上海新阳(300236)2025年度ESG报告解读

上海新阳半导体材料股份有限公司（股票代码：300236）于2026年3月13日发布2025年度可持续发展报告，这是公司依据深交所《可持续发展报告指引》等标准编制的首份ESG报告，全面披露了其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入151,685.04万元，净利润28,399.16万元，研发投入25,536.01万元，环保投入1,631.70万元，安全生产投入1,161.30万元。

治理筑基：可持续发展管理架构

治理架构与战略

公司构建了“决策层-管理层-执行层”三级可持续发展治理架构，董事会为最高决策机构，下设战略与可持续发展委员会，由经营管理团队组成可持续发展管理委员会，各部门及子公司负责人担任执行小组成员。董事会负责审议批准可持续发展战略、目标及重大议题，战略与可持续发展委员会负责识别监督重大风险与机遇，管理层负责落实战略并编制报告。

双重重要性议题识别

公司参考深交所指引及GRI标准，引入影响重要性和财务重要性双重分析视角，识别出6项财务重要性议题和12项影响重要性议题。其中，创新驱动、产品安全与质量、员工权益保障、职业健康与安全、环境合规管理、应对气候变化等被列为重点议题。公司明确说明科技伦理、生态系统和生物多样性保护不适用，因其业务不涉及相关领域。

风险管理与利益相关方沟通

公司建立可持续风险管理体系，对环境、社会、经济三类风险进行识别、评估、应对和监控。利益相关方涵盖政府、股东、客户、供应商、员工、行业协会等，通过股东会、业绩说明会、职工代表大会、客户满意度调查等渠道保持沟通。

规范治理：稳健运营与商业道德

公司治理

公司严格遵守法律法规，取消监事会，由审计委员会行使监事会职权。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事3名。报告期内召开董事会5次，审议议案52项。董事会下设四个专门委员会，其中提名、审计、薪酬与考核委员会主任委员均由独立董事担任。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬采取递延支付方式，30%延迟至下一年度发放，若出现重大合规风险可全额扣回。

合规内控与商业道德

公司开展法律培训2次，覆盖新入职员工，未发生合规负面事件。内控方面，公司修订《内部审计制度》，未发现财务报告内部控制重大缺陷。商业道德方面，员工廉洁协议签署率100%，开展反商业贿赂培训2次，员工参与率100%。举报监督机制完善，设立举报热线和邮箱。报告期内，贪污贿赂事件、政府处罚、重大诉讼均为0件。

党建引领

公司党支部共有党员，累计召开支委会6次，开展红色观影、敬老院慰问等党建活动，荣获松江经开区“两企三新”组织党组织良好单位等荣誉。

节能减碳：环境管理与绿色运营

环境合规管理

公司秉持“遵守法规、节能减排、保护环境、持续改善”的环境方针，通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内环保投入1,631.70万元，未发生环境行政处罚事件。开展环保培训4次，参与366人次，总时长716小时。

污染物排放与废弃物处理

公司废水、废气、固废均实现100%达标排放和合规处置。

应对气候变化

公司温室气体排放主要来源于外购电力（范围二），排放量为18,618.40吨二氧化碳当量，排放强度为12.27吨CO2e/百万元营收。公司通过实施空调系统改造、废气塔风机变频改造、空压机热回收等清洁生产项目，年节电约29.58万kWh，折合减少二氧化碳212.95吨。

资源高效利用

公司通过节水设备、水平衡测试等措施提升用水效率，包装材料回收利用率达93%。

创新驱动：研发与产业共进

研发投入与成果

公司坚持自主创新，研发投入25,536.01万元，占营业收入16.83%。研发人员270人，占比31.91%。截至报告期末，累计获得授权专利253件，其中发明专利206件。新产品销售收入64,313.70万元。公司承担国家重大科技专项，在光刻胶、蚀刻液、清洗液、电镀液、研磨液等核心领域持续突破，部分产品已实现规模化销售或客户验证。

产品质量与客户服务

公司通过ISO 9001、IATF 16949及实验室CNAS认证。报告期内未发生产品重大质量事故，客户满意度平均分95.65分，参与调查客户48家。共收到客户投诉46起，均已妥善解决。开展质量培训66场，参与1,805人次。

负责任供应链

公司共有198家合格供应商，其中通过质量管理体系认证32家，环境管理体系认证32家，职业健康安全管理体系认证32家。报告期内对42家供应商开展可持续发展专题培训，未发生因不合规中止合作或否决的供应商。公司平等对待中小企业，未发生逾期支付款项事件。

信息安全管理

公司制定多项信息安全管理制度，部署云桌面、防火墙、入侵防御系统等技术措施。报告期内未发生重大信息安全事件。新员工信息安全培训覆盖率100%。

以人为本：员工权益与社会公益

员工结构与权益

截至报告期末，员工总人数846人，其中女性员工占比，少数民族员工占比3.19%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。新进员工309人，其中30岁以下占比。公司实行男女同酬，未发生雇佣童工或强迫劳动事件。

薪酬福利与激励

公司构建具有竞争力的薪酬体系，实施股权激励计划，覆盖核心技术/业务人员超180人。报告期内，公司修订《长效激励制度》，推出新成长（三期）股权激励计划和2025年股票增值权激励计划。员工人均带薪年休假6.71天。

培训与发展

公司上线北森学习平台，配备549门课程，员工人均线上学习9.64小时，平台活跃度96.25%。

职业健康与安全生产

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内安全生产投入1,161.30万元，无重大安全事故。隐患排查288项，整改率100%。开展安全培训35场，总时长6,033小时，人均7.13小时，员工覆盖率100%。职业病危害因素检测率100%，检测合格率100%，员工体检覆盖率100%，无新增职业病人数。

社会公益

公司向沈阳化工大学教育基金会捐款77万元设立奖教金；举办“从沙子到芯片”科普活动；组织佘山敬老院慰问活动。

未来展望

公司将继续秉持“技术、质量、服务、合作”的企业宗旨，坚持创新驱动与绿色发展，致力于成为半导体材料行业的引领者。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。