华鑫股份(600621)2025年度ESG报告解读

华鑫股份于2026年3月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据上交所《指引》及上海市国资委ESG指标体系编制，系统展示了公司在可持续金融、绿色运营、员工发展及公司治理等领域的进展。

可持续发展治理

ESG治理架构

公司构建了由董事会领导、社会责任委员会统筹、各部门协同落实的多层次ESG管理架构。董事会负责ESG工作的领导、监督和审核；社会责任委员会负责决策落实与工作计划制定；执行层由各部门及子公司具体开展管理实践。

议题重要性评估

本年度严格遵循双重重要性原则，从“影响重要性”与“财务重要性”两个维度评估，最终确定24项重要性议题。新增议题包括产品和服务、投资者教育、员工平等与多元、文化建设；移除生物多样性保护等不适用议题。

可持续发展绩效亮点

• 环境维度：未发生环保违规事件，绿色金融产品承销规模达3.14亿元。
• 社会维度：员工总数1,895人，新增就业221人；信息安全事故0起；员工职业发展培训41次，正式员工受训平均时数22.23小时。
• 治理维度：独立董事占比37.5%，女性董事占比12.5%；开展反洗钱专项培训9次，参与2,294人次。
• ESG评级：WIND与华证ESG评级均为BBB级。

可持续金融

做好金融“五篇大文章”

华鑫证券将“五篇大文章”纳入《战略发展三年行动规划（2025-2027）》，成立由董事长任组长的领导小组，设立7个专项工作小组，并将工作成效纳入年度绩效考核。

赋能科技创新

2025年11月，华鑫证券成功发行首期科技创新公司债券，所募资金专项用于支持科技创新领域。同时，以“ABS+科创债”创新组合精准破解小微高科技企业融资难题。

支持低碳转型

2025年7月，华鑫证券作为主承销商，协助西安高新金服集团发行全国首单“低碳转型挂钩+中小微企业支持”双主题公司债券，发行规模3亿元，利率2.34%，将票面利率与低碳转型绩效目标挂钩。

负责任投资

华鑫证券将ESG理念融入投资决策，编制《华鑫ESG手册》，建立《华鑫ESG固收投资评价体系》，采用标准筛选与负面剔除相结合的方法，覆盖投前评估、投中筛选与投后复盘全流程。

环境管理

应对气候变化

公司参考TCFD框架建立气候风险全流程管理机制。温室气体排放数据如下：

注：统计范围为公司本部，2025年因搬迁至新办公室，数据变化较大。

绿色运营

• 能源消耗总量254.2吨标煤，能源消耗强度0.10吨标煤/百万营收。
• 市政购水量9,405立方米，用水强度3.63吨/百万营收。
• 一般固体废弃物总量230吨，电子废弃物155千克。
• 未发生环保相关违规事件。

产品与客户

创新驱动

公司制定《数字化转型三年行动方案（2025-2027）》，成立“数字化转型和信息安全领导小组”。报告期内，“鑫i”智能投研平台完成迭代与信创改造并正式发布，AIGC实现多业务场景赋能，旗下APP终端用户规模持续增长。

数据安全

公司建立覆盖数据全生命周期的安全管理体系，执行“先分类、后分级、分级保护、动态调整”机制。报告期内，协同合作单位开展安全测试，发现漏洞16个并全部完成整改。数据安全事故0起，信息安全内外部审计各1次。

客户服务

• 客户总体满意度99.25%，较2024年提高0.06%。
• 投诉数目4个，投诉回应率与解决率均为100%。
• 客户数量87.1万户，参与调查客户26,404人。
• 开展“3·15”投资者保护宣传专项活动，组织898名员工，举办活动186次，线上线下触及金融消费者308,675人次。

员工与社会

员工雇佣与权益

• 员工总数1,895人，其中女性902人（占比47.60%），少数民族46人。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 新入职员工221人，其中应届毕业生41人。
• 员工流失率15%（277人）。
• 员工满意度100%（调查覆盖率95.35%）。

员工发展与培训

• 职业发展培训41次，总人次20,518，总时长103.75小时，投入金额110.02万元。
• 正式员工受训平均时数22.23小时，培训覆盖率100%。

职业健康与安全

• 员工体检覆盖率88.07%，工伤保险覆盖率100%。
• 因公亡故0人，工伤0人。

供应链责任

• 供应商总数594家，其中中国内地593家，海外1家。
• 年度回顾评估594家，取消资格54家。
• 应付账款（含应付票据）余额15,099.35万元，占总资产0.27%。

社会责任

• 公益慈善捐赠总投入110万元，其中乡村振兴投入152.20万元，惠及4,500人。
• 公益活动2次，志愿者服务43人次，人均时长5.8小时。
• 设立“鑫善”乡村振兴慈善信托及上信华鑫中西部地区教育帮扶慈善信托。

公司治理

党建引领

公司党委将党建工作总体要求纳入章程，完成基层党组织优化调整。2025年5月，公司党委撰写的调研报告被中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库收录。

董事会治理

• 董事会总人数8人，独立董事3人（占比37.5%），女性董事1人（占比12.5%）。
• 报告期内召开董事会11次，专门委员会14次（提名委员会5次、审计委员会6次、薪酬与考核委员会2次、战略委员会1次）。
• 董事会成员出席率100%。

合规与内控

• 合规培训参与3,591人次，总时长29小时。
• 反洗钱专项培训9次，参与2,294人次，董事覆盖率100%。
• 反商业贿赂与反贪污培训8次，总时长5,661.75小时，覆盖董事5人（62.5%），管理层4人（100%），员工1,703人。
• 反贪腐有效举报0件。

投资者关系

• 发布定期报告4份，临时公告48份。
• 业绩说明会3次，问题回复率100%。
• 上证e互动平台回复问题62个，回复率100%。
• 实施2次分红（2024年度10派0.78元含税、2025中期10派0.39元含税）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。