沃森生物(300142)2025年度ESG报告解读

沃森生物于2026年3月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入24.18亿元，研发投入3.81亿元，温室气体排放强度0.181吨二氧化碳当量/万元营收，产品累计出口至26个国家和地区，并正式成为UNICEF大宗采购HPV疫苗供应商。公司入选标普全球《可持续发展年鉴(中国版)2025》及Wind ESG最佳实践100强，ESG治理体系持续完善。

可持续发展管理

沃森生物建立了由董事会下设可持续发展委员会、总裁办公会及ESG办公室、ESG工作组构成的三级治理架构。可持续发展委员会全年召开4次会议，审议通过《可持续发展管理制度》和年度报告，并组织面向董事及全体员工的ESG专项培训。公司采用双重重要性评估方法，从影响重要性和财务重要性两个维度识别实质性议题，涵盖产品质量与安全、研发创新、商业道德、健康可及、信息安全、人力资本发展、应对气候变化等七大高影响议题。风险管理方面，公司建立“三道防线”内控架构，创新推行“1+N融合式审计模式”，将ESG风险纳入全面风险管理体系。

创新驱动健康可及

研发创新

公司构建“双轨制治理”研发创新架构，2025年研发投入3.81亿元，占营业收入15.76%；研发人员206人，占比10.4%。年度新增专利授权9项，其中中国发明专利5项，累计有效专利授权115项。在研管线取得多项突破：20价肺炎多糖结合疫苗（PCV20）获临床批件，呼吸道合胞病毒（RSV）mRNA疫苗及冻干带状疱疹病毒mRNA疫苗获临床试验批准。公司牵头建设云南疫苗实验室，与复旦大学、广州国家实验室等合作推进合成生物学与疫苗技术研发。

卓越品质

公司质量管理体系全面达到欧盟标准，主要生产基地通过ISO 9001认证。2025年疫苗产品批签发合格率100%，市场抽检合格率100%，全年产品零召回。药物警戒部门实现零投诉，完成31份安全性总结报告。质量培训总时长103,749.19小时，员工覆盖率100%。公司上线实验室信息管理系统（LIMS），累计承载检测数据3000余份。

健康可及

截至2025年底，产品累计出口至26个国家和地区，2025年新出口5个发展中国家，出口成品超800万剂、原液超2900升。双价HPV疫苗正式成为UNICEF大宗采购供应商。公司积极推进本地化生产，在埃及启动首个技术转移项目，在印度尼西亚的13价肺炎结合疫苗本地化合作项目已完成建设。国内市场方面，双价HPV疫苗在安徽、云南参与政府民生实事项目，在7省实施适龄女生接种减免政策。全年对外捐赠金额1399.22万元，向低卫生资源地区捐赠超3100剂双价HPV疫苗。

优质服务

公司建立“3R”市场服务团队架构，2025年客户满意度调查总体满意度99.67%，疫苗订单交付及时率100%，客户投诉解决率100%。责任营销方面，开展相关培训32场，未发生误导性宣传投诉或诉讼。

绿色发展环境友好

环境管理

年度环保投入250.89万元，EHS管理体系100%覆盖所有业务，EHS绩效与高管薪酬挂钩。上海泽润通过ISO 14001环境管理体系认证。全年未发生环境污染事件，无环境行政处罚，“三废”排放达标率100%。

应对气候变化

公司设定温室气体减排目标：以2025年为基准，2028年范围1和范围2排放强度下降6%。2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）43,717.07吨二氧化碳当量，排放强度0.181吨/万元营收。能源消耗总量14,412.98吨标准煤，强度0.0596吨标准煤/万元营收。公司建成首个光生物合成生产基地，占地面积220亩，铺设66万米密闭式光生物反应器，预计年消纳二氧化碳约1000吨，构建“光能驱动+天然菁萃+负碳制造”商业范式。

污染防治与生态系统保护

废水排放总量208,110吨，化学需氧量5.16吨，氨氮0.15吨。有害废弃物产生量376.88吨，无害废弃物1,372.63吨，均合规处置。公司采取“避免、减少、修复、抵消”策略保护生物多样性，项目选址严格执行“三同时”制度。

资源利用与循环经济

总取水量612,604.50吨，耗水强度1.67吨/万元营收，循环用水量78,771吨，循环用水比例11.39%。公司实施中水回用、雨水回用、浓水回用、冷凝水回用等节水措施，玉溪沃森园区通过冷凝水回收年度累计节水约6.69万吨。

协同共益共创价值

可持续供应链

供应商总数621家，其中中国地区483家，海外138家。通过质量管理体系认证的供应商329家，环境管理体系认证102家。全年案头/现场评估供应商347家，其中重要供应商比例64%。实施纠正措施支持的供应商33家。公司要求所有供应商签订《反商业贿赂协议书》，并对91家重要第三方进行合规与商业道德诚信尽职调查。

多元包容职场

员工总数1,981人，女性员工占比54.72%，少数民族员工占比21.05%，残障员工占比0.15%。在所有管理职位中女性员工占比50%，高层女性员工占比35.13%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工流失率7.95%。公司制定《员工多元化政策》，2025年招聘与晋升过程中女性员工占比均不低于50%，晋升干部中女性占比达69.5%。

人力资本发展

员工培训覆盖率100%，培训总学时214,710.57小时，人均培训时长108.38小时，培训总支出163.61万元。公司构建“森生不息”人才培养体系，上线绚星平台（1,748门课程）和博普云平台。全年接受绩效及职业发展评估的员工比例100%。员工持股及股票期权激励计划覆盖高管及核心员工。

暖心公益

全年对外捐赠金额1,399.22万元。公司携手中国儿童少年基金会开展“安心行动·母婴关爱计划”290场，覆盖全国医院及妇幼保健院。数字赋能健康科普方面，发布小红书作品3000余个、短视频1700余条，实现千万级用户触达。

强化治理行稳致远

党建强基铸魂

公司党委下设9个党支部，2025年完成玉溪疫苗园区党委届中调整，新设云南疫苗实验室党支部。荣获云南省昆明市高新区“先进基层党组织”称号。“智慧党建”平台推送学习内容106篇，专题培训覆盖450余人次。

健全公司治理

董事会成员11名，其中独立董事4名（占比超1/3），女性董事2名。董事会下设5个专门委员会，审计委员会全体成员为独立董事。2025年召开股东大会2次、董事会10次、审计委员会11次、可持续发展委员会4次。公司实施现金分红总额（含税）6,397.39万元。全年通过各渠道与投资者沟通2,800余次。

恪守商业道德

公司对商业道德违规行为零容忍，制定《商业道德行为规范》等系列制度。董事及员工反腐败培训覆盖率100%，董事人均培训时长2小时，员工人均2小时。全年未发生贪污腐败或不正当竞争诉讼案件，有效举报处理率100%。公司组织董事及高管赴云南省反腐倡廉警示教育基地参观学习。

信息安全与隐私保护

公司设立由董事长直接领导的信息安全管理委员会，2025年新增17项信息安全管理办法。全年网络攻击防御近20万次，完成政府组织的攻防演练及护网行动。临床研究数据严格遵循最小必要原则，报告期内未发生数据泄露事件。公司委托第三方独立机构进行信息安全审计，实现风险全面识别。

关键绩效表

漂绿识别与评价

报告在环境维度提供了较为完整的量化数据，包括温室气体排放、能源消耗、水资源、废弃物等，并设定了明确的减排目标（2028年排放强度下降6%）。但需注意，2025年温室气体排放强度（0.181吨/万元营收）较2024年（0.151吨）有所上升，主要因营收下降导致分母缩小，公司需关注单位产出碳排放的长期趋势。此外，报告未披露范围3排放数据，价值链碳足迹管理尚待深化。社会与治理维度信息披露充分，未发现选择性披露或重大遗漏。整体而言，报告遵循双重重要性原则，四要素披露框架完整，量化指标丰富，ESG管理闭环初步形成。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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