正大企业国际于2026年4月29日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》及新版气候相关披露要求,首次开展全价值链温室气体盘查与气候情景分析。本解读基于报告原文,聚焦关键数据与战略进展。
环境绩效:多项2030目标提前达成,范围三排放首次披露
主要环境目标进展
集团设定以2021年为基准年,至2030年实现排放强度下降10%的目标。2025年多项指标已提前达标:- 温室气体排放(范围1+2)强度:2,584千克CO2当量/生产吨(2024年:2,607),较基准年下降约30%,远超10%目标。- 能源消耗强度:20.21千兆焦耳/生产吨(2024年:19.88),较基准年下降36%,因高耗电产品产量增加及夏季高温导致制冷用电上升,强度较2024年微增。- 水消耗强度:75立方米/生产吨(2024年:130),较基准年下降66%,受益于冷却塔升级、滤膜替换及冷凝水回用等措施。- 有害废弃物(菌丝体残渣)密度:4,680千克/生产吨盐酸金霉素(2024年:3,955),较目标(10%削减)仍差距显著,主因发酵效率波动致批次产量下降。- 无害废弃物密度:148.47千克/生产吨(2025年新基准),由于污泥被列为农用有机肥禁用原料,原回用污泥需集中处置,导致无害废弃物处理量激增。
首次披露范围三排放
2025年集团参照《温室气体核算体系》开展价值链盘查,覆盖11个类别,范围三总排放量158,002吨CO2e,其中外购商品和服务(类别1)贡献141,199吨,占比89%。
气候风险与机会管理
社会绩效:员工敬业度高分,供应链合规审计全覆盖
员工结构与权益
截至2025年底,集团生物科技业务共875名全职员工(全部位于中国内地)。员工结构:男性66%,女性34%;30-50岁骨干员工占67%。全年员工流失率13%(2024年:27%),显著改善。员工敬业度调研得分4.59/5分(满分5分)。
培训与发展
健康与安全
供应链管理
产品责任
社区投资与合规
治理结构:董事会主导ESG监督,气候治理框架初步建立
董事会全面负责ESG及气候事宜,下设企业管治委员会(负责策略与目标)和审计委员会(负责风险管理)。安全、健康及环境委员会(SHE)在工厂层面执行。2025年按照五年计划完成利益相关方参与及重要性评估,识别出11项高度重要议题,涵盖空气污染、温室气体、产品安全、职业健康等。未披露管理层薪酬与ESG绩效的具体挂钩情况。
漂绿风险与透明度评估
报告整体数据披露较为充分,但存在若干需关注之处:- 有害废弃物目标(削减10%)未能实现,且强度上升,集团以发酵效率波动解释,但未提供详细量化分析。- 无害废弃物目标因监管变化全面调整,基年从2021年改为2025年,削弱了长期可对比性。- 气候披露中,未量化气候风险对财务状况的影响,亦未制定过渡计划。第三方鉴证仅限于ISO管理体系认证,报告全文未进行独立外部鉴证(“有限保证”等级缺失)。- 与同业可比性:集团温室气体排放强度(2,584 kgCO2e/生产吨)较2021年显著下降,但绝对排放因新纳入康瑞及郑州公司而增加,需关注口径一致性。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
