西藏药业(600211)2025年度ESG报告解读

西藏药业于2026年3月13日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照上交所《可持续发展报告指引》及TCFD框架编制，系统展示了公司在高原生态保护、民族医药传承及乡村振兴等领域的战略布局与量化成果。

关于本报告

本报告为西藏药业首份可持续发展报告，时间跨度为2025年1月1日至12月31日，组织范围涵盖公司及下属成员企业，与年报披露范围一致。报告遵循上交所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》及财政部《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》等标准编制。

董事长致辞

董事长陈达彬指出，ESG是守护雪域高原生态、传承民族医药、践行“兴边富民”使命的“必答题”。2025年，公司深化“野生抚育+人工种植”模式，推进濒危药材保护基地建设；通过“公司+基地+农牧民”模式带动增收；持续完善治理架构，强化合规风控，坚守“零质量事故、零监管处罚”底线。

关于公司

西藏药业成立于1999年，同年在上交所上市，是西藏自治区第一家高新技术制药上市企业。核心产品聚焦心脑血管领域，形成生物制药、藏药、中成药、化学药协同发展格局。2025年荣获“农业产业化国家重点龙头企业”“生物医药最具成长上市公司”等荣誉。

可持续发展（ESG）管理

可持续发展治理架构

公司构建了由董事会领导、可持续发展工作小组统筹、各职能部门分工负责的治理架构。董事会为最高决策层，负责审议ESG相关提案；工作小组由董事长任组长，董秘办牵头；各职能部门负责具体执行。2025年，公司组织多次ESG培训，邀请外部专家为数据收集提供指导。

重要性议题评估

公司通过双重重要性评估，从财务重要性和影响重要性两个维度对25项议题进行排序，最终识别出5项双重重要性议题：产品和服务安全与质量、创新驱动、应对气候变化、医疗可及性与普惠定价、员工。针对每项议题，公司制定了中长期管理目标并披露了2025年进展。

公司治理

治理架构

公司建立了股东会、董事会及高级管理层为核心的现代化治理架构。董事会共9名成员，其中独立董事3名（占比33%），女性董事2名（占比22%）。审计委员会中独立董事占比67%。2025年召开董事会7次，审议议案27项；召开股东会3次。

商业道德

公司已建立反舞弊治理架构，审计委员会负责督促反舞弊文化建设。2025年12月，内控审计部牵头开展《商业道德治理》合规培训，覆盖员工209人（占比31.15%）。报告期内未发生商业贿赂及贪污事件，未发生不正当竞争相关法律诉讼。

合规经营与风险管理

公司通过“三道防线”实现风险闭环管理：第一防线为业务部门日常风险识别，第二防线为内控审计部监督评估，第三防线为审计委员会独立审查。2025年累计创造税收约3.80亿元。知识产权方面，报告期内新申请发明专利4项，新授权1项，截至年底有效专利26项，商标183个。

党建引领

公司党总支获评西藏自治区非公有制企业“先进基层党组织”，党总支书记陈达彬获全国“优秀中国特色社会主义事业建设者”。2025年开展多项党建活动，包括志愿服务、读书分享会、政企联建等。

气候与环境

环境合规管理

公司各生产基地建立环境管理体系，配备专（兼）职环保管理人员。2025年环保总投入91.23万元，所有新改扩建项目100%完成环评批复，未发生环境行政处罚。各厂推进清洁生产，成都厂清洁生产审核通过验收，威光厂技改项目通过审批。

污染物排放

废水、废气、噪声均达标排放。2025年废水排放总量47,889.28吨，化学需氧量排放2.14吨，氮氧化物排放0.96吨，VOCs排放0.62吨。危险废物100%合规处置。

废弃物处理

废弃物产生总量546.66吨，其中无害废弃物541.16吨，有害废弃物5.50吨。废弃物无害化处理率100%，资源化处理量由2024年的256吨提升至470吨，同比增长83.6%。

水资源管理

2025年取水总量119,286吨，较2024年下降6.4%；总耗水量95,613.72吨，同比下降9.1%。公司推进冷凝水回用等节水措施。

能源管理

综合能源消耗总量2,286.16吨标煤，其中清洁能源占比41.71%（天然气、水能、太阳能）。直接能源消耗950.77吨标煤，间接能源消耗1,322.15吨标煤。

生态系统与生物多样性保护

公司研发中心林芝基地在昌都边坝县完成约2000亩大花红景天野生抚育，采用环境友好型包衣种子撒播，雇佣当地藏民参与。同时与拉萨、洛隆等地洽谈合作，推进全藏适生地抚育。

应对气候变化

2025年温室气体排放总量7,850.293吨二氧化碳当量，其中范围1排放1,697.735吨，范围2排放6,152.559吨。公司识别了政策、技术、市场、声誉及物理风险，并制定应对措施，如将燃气锅炉更换为电锅炉、采用新能源车辆等。气候适应性评估显示，气候变化对公司战略与业务模式影响整体温和。

员工雇佣与发展

员工结构

截至2025年底，员工总数671人，其中男性308人，女性363人。按年龄：30岁以下160人，30-50岁371人，50岁以上140人。按学历：大专及以下321人，本科245人，硕士86人，博士19人。员工流失率11.63%（70人），较2024年12.1%有所下降。

员工培训与发展

2025年培训支出31万元，培训覆盖率98.63%，培训总次数592次，员工平均培训22.7小时。公司引入北森数字化学习平台，提升培训灵活性。关键岗位资质证书持有率100%。

员工健康与安全

安全生产投入362.09万元（2024年为96.46万元），工伤保险覆盖率100%，员工体检覆盖率100%。职业病发生人数0，因工伤损失工作日数0（2024年为29天），重大安全事故0起。公司开展安全培训93场，参与273人。

产品质量与服务

创新驱动

2025年研发投入7,408万元，占营业收入2.48%（2024年为1%）。研发人员100人，占比14.9%。报告期内新申请发明专利4项，新授权1项，有效专利26项。公司完成对锐正基因的战略投资，成为其控股股东，切入基因编辑领域。科技伦理方面，所有临床试验均通过伦理审批，未发生违规事件。

产品质量与安全

产品出厂合格率100%，官方抽检合格率100%，无产品召回，无重大药品安全事件。药品追溯数据准确率>99.98%。公司持续完善GMP和GVP体系，2025年累计开展质量相关培训100余次。

客户服务

2025年客户满意度96%（2024年为95%）。公司建立闭环改进机制，平均配送周期缩短15%，客户一次问题解决率提升至95%。负责任营销方面，以药品说明书为宣传依据，禁止误导性表述。

数据安全与隐私保护

公司建立数据备份与访问权限管理机制，备份介质异地存放。报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

伙伴责任与行业共进

负责任供应链

公司实施供应商全生命周期管理，关键物料供应商现场审计率100%，《质量保证协议》签订率100%。供应商廉洁管理要求签署承诺书，2025年未发生逾期支付中小企业款项事件。

乡村振兴与社会贡献

2025年乡村振兴投入66.82万元，惠及3,628人。公益慈善投入298.52万元，包括向西藏日喀则定日县地震捐赠约100万元、向香港火灾捐赠100万元等。公司连续四年援助日喀则市政协驻村点，帮扶7个自然村。林芝波棱瓜种植项目累计带动白拉村增收约300万元。

关键绩效汇总

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。