天臣控股(01201.HK)2025年度ESG报告解读

天臣控股于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其锂离子动力电池业务及新开展的香港充电站业务在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，并首次参照TCFD框架披露气候韧性。

一、ESG管治与战略

董事会监督与ESG管治架构

• 董事会承担ESG事宜的最终监督责任，由下设的ESG工作小组（成员包括执行董事、财务总监、人力资源经理等）负责具体执行与风险管理。
• 报告期内，ESG工作小组每年召开一次会议，检讨环境、社会及管治事宜，但未披露ESG绩效与高管薪酬的挂钩机制。
• 集团通过持份者参与及重要性评估识别关键议题，涵盖政府、股东、员工、客户等八大类持份者，沟通渠道包括股东大会、员工座谈会、客户热线等。

二、环境绩效（E）

排放物管理

• 大气污染物排放总量下降，氮氧化物7.27千克（2024年：16.26千克），二氧化硫0.73千克（2024年：1.91千克），颗粒物0.75千克（2024年：1.86千克）。
• 生产过程中实现“零排放”，有机电解液在封闭环境下注入电池。
• 温室气体排放总量678.79吨二氧化碳当量（2024年：2,106.48吨），排放密度为0.13吨/千生产单位（2024年：0.16），同比下降18.75%。范围3排放首次披露282.46吨（2024年数据缺失，标注为“1*”）。

• 无害废弃物产生量0.82吨（2024年：6.11吨），全部回收利用；N-甲基-2-吡咯烷酮回收率达100%（2024年：98.2%）。

资源使用

• 能源消耗总量1,422.84兆瓦时（2024年：4,800.94兆瓦时），密度0.28兆瓦时/千生产单位（2024年：0.37），同比下降24.3%。
• 水资源消耗6,000立方米（2024年：12,000立方米），但用水密度1.17立方米/千生产单位（2024年：0.92），同比上升27.2%，需关注用水效率下滑。
• 包装材料消耗数据在2025年表格中未填写，仅披露2024年总量0.2吨，信息披露不完整。

环境目标与改进措施

• 集团设定目标：于2026年前将大气污染物排放、温室气体排放、能源消耗、水资源消耗及无害废弃物产生量较2020年减少10%。但报告中未披露2020年基准数据，无法验证目标合理性。
• 生产过程中实施了多项节能改造，如将合浆时间由10小时减至4小时，电池干燥时间由36小时减至12小时，并对放电能量进行60%-70%的回收再利用。

三、社会绩效（S）

员工雇佣与权益

• 截至报告期末，员工总数70人（2024年：123人），女性占比44%。年龄结构偏老龄化，41岁以上员工占67%。
• 整体员工流失率高达65%（2024年：82%），其中30岁以下流失率100%，31-40岁流失率98%，人才留存面临严峻挑战。

健康与安全

• 报告期内无工伤死亡、无因工损失工作日事件，维持零事故记录。集团持有OHSAS 18001（现ISO 45001）认证，定期开展安全培训与应急演练。

培训与发展

• 受训员工比例67%（2024年：33%），平均培训时数3.4小时（2024年：1.9小时），培训覆盖面和深度有所提升。其中中高级管理层受训比例达100%，一般员工为53%。

供应链管理

• 共有42家供应商（2024年：82家），全部位于中国。集团依据财务状况、产品质量、环境认证（如ISO 14001）等标准筛选供应商，并优先选择当地供应商以减少运输碳排放。但未披露对供应商进行ESG尽职调查的比例。

产品责任与客户权益

• 持有ISO 9001、ISO 14001及ISO 45001三项体系认证。报告期内未收到重大产品投诉，未发生客户数据泄露事件。
• 集团设有自动化生产线以保障产品质量一致性，但未披露产品质检合格率或研发投入金额。

反贪污

• 报告期内未涉及贪污法律案件，但未开展反贪污培训（2024年同样未培训）。集团设有举报渠道，但未披露收到举报的数量或处理情况。

社区投资

• 社会贡献聚焦社区发展、长者关爱及扶贫三个方向，但未披露具体投入金额或时间。

四、治理与合规

• 报告期内未发生违反环境、雇佣、健康与安全、产品责任及反腐败相关法律法规的重大事件。
• 集团遵守香港上市规则及中国相关法律，未提及董事会独立性或成员多元化情况。
• 反贪污制度明确禁止收受个人馈赠，但报告期内未进行针对董事及员工的反贪培训。

五、气候韧性

管治与战略

• 董事会定期监察气候相关风险，ESG工作小组负责制定运营排放目标并监督实施。集团参照国际能源署2°C情景设定了未来情境，识别了实体风险（极端天气、降雨模式改变）和转型风险（碳定价、技术更迭、市场偏好转变）。

风险管理

• 采用四步风险评估流程（建立背景、识别现有风险、确定未来风险、分析评估），但风险应对措施多处于“计划”阶段，如“计划设立自然灾害应急方案”“计划进行碳足迹调查”，缺乏量化目标和时间表。

指标与目标

• 将能源消耗和温室气体排放作为关键指标，相关目标与前述2026年减排10%目标一致。但报告中未披露气候转型风险对财务影响的具体量化评估。

六、综合评价与重点关注

亮点

• 温室气体排放密度同比下降18.75%，能源密度下降24.3%，NMP实现100%回收，显示运营效率有所提升。
• 首次披露范围3排放数据，气候韧性章节参照TCFD框架，信息披露逐步完善。
• 安全生产维持零事故记录，员工培训参与率和时长有显著提高。

关注点

• 数据完整性问题：2025年包装材料消耗数据缺失，2020年基准数据未披露，范围3数据2024年标注为“1*”且计算方法未说明，影响可比性与验证性。
• 高员工流失率：整体流失率65%，30岁以下年轻员工流失率100%，可能影响技术传承与长期竞争力。
• 业务规模收缩导致指标改善：多项环境指标下降与生产订单减少直接相关，并非完全源于效率提升。用水密度反而上升，需警惕业务规模缩减带来的非持续性“改善”。
• 研发与创新投入未量化：作为锂离子动力电池制造商，报告中未披露研发投入金额、专利数量或绿色技术占比，社会维度中“科技创新”缺失核心指标。
• 反贪培训空白：报告期内未开展反贪培训，相比员工培训比例提升形成反差。
• 社区投入无量化金额：社会贡献仅定性描述，缺乏具体资金或资源投入数据。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。