马钢股份(600808)2025年度ESG报告解读_财经频道

马钢股份于2026年3月26日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，这是公司连续第16年发布社会责任/ESG报告。报告围绕“固治理根基·驱发展引擎”、“循绿色航道·绘生态蓝图”、“强创新引领·树精品标杆”、“汇人才众力·展担当情怀”四大篇章，系统披露了公司在治理、环境、社会维度的实践与绩效。

治理根基：董事会多元化与ESG管理闭环

董事会结构与独立性

截至2025年末，董事会共有6名董事，其中独立非执行董事4名（占比66.67%），女性董事1名（占比16.67%）。董事会下设战略与可持续发展委员会、审计与合规管理委员会等四个专门委员会，全年召开董事会会议15次，董事出勤率100%。公司取消监事会设置，其职权转由审计与合规管理委员会履行，并修订26项治理制度。

ESG治理架构

公司构建了“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，战略与可持续发展委员会统筹推进ESG工作。ESG核心指标已纳入高级管理人员绩效考核，与《经营业绩责任书》挂钩，设置1-5分约束性扣分项，覆盖安全生产、环境合规等议题。

商业道德与合规

报告期内，公司未发生贪污腐败诉讼事件。面向董事、高管及员工开展反腐败培训136场，总时长202,818小时，董事人均培训30.75小时。公司建立“三道防线”风控体系，完成3个重点项目内部专项审计，发现审计问题80项，到期整改完成率100%。

绿色航道：碳减排目标超额完成，环保投入持续高位

应对气候变化

公司参照ISSB及上交所指引，系统披露气候治理、策略、风险管理及指标目标。2025年吨钢碳排放1.85吨碳/吨钢（目标≤1.86），万元产值碳排放4.39吨碳/万元（目标≤4.6），均超额完成。二氧化碳排放总量3,458.16万吨，其中范围1排放3,252.54万吨，范围2排放205.62万吨。公司设定碳中和路径：2025年具备减碳30%工艺技术能力，2035年力争减碳30%，2050年实现碳中和。

能源与水资源管理

指标	单位	2025年数据
吨钢综合能耗	千克标煤/吨	574.45（目标578，已完成）
万元产值能耗	吨标煤/万元	1.521（目标1.575，已完成）
总取水量	万吨	7,713.18（较上年下降34.50%）
工业水重复利用率	%	98.05
节水量	万立方米	137.14（目标≥100，已完成）
公司完成7项节能技改项目，实现技术节能量4.48万吨标煤；光伏自发绿电4,788.61万千瓦时，绿电购买量较上年增加22.46%。

污染防治与循环经济

指标	单位	2025年数据
二氧化硫排放总量	吨	3,697（目标≤4,208）
氮氧化物排放总量	吨	6,666（目标≤7,718）
固体废弃物利用率	%	99.54
危险废物安全处置率	%	100
公司环保投入34.08亿元，未发生突发环境事件及环境行政处罚。马钢股份及长江钢铁保持环保绩效A级企业称号，马钢股份、马钢交材、长江钢铁获评国家级“绿色工厂”。

创新引领：研发投入36.08亿元，新产品销售率14.20%

科技创新

2025年研发投入36.08亿元，占营业收入4.65%（目标4.10%）。全年实施科研项目266项，新产品销售率14.20%（目标13%）。申请专利407项，其中发明专利380项（占比93.37%），累计有效专利2,860项。公司牵头或参与制修订国家、行业标准17项，获得冶金科学技术奖7项、安徽省科学技术奖4项。

质量管理与客户服务

产品检验合格率100%，未发生产品安全与质量重大责任事故。客户满意度88.59分（目标88.14分），受理客户投诉2,933起，解决率96.62%。公司建立“五位一体”大客户服务团队，覆盖销售、研发、制造环节。

供应链管理

在册供应商2,226家，其中国内2,204家、国外22家。对5家供应商开展二方审核，审阅76家供应商第三方认证。开展供应商培训65次，覆盖关键供应商41家。因不合规终止合作供应商1家。

人才与社会：员工权益保障与乡村振兴

员工权益

员工总数16,780人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。女性管理者占全体管理层4.97%，高层管理者女性比例25%。员工流失率0.30%，员工满意度84.04%。全年完成37项“三最”实事项目，拨付帮扶资金353.42万元。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001认证，覆盖率达100%。全年识别安全生产风险39,121条，排查整改隐患92,580项，重大隐患整改率100%。发生员工工亡1起、重伤1起，相关方工亡1起。安全培训覆盖率达98.97%以上。

乡村振兴与社会公益

乡村振兴总投入68.4万元，惠及11,000人。支持帮扶村发展鲜食玉米种植产业，构建“村党总支+合作社+企业+农户”模式。员工参与社会公益4,288人次，志愿服务总时长8,397小时，对外捐赠总额185.64万元。

双重重要性分析

报告识别20项实质性议题，其中“创新研发”和“环境合规管理”被判定为高度财务重要性议题。公司从影响重要性和财务重要性两个维度评估，由董事会最终审议批准议题矩阵。

漂绿风险提示

报告披露了负面绩效（工亡、重伤、轻伤事故），未发现选择性披露。碳排放强度（吨钢碳排放）连续三年分别为1.85、1.86、1.85吨碳/吨钢，保持稳定。报告获得中国企业社会责任报告评级专家委员会“五星级”评级，但未提及外部第三方鉴证。

行业异质性：央企ESG先锋

作为中国宝武旗下上市公司，公司连续入选国资委“央企ESG·先锋100指数”、央视“中国ESG上市公司先锋100”榜单。ESG管理深度融入党建与公司治理，廉洁文化月与诚信文化月活动覆盖全员。

ESG与财务绩效传导

公司将ESG核心指标纳入高管绩效考核，与薪酬分配挂钩。2025年实现利润总额1.40亿元（上年为-48.30亿元），扭亏为盈。每股社会贡献值0.71元（上年-0.01元）。公司荣获中国钢铁企业ESG评级AAA级、最佳ESG奖等荣誉，有助于降低融资成本、提升品牌价值。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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