广联达(002410)2025年度ESG报告解读

广联达科技股份有限公司于2026年3月24日发布其第7份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards、IFRS S2等标准编制，并首次系统开展双重重要性议题评估。作为数字建筑平台服务商，广联达在行业数字化转型与绿色低碳发展中扮演关键角色，其ESG表现对投资者评估企业长期价值具有重要参考意义。

可持续发展治理与战略

治理架构与决策机制

公司构建了“决策层-组织层-执行层”三级可持续发展治理架构。董事会及战略与可持续发展委员会作为最高决策机构，负责审议可持续发展战略、目标及重大议题。可持续发展工作委员会统筹推进，ESG工作组及各部门具体执行。2025年，公司获ISSB北京办公室推荐，成为伦敦商学院MBA参访样本，彰显治理体系的国际认可度。

G3可持续发展战略

公司提出以绿色（Green）、友善（Goodwill）、持续进步（Growth）为核心的“G3”战略，围绕1个目标、3大维度、6大责任方向、22项重点议题展开。六大战略支柱包括：健康运营、低碳发展、精益求精、数治赋能、开放共赢、人才培育。2025年各项目标均已完成，如碳排放精准度量、80%规模以上项目0重大安全质量事故、全年无数据泄露事件等。

双重重要性议题评估

报告依据深交所指引，从影响重要性和财务重要性两个维度评估21项议题。识别出六项极高财务重要性议题，包括客户关系管理、合规经营与风险管理等。其中，客户关系管理风险涉及组织效率损耗与市场拓展机遇；合规经营风险涵盖法律、运营及声誉风险，机遇在于风险防控提升。对外部影响最大的议题为产品和服务质量与安全、科技创新，公司通过高质量产品与安全服务为客户创造价值，并通过持续技术创新引领行业绿色变革。

环境维度：低碳发展与资源管理

应对气候变化

公司建立气候治理架构，识别转型风险（政策、技术、声誉）与物理风险（急性、慢性），并制定应对措施。2025年温室气体排放数据如下：

公司通过数字化运维、节能改造、光伏发电等措施降低排放。清洁能源使用总量19.91万kWh，屋顶光伏装机容量21.90万kWh，年发电量15.66万kWh。数据中心平均PUE为1.35，优于行业平均水平。

资源与废弃物管理

2025年水资源消耗总量106,024.8吨，强度17.47吨/百万元；雨水回收利用1,072.8吨。无害废弃物排放1,622.65吨，有害废弃物0.16吨，均低于目标值。废弃物循环利用总量6.31吨。公司推行无纸化办公，电子印章系统减少文件邮寄58,341份。

产品赋能行业降碳

“广碳云”碳因子库已收录29,863条数据，覆盖建材、机械、能源等类型，支撑建筑全生命周期碳排放计算。该库已融入CONCETTO方案设计平台，2025年10-12月被604个用户使用3,211次。

社会维度：科技创新、员工、供应链与社会公益

科技创新与研发投入

2025年研发投入16.25亿元，占营业收入比例26.77%；研发人员3,568人，占员工总数38.74%。截至年底累计有效专利383件，注册商标721件。公司发布产业AI白皮书，推动AecGPT大模型在设计、成本、施工等全流程应用。AI应用成果显著：AI渲染效率提升10倍，AI评标评审精度超95%，AI安全检查隐患整改效率提升90%以上。

员工权益与发展

员工总数7,676人，其中女性3,116人（占比40.6%），少数民族364人，残疾员工116人。员工可持续敬业度89%，职业幸福度77.2%。培训投入661万元，受训员工比率81.2%，管理人员培训比例100%。员工流失率15.64%，较2024年23.05%显著下降。社会保险参保率100%，补充医疗保险覆盖率100%。家庭基金年度收到捐款100余万元，关怀员工及家属100余人次。

供应链管理

供应商总数786家，新增供应商社会责任承诺书签订率100%，整体签订率88%。完成供应商审查16次，推动10家供应商合规整改，终止合作8家。公司推行绿色采购，优先采购环保认证产品，并通过数字化平台“平方网”链接供需，2025年举办964场供需对接会。

社会贡献与乡村振兴

2025年社会慈善捐款总额228.39万元。公司向贵州等地提供专项帮扶捐赠，并参与“非遗赋能乡村女性”项目，动员200余名志愿者，为乡村女性创造超1万小时公平劳动收入。此外，“一室安心，科技卫老”项目覆盖全国十余省市，为500余户家庭捐赠智能设备，AI值守处理安全预警6,000余次。

治理维度：公司治理、商业道德与数据安全

公司治理结构

董事会由9名成员组成，其中独立董事3人（占比33%），女性董事0人。董事会下设战略与可持续发展、薪酬与考核、审计、提名四个委员会。2025年召开董事会6次，董事出席率100%。公司取消监事会，由审计委员会承接其职能。高管8人，其中女性1人。

商业道德与合规

公司制定反贪污反贿赂政策，供应商廉洁承诺书签订率100%，内部反腐败通告覆盖8,000余人。2025年内部反腐败调查16人，移送司法4人。反垄断合规实现市场投诉“零记录”，内部合规抽检合格率超98%。全年未发生重大诉讼、仲裁或违规处罚事件。

数据安全与隐私保护

公司构建信息安全治理架构，通过ISO 27001、ISO 27701认证，21个系统通过等保三级认证。2025年全年无数据安全事件，无个人信息泄露事件。核心业务系统上线前安全测试覆盖率100%，关键供应商安全评估覆盖率100%，员工信息安全培训覆盖率100%。公司发布《外部公有AI服务使用指引》与《大模型AI应用使用安全指南》，确保科技伦理合规。

关键绩效与目标进展

报告披露了2023-2025年三年关键绩效趋势。温室气体排放总量（范围1+2）从2023年7,619.23 tCO2e增至2025年10,159.47 tCO2e，主要因广州大厦2025年投运纳入统计。员工总数从10,349人降至7,676人，但员工流失率从20.35%降至15.64%，可持续敬业度保持89%高位。研发投入占比虽从30.09%降至26.77%，但绝对额仍达16.25亿元，专利授权数量从59项增至175项。

总结与展望

广联达2025年ESG报告在治理架构、双重重要性评估、量化指标披露方面较往年有显著提升，体现了对深交所新规的积极响应。公司在科技创新、数据安全、员工关怀等维度表现突出，但女性董事占比为零、碳排放总量随业务扩张上升等议题值得持续关注。未来，公司将以“十三”战略（2026-2028）全面实现国际化为目标，深化“Data+AI”融合，推动建筑行业数字化与绿色化协同发展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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