伟业控股(01570.HK)2025年度ESG报告解读

伟业控股于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，覆盖其在中国的住宅及商业物业开发业务，报告范围与2024年一致，涵盖实际权益超50%且工程进度超50%的实体。报告依照联交所《ESG报告守则》编制，遵循重要性、量化及一致性原则。

可持续发展管理与治理架构

董事会对ESG战略及风险管理承担全部责任，至少每年讨论ESG方向与细节。高级管理层负责检讨及监察ESG议题的落实，各业务部门高管至少每年向董事会报告。报告指出，目前薪酬政策未纳入气候相关考量，亦未采用内部碳定价机制。董事会依赖内部专业知识，必要时寻求外部专家指导。

环境维度（E）：资源效率与气候韧性

排放物管理

本集团在施工过程中对污水、扬尘、建筑废弃物及噪声实施严格监管，报告期内未发生严重违反环保法律法规的事件。废气排放主要源于车辆使用，2025年氮氧化物排放2.26公斤（2024年3.62公斤），硫氧化物0.07公斤（2024年0.08公斤），颗粒物0.17公斤（2024年0.27公斤）。

温室气体排放与能源消耗

排放密度显著下降，主要因项目施工活动处于不同阶段。范围3排放仅涵盖废纸处置，本集团拟逐步扩大披露范围。

用水与废弃物

气候风险管理

本集团依据TCFD建议进行定性情景分析，识别实体风险（极端天气、海平面上升）和转型风险（监管预期转变）。在低风险情景（SSP1-1.9）下风险水平为低至高，高风险情景（SSP5-8.5）下为低至中。缓解措施包括应急响应协议、选址避让、绿色建筑合规等。报告称气候因素短期内不会对财务产生重大影响。

环境目标达成

所有目标均以2021年为基准，报告称已达成，但未提供具体基准数值。目标未经外部第三方验证。

社会维度（S）：产品责任与员工关怀

供应链管理

报告期内共委聘129名主要供应商，均位于中国。本集团依据《供应商管理办法》进行准入考察，将环境管理体系认证纳入考量，合同明确环保约定。未来将优先考虑本地供应商和环保供应商。

产品质量与客户服务

本集团制定多项质量管理制度，通过营建管理中心、区域集团和项目团队共同管控。客户投诉最长回应时间不超过三个工作日。报告期内未接获重大服务投诉，未发生因健康与安全、广告、标签及隐私事宜的严重违规。

员工概况与劳工准则

截至2025年末，报告范围内共28名员工（2024年40名），全部位于中国。按性别划分，男性18人（64%），女性10人（36%）。按年龄划分，30岁以下2人（7%），30-50岁21人（75%），51岁以上5人（18%）。按员工类型划分，高级9人（32%），中级9人（32%），普通10人（36%）。2025年员工流失率18%（2024年46%）。报告期内未发生童工、强制劳工或违反劳动法规事件。

健康与安全

过去三年（含报告期）无因工死亡事故，2025年无工伤损失天数。本集团为员工购买意外及工伤保险，每年安排体检，并对施工现场实施安全措施。

培训与发展

2025年约54%的员工接受培训，平均培训时数约30小时。按性别划分，男性受训员工占比73%，女性27%；高、中、普通层级各占20%/40%/40%。平均培训时数：男性53小时，女性64小时；高级64小时，中级60小时，普通48小时。报告提到每月约举行2-3次培训，每位员工每月至少4小时。

治理维度（G）：反贪腐与社区参与

本集团对贪污、贿赂、欺诈及洗钱采取零容忍政策，已制定《行为守则》《举报政策》等。2025年2名员工参加合计6小时反贪培训。报告期内未发生或审结的贪污法律案件，未发现违反相关法律法规的重大情况。社区参与主要通过慈善捐款和参加政府扶贫工作。

关键发现与关注点

• 环境指标同比改善显著，但项目阶段性因素导致波动；范围3排放披露仅覆盖废纸处置，未来需逐步扩展。
• 员工规模从40人降至28人，流失率从46%降至18%，但总数较小，数据波动性较大。
• 气候风险管理采用定性情景分析，财务影响描述为“不重大”，定量数据豁免，体现了目前能力有限。
• 环境目标虽达成，但基准为2021年，且未经第三方鉴证，建议投资者关注后续目标更新与验证进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。