动战略下投入规模相对有限；员工反腐培训覆盖率37.22%，仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。