中国汽车内饰(00048.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

中国汽车内饰集团有限公司（股票代码：00048）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治报告（ESG报告）。该报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，覆盖集团位于河北沧州、吉林长春及四川成都的汽车内饰用无纺布相关产品制造与销售业务。报告首次全面披露气候相关信息，并明确了多项量化目标，但部分指标的强度趋势值得关注。

环境维度（E）

气候治理与战略

集团由董事会全面负责ESG及气候战略，下设ESG工作小组（由执行董事及高级管理层组成）负责具体执行与监控，并定期向董事会汇报。报告期内，集团首次开展气候相关情景分析，评估了低碳转型（1.5-2℃）与高排放（3-4℃）两种情景，并据此制定了转型计划。

温室气体排放与减排目标

关键发现： 2025年排放总量同比下降5.0%，但排放强度从12.9吨/百万元RMB上升至15.38吨/百万元RMB（增幅19.2%），反映出单位营收碳排放效率有所下滑。集团设定以2025年为基准年，到2030年绝对范围1+2排放削减20%（目标排放量约1,357吨CO2-e），并希望到2026年维持或降低强度。当前强度上升趋势与该目标形成一定背离，投资者需关注后续执行进展。

资源消耗与废物管理

• 能源消耗： 总能耗3,198.4 MWh-e（同比下降3.7%），但强度由25.9升至31.3 MWh-e/百万元RMB（上升20.8%）。
• 水资源： 总耗水量6,224立方米（同比下降1.3%），强度由49.0升至61.0立方米/百万元RMB（上升24.5%）。
• 有害废物： 产生量0.8吨（2024年0.9吨），强度5.0 kg/百万元RMB（2024年7.0 kg/百万元RMB），有所改善。
• 包装材料： 总量9.9吨（2024年10.5吨），强度0.1吨/百万元RMB，持平。

集团推行了蒸汽疏水设备改进、加装保温棉、自然采光、声控照明等节能措施，但营收下滑（未披露具体营收数据，但强度计算公式隐含营收变化）导致能源和水资源强度上升。

环境管理

集团自2006年获ISO14001认证，2025年底绿色认证纤维供应商占比达85%。工业废水经收集沉淀后循环利用。未发生重大环保违规事件。

社会维度（S）

员工权益与健康

• 截至2025年底，集团共93名员工（男性57人，女性36人），全部为全职、中国大陆员工。
• 员工离职率：2025年15%（2024年5%），大幅上升，其中≤30岁组别离职率达20%。
• 健康与安全：连续三年未发生因工死亡或工伤损失日。集团设有“零火灾、零死亡、零重伤、零职业病”目标，提供职业健康培训、心理辅导及定期体检。

培训与发展

• 87%员工接受培训（2024年85%），人均培训12.8小时（2024年13.1小时）。
• 培训覆盖生产运营（如针刺织物品质、设备维修）及外部课程（体系审核、财务、人事、排污申报）。

供应链管理

• 2025年集团拥有23家供应商（2024年25家），全部位于中国大陆。
• 21家供应商（91%）执行ISO9001质量体系审核，集团通过第三方机构对供应商进行社会责任审核。
• 绿色纤维采购占比85%（目标到2028年提升至90%）。

产品责任

• 2025年产品召回率为0.10%（2024年0.12%），投诉数为0。
• 集团持有IATF16949认证，产品须通过独立检测机构认证后方可交付。
• 客户隐私保护：产品名称转换为内部代码，签署保密协议。

社区投资

报告期向当地慈善总会捐赠人民币2,500元，支持慈善活动。

治理维度（G）

治理架构

董事会下设ESG工作小组，由执行董事及高级管理人员组成，负责ESG策略、风险管理及目标跟踪。治理架构清晰，但气候相关绩效尚未纳入管理层薪酬（报告明确“正评估选项”）。

反腐败

集团实施反贿赂承诺制，要求关键岗位签署承诺书。2025年安排了3次反贪污培训（共12小时），董事参与率25%，一般员工21%。未发生贪污诉讼案件。

目标体系

漂绿风险提示

• 排放强度与目标背离： 2025年排放强度（15.38吨/百万元RMB）较2024年（12.9吨）上升19.2%，而集团目标为“基于2025年基准，2026年维持或降低强度”。若2026年营收未显著增长，实现强度下降面临挑战。
• 资源使用强度上升： 能源与水消耗强度均大幅攀升，节能措施的效果被营收变化所抵消。
• 鉴证覆盖： 本报告未提及任何第三方鉴证或有限保证声明，可能影响数据透明度。
• 选择性披露： 报告未披露范围3中除商务旅行外的其他类别（如采购货物、上游运输等），且未提供营收绝对值用于强度核算校验。

总结

中国汽车内饰2025年度ESG报告首次系统性披露气候相关议题，展现出向低碳转型的意愿和行动规划。然而，环境维度存在的强度上升趋势、目标与现状的脱节，以及社会维度离职率攀升等问题，值得投资者持续跟踪。治理架构虽已建立，但ESG与薪酬挂钩、内部碳定价等机制仍处于评估阶段。整体而言，报告在信息披露完整度上有所提升，但实质性绩效改善尚需时日检验。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。