泰慕士(001234)2025年度ESG报告解读

江苏泰慕士针纺科技股份有限公司（股票代码：001234）于2026年3月28日发布其第二份环境、社会和治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入83,979.47万元，归属于上市公司股东的净利润4,710.55万元，基本每股收益0.44元。在ESG领域，公司围绕绿色发展、智能制造、科学治理、员工权益及社会责任等维度展开系统性工作，多项量化指标取得显著进展。

ESG治理与战略

泰慕士建立了由决策层（董事会）、管理层（战略与ESG委员会）、执行层（ESG工作小组）及各职能部门构成的四级ESG治理架构。2025年，战略与ESG委员会新增2名外部专家（环保领域教授、ESG咨询机构高级顾问），外部专家占比达40%，负责审核ESG目标与战略的合理性。公司明确各ESG议题的牵头部门与协同部门，形成权责清晰的跨部门协同机制。

ESG绩效与高管薪酬挂钩：2025年起，公司将ESG绩效纳入高管薪酬考核，其中“碳减排目标完成率”占年薪15%，“员工满意度”占10%，“安全生产达标率”占8%。2025年高管ESG绩效平均完成率为92%，对应薪酬调整符合考核规则。

实质性议题分析：公司采用“利益相关方调研+议题重要性评分+影响度分析”三维方法，确定前5项实质性议题：碳减排与气候变化应对（重要性4.8分，影响度4.9分）、员工培训与职业发展（4.6/4.5）、供应链ESG管理（4.5/4.7）、产品质量与客户权益（4.4/4.3）、社区公益与乡村振兴（4.2/4.1）。

环境维度：绿色发展，守护环境

应对气候变化与科学碳目标

泰慕士以2019年为基准年，设定SBTi“1.5°C温控路径”目标：到2025年范围1、2排放量较2019年减少25.2%。2025年实际范围1+2排放量为17,154 tCO2e，万元产值排放强度0.2042 tCO2e/万元，较2019年下降32.2%，超额完成年度减排目标。

公司计划于2026年完成范围3碳排放首次核算，优先核算采购的商品与服务、售出产品的使用、上游物流运输等类别，并设定2030年范围3减排目标（供应商范围1+2排放量较2025年减少15%）。

TCFD气候情景分析：公司参考TCFD建议，开展有序转型（温升<2°C）和无序转型（温升>3°C）两种情景分析。在有序转型情景下，预计2030年碳成本年增200万元，通过加速绿电使用与节能技改、研发低碳面料等措施，可抵消70%碳成本影响，净利润降幅控制在1%以内。

绿色生产与资源管理

2025年，公司环保投入274.73万元，环保费用274.53万元，全年未发生环境领域违法违规事件。

水资源管理：总用水量871,165吨，耗水强度10.37吨/万元。江苏泰慕士总部重复用水率67.5%，六安英瑞重复用水率66.3%。公司采用冷凝水回收系统，整烫工序冷凝水日收集量600吨，回收利用率90%，年节约新鲜水21.6万吨。

能源管理：能源消耗总量8,681.94吨标准煤，能源消耗强度0.103吨标准煤/万元。光伏发电量6,311,010千瓦时，购买绿色电力13,238,000千瓦时，可再生电力占比达100%。公司引进低浴比染色机（最低浴比1:5），染色时间由10-12小时降至6-8小时。

污染防治：废水排放总量56.07万吨，COD排放45.26吨，氨氮0.793吨，均达标排放。一般固废产生量975.71吨，危险废弃物产生量59.907吨，处置率100%。公司通过胶印转移、精准工艺、助剂桶回收等措施实现危险废弃物减量化，2025年减少印花废浆1.16吨，单位产品废浆产生量较上年下降20.6%。

绿色工艺：六安英瑞采用德国欧宝泰克冷染设备，年处理面料500吨，较传统工艺节水40%、节汽35%、减少COD排放25%。投入2台无水染色设备，年处理面料300吨，染料利用率提升至98%，减少危废产生量30%。

社会维度：智能制造、员工权益与社会责任

智能制造与数字化

2025年，公司获评“江苏省先进级智能工厂”。数字化垂直整合方面，织造车间新增边织边检系统，染色车间实现SEDO中央控制系统与LAWER自动输送系统的“脑机结合”，裁剪车间开发裁片仓管理系统，缝整车间智能吊挂系统持续优化。质量检测方面，启动AI视觉验布项目，可自动识别布面疵点。

能源管理系统（EnMS）完成电力三级计量自动上传，2025年3月实现蒸汽、水计量数据联网，能耗管理效率提升15%。

科技创新

2025年研发投入3,358.47万元，占营业收入4%。研发人员141人，人均培训时长30小时。公司与东华大学产学研合作的“一种轻薄凉爽毛织物的制备方法”发明专利荣膺“2025年中国服装行业推荐专利”。公司累计获得国家知识产权示范企业称号。

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数2,171人，其中女性员工1,626人（占比74.9%），管理人员370人，基层员工1,796人。公司坚持合法雇佣，2025年未发生非法劳动行为和劳务纠纷。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。

员工培训与发展：公司制定各岗位“能力地图”，2025年完成60%岗位能力地图绘制。80多名中高层干部中90%以上来自基层。2025年月度平均离职率0.5%。

职业健康与安全：安全生产总投入103.4万元，全年未发生重大安全事故。职业病体检率100%，特种作业人员持证上岗率100%。公司开展月度综合安全检查12次，排查整治安全隐患226条，整改率100%。组织应急演练42次。

员工关爱：公司提供免费自助餐（8菜一汤）、带薪旅游假、节日福利等。成立“退休人员管理委员会”，2025年发放慰问金4.35万元。

社会责任与公益

南通泰慕士爱心基金会自2009年成立以来，累计资助100多名孤困儿童。2025年基金会支出41.2万元，包括学费生活费、活动费、节日慰问等。公司设定五年目标：新增资助15名孤困儿童。此外，公司2025年公益总投入37.3万元，志愿者活动总时长1,260小时。

治理维度：科学管理，精益运营

三会运作

公司董事会由9名成员组成，其中独立董事3名（占比33.3%），女性董事5名（占比56%）。2025年召开股东会4次、董事会9次、董事会审计委员会7次、薪酬与考核委员会1次、战略委员会2次、提名委员会3次。独立董事专门会议6次，审议通过议案14项。

合规经营与商业道德

公司制定《关联交易管理制度》《信息披露制度》《投资者关系管理制度》等，确保合规运营。2025年未发生信息披露处罚。投资者交流方面，通过深交所互动易回复问题22个，回复率100%。公司建立反腐败机制，2025年未发生商业道德违规事件。

供应链ESG管理

公司制定供应商ESG准入标准，将ISO14001认证、危废合规处置、无童工/强迫劳动作为核心指标。2025年对采购额占比60%的核心供应商开展ESG评估，合格率85%，对不合格供应商出具整改通知书。公司组织1次供应商低碳工艺培训，覆盖30家核心供应商。2025年再生材料使用量86吨。

关键绩效汇总

总结

泰慕士2025年度ESG报告在量化信息披露、目标设定与进展追踪方面表现较为扎实。环境维度上，公司已通过SBTi认证路径并超额完成减排目标，绿色工艺与可再生能源应用成效显著；社会维度上，员工权益保障、科技创新投入及公益慈善形成体系化运作；治理维度上，ESG绩效与高管薪酬挂钩、供应链ESG评估等机制体现了管理闭环。报告未发现明显的选择性披露或漂绿信号，但范围3碳排放核算尚在规划中，未来需关注其落地进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。