昭衍新药(06127.HK)2025年度ESG报告解读

公司概况与ESG治理架构

昭衍新药(603127.SH/6127.HK)于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第六份ESG报告。报告参照上交所可持续发展报告指引及港交所ESG报告守则编制，披露范围涵盖所有分子公司（环境数据除外）。

公司董事会为ESG事宜最高决策机构，审计委员会承担ESG监管职能，证券部负责协调执行。截至报告期末，董事会由10名董事组成，其中女性董事4名，占比40%。董事会人均培训时长17.35小时。

双重重要性议题识别

公司评估确定21个实质性议题，其中“产品和服务的质量与安全”“创新驱动”“客户隐私与数据安全”“员工”“供应链安全”被识别为具有双重重要性。

环境维度(E)：排放强度持续上升，减排目标缺失

温室气体排放

报告披露了2023-2025年温室气体排放数据，但排放强度（单位营收排放量）逐年上升，需引起关注。

公司未设定温室气体减排目标，仅计划“条件成熟后适时开展”。范围3（价值链排放）无披露。

能源与水

• 综合能源消耗强度：486.99千瓦时/万元营收（2024年：384.50），同比上升26.6%。
• 用水强度：2.92立方米/万元营收（2024年：1.85），同比上升57.8%。
• 废水排放量：171,120吨。

废弃物

报告期内未发生重大环境违规事件。

社会维度(S)：研发投入稳增，人员流失率偏高

创新研发

• 研发团队核心人员1,974人，占总员工73.5%。
• 核心科研人才流动率低于1%，但整体员工流失率较高。
• 截至2025年末，获授权知识产权196项，其中发明专利30项。
• 承担多项国家级及市县级科研项目，涵盖创新药物筛选、基因治疗等领域。

员工权益

• 员工总数2,649人，女性占比65.8%。
• 按年龄：30岁以下占55.3%，30-50岁占38.8%。
• 按地区：江苏59.65%，北京24.88%，海外6.60%。

• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工培训总时长19,460小时。男性员工受训比例61.52%，平均12.85小时；女性76.29%，平均9.25小时。
• 因工死亡人数0，因工损失工作日558天。

供应链管理

• 供应商总数836个，中国内地为主。
• 到货及时率目标95%，已达成。
• 对部分供应商开展ESG培训，但供应商ESG尽职调查比例未明确披露。

临床与非临床研究

• 2025年顺利通过波兰OECD GLP检查及北京市药监局日常检查，未发现重大合规问题。
• 在眼科、神经系统、免疫细胞治疗等领域建立多种评价模型与检测技术。
• 遵守3R原则（减少、改进、替代）及动物福利标准，IACUC定期审查。

信息安全与隐私保护

• ISO27001认证尚在准备中，拟2026年申请。
• 无数据泄露事件发生。
• 报告期内接受并成功通过客户信息安全审计1次。

治理维度(G)：反腐机制健全，ESG绩效与薪酬挂钩待明确

反腐败与合规

• 建立了反舞弊与举报制度，提供电话、邮箱等多种举报渠道，举报信息7个工作日内初核。
• 与长期客户及供应商签署廉洁协议。
• 报告期内无重大贪污或反不正当竞争诉讼。

内部控制与风险管理

• 审计委员会每季度召开会议，至少每季度向董事会报告。
• 内部审计分为定期（季度）和不定期专项审计。
• 已将气候变化风险纳入整体风险管理流程。

ESG与财务绩效传导

报告未量化和披露ESG表现对融资成本、品牌价值等财务指标的传导影响。董事会激励与ESG绩效挂钩情况未明确说明。

关键评估与投资者关注点

积极方面

• 研发投入持续强化，核心人才留存率极高。
• 产品服务质量体系完善（GLP/CNAS/AAALAC认证），无重大负面事件。
• 董事会多元化水平较好（女性董事40%）。

风险与改进方向

• 碳排强度与能耗强度双升：需设立明确的减排目标并披露范围3排放。
• 水资源与废弃物强度显著上升：节水减废措施有效性需量化评估。
• 员工流失率偏高：30岁以下员工流失率达27%，海外地区达29%，需关注人才保留措施。
• 供应商ESG管理深度不足：供应商ESG审计覆盖率未披露，可进一步完善。
• 气候战略尚处初期：未开展情景分析、内部碳定价、转型计划等。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。