5100藏冰川(01115.HK)2025年度ESG报告解读

5100藏冰川有限公司（股票代码：01115）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境保护、社会责任及公司治理方面的实践与绩效。报告依据港交所《上市规则》附录C2《ESG报告守则》及新增的D部分气候相关披露要求编制，覆盖集团西藏包饮用矿泉水及啤酒生产业务，以及香港总部和内地运营中心。报告范围较上年保持一致，相关数据统计方法亦延续一致性，便于投资者纵向比较。

ESG治理与战略

董事会治理架构

集团已建立自上而下的ESG治理结构：董事会承担ESG决策与监督的最终责任，负责制定短中长期ESG愿景、目标及战略，并定期审阅绩效。管理层由跨部门核心成员组成，在第三方顾问协助下，负责策略实施、重要性评估、数据收集及报告编制。董事会与管理层每年至少召开一次会议讨论ESG事宜，但报告明确披露：当前薪酬政策未纳入气候相关考量，且未设置内部碳定价机制。

重要性评估

通过系统性的重要性评估，董事会与管理层确认“资源使用（能源消耗及耗水）”“废物管理”及“减缓气候变化”为近期最重大ESG议题。评估过程参考利益相关方反馈及行业趋势，并聘请独立第三方参与。

环境维度（E）

排放物管理

集团严格遵守《环境保护法》等法规，报告期内无重大环境违规事件。废气排放源自锅炉液化石油气及车辆燃油使用。2025年氮氧化物、硫氧化物及颗粒物排放量同比分别下降24.1%、21.6%、37.1%，主要由于响应节能减耗要求，减少非必要车辆使用。

温室气体排放方面，范围一（直接排放）1870.42吨CO2e，范围二（间接排放）5904.63吨CO2e，总排放强度0.10吨CO2e/吨合格产品，同比下降23.07%。集团首次披露范围三排放（商务差旅飞行）42.25吨CO2e，但表示暂未设定减排目标，计划未来评估数据收集可行性。

废物管理方面，无害废物处置强度0.02吨/吨合格产品，同比降低33.33%，主要得益于精细化管理与啤酒产品线优化。有害废物强度2.30克/吨，同比上升22.34%，原因为生产批次增加导致化验频率上升。集团委托合格第三方处理有害废物，并推动循环利用。

资源使用效率

能源消耗总量19,685,412.28千瓦时，强度254.63千瓦时/吨合格产品，同比下降11.39%，主因非必要用车减少及用电效率优化。水取水量181,082.78立方米，强度2.34立方米/吨，同比降低11.02%，受益于节水政策及产品SKU精简。包装材料中，纸箱用量因销量增长及配材升级同比上升38.7%，玻璃瓶用量下降5.1%，瓶胚用量上升7.0%。

水源保护与生物多样性

集团在水源地设立三级防护区（保护、限制、监控），其中保护区面积60平方公里，禁止一切人类活动。采用24小时闭路电视监控及定期水质检测，确保水源不受污染。生产污水经处理后全部回用于厂区绿化，不外排。水源为超大型自溢泉，取水方式对流量无显著影响，短期不存在水源短缺问题。

气候变化

风险与机遇识别

集团参考ISSB IFRS S2框架及港交所气候披露要求，采用IPCC SSP1-1.9（低温室气体排放）与SSP5-8.5（高温室气体排放）双情景开展定性分析，覆盖运营、上游及下游价值链。识别的主要风险包括：

• 实体风险：极端天气（暴雪、山洪）影响电力供应、运输物流及员工安全；长期气候变化可能影响水源水质与啤酒发酵工艺。
• 转型风险：政策风险（更严格的排放披露要求）、市场风险（消费者偏好转向可持续产品）。
• 机遇：通过节能技术、水循环利用及资源效率提升可降低运营成本；青藏高原丰富的太阳能资源为分布式光伏提供自然优势。

集团已制定应急预案、定期疏散演练、设施维护等措施，并计划未来完善情景分析模型。当前未因气候相关事项产生重大资本支出，亦未制定独立转型计划。

指标与目标

集团以2025年为基准年设定了短期目标（维持或限制排放、废物、能源、水耗强度增幅），并已将2024年目标达成。中长期目标聚焦于范围三数据收集可行性评估，尚未公布具体减排路线图。

社会维度（S）

员工权益与雇佣

截至2025年末，集团共有327名全职员工（2024年：342名），其中男性197人，女性130人；35岁及以上182人，35岁以下145人；中国大陆317人，香港10人。总流失率3.89%（2024年：3.18%），其中女性流失率7.38%高于男性1.51%，香港地区流失率95.65%显著偏高（绝对值小）。集团遵守《劳动法》《劳动合同法》，未发现重大不合规。

培训方面，总受训员工比例80.73%，平均培训时长4.09小时，较2024年的24.10小时大幅下降。其中，高级管理层平均培训7.27小时，中层8.74小时，普通员工3.27小时。集团未在报告中解释培训时长下降的原因。

职业健康与安全

过去三年（含报告期）无因工死亡事故，无工伤损失天数。集团执行ISO 45001:2018及GB/T 45001-2020职业健康安全管理体系认证，定期开展健康体检、安全培训及应急预案演练。

产品责任与客户权益

集团产品获得ISO 9001、ISO 14001、HACCP等认证，生产过程不添加化学物质。报告期内收到9起包装破损投诉，均已妥善处理；无重大产品投诉。因临期或过期召回143件产品并报废。未发生侵犯知识产权或隐私数据泄露事件。

供应链管理

集团通过关联公司集中采购，每年招标确定供应商。已制定《供应商管理实施细则》，对供应商进行环境与社会风险评估，设定评级并限期整改。但报告中未披露供应商数量、地区分布及ESG尽调比例等量化指标。

社区投资

集团在人才发展、精准扶贫、慈善公益方面持续投入。西藏当雄工厂90%以上员工为当地藏族农牧民，啤酒工厂藏族员工超80%。2025年参与多项公益活动：向央视春晚无锡分会场捐赠西藏饮水；支援日喀则地震救灾；支持藏港青少年足球交流；举办自闭症儿童公益画展；开展“以买代捐”向贫困学生捐赠羽绒服。报告未披露社区投资的具体金额或总捐赠额度。

治理维度（G）

反腐败与合规

集团于报告期内无贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗钱诉讼案件。向全体董事及高级管理层提供约2.5小时的反腐败培训，并持续发放阅读材料。建立了举报机制，承诺保护举报人身份，定期评估内控有效性。

数据安全与隐私保护

客户信息系统仅授权人员可访问，其他部门需提交申请方可检索信息。未发生信息泄露事件。但报告未披露具体的数据安全管理制度细节。

综合评价与关注点

5100藏冰川2025年度ESG报告的信息披露质量较好，环境数据全覆盖且提供同比比较，温室气体排放强度显著改善，首次披露范围三排放并开展气候情景分析。在就业、健康安全及反腐败方面保持零违规记录。需重点关注以下方面：

• 员工培训时长大幅下滑（从24.10小时降至4.09小时），可能影响人才发展后劲，集团应披露具体原因及改进措施。
• 有害废物强度上升22.34%，虽归因于生产批次增加，但集团应持续监控减废成效。
• 气候转型计划尚不明确，且无独立碳定价机制，未来随政策趋严可能面临合规成本增加。
• 香港员工流失率高达95.65%，内部人才稳定度需加强。
• 社区投资金额未量化，仅描述活动内容，缺乏可衡量性。
• 包装材料中纸箱用量增幅较大（+38.7%），需关注包装减量与循环利用的平衡。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。