飞亚达(000026)2025年度ESG报告解读

飞亚达精密科技股份有限公司（股票代码：000026）于2026年3月14日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为航空工业集团旗下首家上市企业，飞亚达以“传承‘航空报国精神’、创造品质生活”为使命，在钟表行业深耕多年，并积极培育精密科技等新兴产业。本报告依据深圳证券交易所《可持续发展报告（试行）》等标准编制，系统展示了公司在可持续发展治理、环境管理、社会责任及合规运营等方面的进展。

可持续发展治理：三级架构与实质性议题

公司搭建了由董事会、战略与ESG委员会、ESG工作组构成的“决策-管理-执行”三级ESG治理架构，并制定《ESG管理制度》。董事会负责审议ESG战略与目标，战略与ESG委员会统筹协调，ESG工作组负责具体执行。2025年，公司召开战略与ESG委员会2次。

在实质性议题识别方面，公司基于双重重要性原则，通过影响重要性与财务重要性矩阵分析，识别出3个具有双重重要性的议题，包括应对气候变化、创新驱动、产品质量管控等，并在报告中重点回应。

环境维度：全链降耗减碳，碳足迹认证取得突破

应对气候变化

公司将应对气候变化识别为财务重要性议题，成立温室气体管理小组，并基于TCFD框架识别气候风险与机遇。2025年温室气体排放关键数据如下：

公司参与制定《碳足迹评价技术要求——机械手表》，旗下三款机械手表产品已通过粤港澳大湾区碳足迹标识认证，完成全生命周期碳足迹量化评估。

能资源与污染物管理

2025年能源消耗总量868吨标准煤，万元产值综合能耗0.0141吨标准煤/万元，同比下降4.1%（2024年为0.0147）。新鲜水取水总量31,826吨，重复用水率6.47%，较2024年的4.24%有所提升。废水、废气、废弃物均达标排放，环保总投入7.80万元，未发生环保违规事件。

社会维度：创新驱动与人才发展并重

创新驱动

公司持续加大研发投入，2025年研发费用7,367万元，占主营业务收入2.10%，较2024年的1.42%显著提升。截至报告期末，累计获得授权专利787项，其中发明专利81项。公司拥有国家企业技术中心、国家技术创新示范企业等资质，并获评国家级专精特新“小巨人”企业2家。

产品质量与客户权益

产品合格率100%，未发生因健康与安全原因的产品召回事件。客户投诉解决率100%，顾客净满意度98.28%。公司建立了覆盖全生命周期的质量管理体系，并通过ISO 9001认证。

员工权益与培训

员工总数3,156人，女性占比71%（2,242人），管理人员中女性占比17.65%。劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。2025年培训总时长44,255小时，员工平均培训时长14.02小时/人，培训覆盖率99.46%。安全教育培训覆盖率100%，安全生产事故数为0。

供应链管理

供应商总数96家，本地化采购支出比率66.93%。供应商廉洁协议签署率39.58%，拥有环境管理体系认证的供应商21家。报告期内未发生供应链重大风险事件。

社会贡献与乡村振兴

公益总投入20万元，乡村振兴投入21.70万元，累计捐建37间“梦想中心”教室，受益学生51,674人。飞亚达计时文化中心获评“第三批航空工业爱国主义教育基地”。

治理维度：党建引领与合规运营

公司治理与党建

公司坚持党建引领，截至报告期末党员197人，建立党建专项制度29项。董事会成员9名，其中独立董事3名，女性董事1名。2025年召开董事会8次，董事出席率100%。公司连续七年获得深交所信息披露考评A评级。

商业道德与反腐败

管理层及员工反商业贿赂培训覆盖率100%，管理层平均培训时长3.20小时/人，员工平均0.94小时/人。报告期内未发生不正当竞争诉讼或重大行政处罚。

数据安全与隐私保护

公司建立“决策-管理-执行-监督”四级数据安全组织架构，完成CRM等系统的等保三级测评。数据安全总投入100万元，培训覆盖率63%，未发生数据安全事件。

关键绩效总结

展望与评价

飞亚达2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较往年有所提升，尤其在碳足迹认证、研发投入增长、员工培训覆盖等方面表现突出。作为央企控股上市公司，公司强化党建引领与合规管理，ESG治理架构清晰。但需关注：温室气体排放强度（万元产值）虽同比下降，但绝对值仍处于较高水平；供应商廉洁协议签署率仅39.58%，ESG管理向供应链延伸的空间较大。整体而言，报告体现了公司在可持续发展方面的系统化推进，为投资者评估非财务风险提供了较为扎实的信息基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。