华控赛格(000068)2025年度ESG报告解读

华控赛格于2026年3月26日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入83,244.53万元，研发投入1,734.05万元，环保投入7.91万元，社会贡献总投入4,215.77万元。作为一家以水环境综合治理、海绵城市建设及数智化转型为主业的国有控股上市公司，华控赛格在党建引领、合规治理、绿色运营及员工权益保障等方面展现了较为系统的管理框架，但在碳排放量化披露等关键环境指标上仍有提升空间。

治理筑基：党建引领与合规体系深度融合

治理架构与董事会多元化

公司严格遵循《公司法》及上市公司治理准则，2025年修订《公司章程》及议事规则，明确由董事会审计委员会承接原监事会职权。董事会下设9位董事，其中独立董事3名（占比33.3%），审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会中独立董事占比均为66.6%。女性董事占比22.2%，女性高管占比33.3%。全年召开董事会14次，通过议案55项，董事会平均出席率100%。

党建引领与合规风控

公司党总支将党的领导深度融入治理各环节，实现“党建入章”全覆盖，全年召开党总支会议研究“三重一大”事项131项。在合规经营方面，构建以《内部控制管理办法》《合规管理办法》等15项核心制度为基础的规范体系，建立“引领层、决策层、执行层、实施层”四级治理架构。2025年开展内控合规风控培训3次，覆盖超过200人；完成4项审计工作，发现问题30个，推动整改21个。公司未发生贿赂及贪污事件，亦无因不正当竞争导致的诉讼或行政处罚。

绿色运营：环境管理框架完善，碳排放数据待补充

环境管理体系与污废管理

公司以“环保优先、预防为主、综合治理”为原则，设立环境保护工作领导小组，由总经理承担最高监督责任。2025年环保总投入7.91万元，占营业收入0.01%；未发生重大环境事件。废气排放总量261吨，废水排放总量960立方米。危险废物实施全流程闭环管控，确保合规转移处置。全年开展综合应急培训/演练12场，参与人数480人。

应对气候变化与绿色运营

公司参考TCFD框架及ISSB准则，系统梳理转型风险与物理风险，通过绿色办公、节能减排、低碳项目实践及技术创新驱动等举措推进减污降碳。但报告未披露温室气体排放数据（范围1、范围2及范围3），也未提及可再生能源使用占比或碳排放强度变化。能源管理方面，通过照明优化、空调管控、待机功耗管理等降低运营能耗；水资源管理方面，通过器具升级、循环利用及设施维护提升利用效率。

创新驱动：研发投入占比2.08%，数智化转型成效显著

研发与知识产权

2025年研发投入1,734.05万元，占营业收入2.08%；研发人员77人，占比20.42%。累计有效专利48项，其中发明专利12项，年度新增授权专利5项。清控人居在智慧水务领域取得突破：城市排水AI内涝预警系统覆盖2300余平方公里，响应延迟小于5分钟；数字孪生平台已完成开发。云数智新增发明专利1项（群塔防碰撞轨迹预测）、软件著作权5项，获“优路杯”全国BIM技术大赛金奖。

产品与服务质量

公司建立“总部统筹+子公司落地”的三级质量治理架构，子公司中环世纪、清控中创已获ISO9001认证。2025年实现重大质量安全事故“零发生”，设计产品合格率100%，工程及技术服务合同履约率100%，客户投诉处理率100%，客户投诉总量为0。全生命周期质量管控涵盖设计端三审制、采购端“1+N”双源备份、施工端三检制等环节。

供应链与数据安全：零贪腐事件，信息安全管理体系获认证

供应链管理

公司秉持“公开征集、严格准入、量化考核、动态管理”原则，对供应商实施全生命周期管理，要求签署《廉洁协议》。2025年未发生经查实的供应链贪腐事件。清控人居为核心供应商开展专项培训，推动采购产品一次验收合格率从90%提升至97%，退换货效率提升50%。

数据安全与隐私保护

下属企业云数智通过ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证，构建“制度、技术、能力、业务板块专项管控”联动机制。2025年未发生信息安全事故及侵犯客户隐私或丢失客户资料事件。全年开展全员安全培训总时长131小时，人均2.47小时；专题培训9场，覆盖100人。

以人为本：员工权益保障全面，社会贡献超4200万元

员工雇佣与权益

截至2025年末，员工总人数377人，其中男性229人、女性148人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率26.26%。公司坚持反歧视与多元化，未发生歧视、骚扰、雇佣童工及强制劳动事件。薪酬管理以岗位价值、能力贡献和绩效结果为核心，建立年度薪酬调整与晋升联动机制。

职业健康与安全

公司构建安全生产责任制，2025年安全生产总投入496.95万元，员工工伤保险投入51.12万元。全年无安全事故及职业健康安全相关行政处罚，职业病发生率为零，员工年度健康体检率100%。开展安全管理培训14次（88人次，35.5小时），职业健康安全知识培训3次（130人次，255.5小时）。

员工培训与关怀

全年员工培训投入60.90万元。组织校招新员工入职培训、ESG能力提升专题培训、管理人员及业务骨干专项培训等。员工福利涵盖法定福利（五险一金、带薪假期）及补充福利（津贴补贴、健康体检、节日慰问等）。通过工会开展妇女节运动活动、亲子手作活动、夏送清凉等关怀活动。

社会贡献与乡村振兴

2025年社会贡献总投入4,215.77万元。公司通过下属环境公司在遂宁、玉溪、迁安等地运营农村污水处理与海绵城市PPP项目，并组织“保护水资源”公众科普活动，接待70余名儿童参观，实现环境治理与社会教育双重效益。

关键绩效概览

观察与展望

华控赛格2025年度ESG报告在治理合规、员工权益、数据安全及社会贡献方面披露较为充分，体现了国有控股上市公司在党建引领和合规风控上的系统性投入。然而，环境维度中温室气体排放数据的缺失是当前报告的主要短板，投资者难以评估公司在“双碳”目标下的实际减排进展。此外，环保投入占营业收入仅0.01%，与公司环保水务主业的战略定位相比规模偏小。未来，若公司能补充碳排放强度、可再生能源占比等量化指标，并提升环保投入力度，将有助于增强ESG信息披露的完整性与可信度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。