企业运营与战略布局
奈雪的茶控股有限公司(股票代码:02150)于2026年4月29日发布其第五份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。截至2025年12月31日,集团共拥有奈雪的茶茶饮店1,646家,其中直营门店1,288家,加盟门店358家,覆盖110个城市。会员数量达到约1.189亿,平均月度活跃会员约360万,月度复购率约24.2%。
集团于2025年10月在美国纽约开设首家门店,开业前三天营业额刷新海外门店记录,国际化战略持续推进。同时,集团聚焦绿色健康战略,推出多款低GI产品,成为行业首个使用“D-阿洛酮糖”的品牌。
可持续发展管理框架
集团建立了由主席和总经理领导的ESG委员会,负责监督和指导ESG计划。ESG工作小组涵盖财务、公关、法务、人力资源、运营、研发及供应链管理等核心部门,定期向董事会汇报ESG事宜。2025年,集团对董事会开展了ESG及气候变化相关培训。
重要性议题评估
通过问卷和访谈,集团识别出23项ESG议题,其中高度重要性议题依次为:食品安全与品质、消费者权益保护、职业健康与安全、员工薪酬福利。中度重要性议题包括公司治理、就餐环境、知识产权保护等。
环境维度(E):绿色运营与碳减排
能源与碳排放
2025年度集团总耗电量为123,761,616千瓦时,能耗强度为28,574.3千瓦时/百万元收入。温室气体(范围2)排放总量为65,668吨二氧化碳当量,排放强度为15.2吨二氧化碳当量/百万元收入。集团以2025年为基准年,目标到2035年底单店年平均用电量、用水量及温室气体排放量(范围1和2)均减少5%。
水资源与废弃物管理
总耗水量3,276,631立方米,耗水强度756.5立方米/百万元收入。集团通过回收冷却尾水、采用感应式水龙头、升级制冰机等措施提升用水效率。无害废弃物产生量约26,352吨,强度6.1吨/百万元收入;包装材料使用量约19,142吨,强度4.4吨/百万元收入。集团已全面使用PLA材质环保吸管,并于2025年4月优化纸质小票规格,缩短长度35-40%以减少纸张使用。
气候风险管理
集团参照香港联交所气候信息披露指引,识别出急性实体风险(洪水、气旋)、慢性实体风险(极端温度)、政策法规风险、技术风险、声誉风险和市场风险。目前尚未进行范围1排放计算,范围3排放处于初步探讨阶段,未将碳定价纳入决策,也未在薪酬政策中纳入气候因素。
社会维度(S):食品安全与员工权益
食品安全管理
集团坚持“食品安全第一”方针,建立了覆盖总部、仓库和门店的食品安全管理体系。2025年,中央工厂产品微生物抽检852次,合格率99.8%;门店自检共23,912次,全国平均得分77/100;第三方专业机构年度审核平均得分73/100。报告期内未发生产品召回事件。
供应链管理
集团共拥有624家供应商,其中32.5%来自华南地区。对采购金额10万元以上的食品及直接接触包装材料供应商全部进行审核,18家供应商被纳入淘汰名单。集团要求所有供应商签署《供应商合作廉洁承诺书》,并定期通过电话联络确认是否存在员工索贿行为。
员工权益与发展
截至2025年末,全职员工4,576人,女性占比58.0%。劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%,人均带薪年假7天。员工总流失率为54.5%。集团建立了线上学习平台,2025年累计推送268个学习任务,员工覆盖率100%,完成率89%,总学习时长62,057小时。
社区与公益
2025年,集团联合上海仁德基金会发起“自然之力,守护春柳”公益行动,每售出一杯新品捐赠0.1元,用于支持云南山区留守女童青春期教育及卫生用品。此外,集团还参与武汉马拉松、深圳垃圾分类宣传周、武汉足球赛等公益项目,捐赠瓶装饮料及物资。
治理维度(G):合规与反腐败
董事会由2名执行董事和3名独立非执行董事组成,下设审核、薪酬、提名三个委员会。报告期内发生1起员工贪污诉讼案件,尚未审结,集团预计无重大负面影响。集团通过线上学习平台、新员工入职培训(触达超1万人次)及供应商专项培训开展反腐倡廉教育。2025年收到投诉举报1件,已按规程处置跟进。
知识产权保护
截至2025年末,集团在中国内地拥有1,119项商标注册、37项专利注册、225项著作权注册及31个域名注册,其他地区及国家拥有526项商标注册。
关键绩效指标汇总
| 指标 | 数值 | 强度(每百万元收入) |
|---|---|---|
| 温室气体排放(范围2) | 65,668吨CO2当量 | 15.2吨CO2当量 |
| 总耗电量 | 123,761,616 kWh | 28,574.3 kWh |
| 总耗水量 | 3,276,631立方米 | 756.5立方米 |
| 无害废弃物产生量 | 26,352吨 | 6.1吨 |
| 包装材料使用量 | 19,142吨 | 4.4吨 |
分析与展望
奈雪的茶2025年ESG报告在食品安全、供应链管理和员工权益方面披露较为详实,量化目标清晰(2035年单店能耗、水耗及排放均减少5%)。环境数据以范围2为主,范围3排放尚处于探讨阶段,未披露碳定价及气候薪酬挂钩机制,符合港交所分阶段实施要求。报告期内发生1起员工贪污诉讼,虽预计无重大影响,但反映出内控仍需持续强化。作为新茶饮行业龙头,其在绿色包装、健康产品创新和国际化拓展中的ESG实践,有助于提升品牌美誉度与投资者信心。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
