隆成金融(01225.HK)2025年度ESG报告解读

隆成金融集团有限公司（股票代码：01225）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治报告，披露其在金融服务主营业务（证券经纪、孖展融资及放贷）方面的可持续表现。本报告依据香港联交所《上市规则》附录C2所载ESG报告守则编制，并首次全面应用TCFD及ISSB S2气候相关披露框架，但报告范围仅覆盖位于香港的办公室（建筑面积1,000平方英呎），未包含其儿童塑胶玩具及医疗产品制造业务，投资者需注意该范围限制。

环境表现

温室气体排放

报告显示，2025年本集团温室气体排放总量为13.2吨二氧化碳当量，较2024年的12.2吨小幅上升。排放密度按员工计算为0.66吨/员工，较去年的0.08吨/员工显著增加，主要因员工总数从149人减少至101人，而范围2排放（电力消耗）从12.1吨升至13.2吨。范围1排放从1吨降至0吨，范围3排放（废纸及污水处理）从0.1吨降至0吨。

能源消耗

总间接能耗（电力）为67.9吉焦，密度0.67吉焦/员工，较2024年的0.44吉焦/员工上升。集团宣称已提前达成两项节能目标：以2020年为基准年、2025年前降低15%的能源密度目标（基准20.16吉焦/员工），以及以2022年为基准年、2027年前降低15%的目标（基准15.12吉焦/员工）。但2025年实际能源密度已降至0.67吉焦/员工，远低于基准值，这提示历史基准可能来自包含制造业务的运营范围，当前报告范围变更导致数据可比性存疑。

水资源与废弃物

总耗水量1.8立方米，密度0.02立方米/员工，较2024年的80立方米大幅下降。由于业务性质，有害及无害废弃物产生不重大，未披露具体数据。集团推广无纸化办公、双面打印、回收等举措。

气候相关风险与机遇

报告定性分析了实体风险（极端天气导致业务中断）和转型风险（监管变化、客户偏好转变），并通过业务连续性计划、节能措施等应对。但明确声明基于“合理资料宽免”未提供定量财务影响分析，也未设定基于科学的温室气体减排目标，仅承诺在下个规划周期评估可行性。

社会表现

员工雇佣

截至2025年末，员工总数101人，较2024年的149人下降32%。流失率从1.33%飙升至34.40%，各维度流失率普遍上升，41-50岁员工流失率达61.76%，中国地区流失率43.00%，且服务超10年的老员工流失率43.01%。报告未解释流失率激增原因，需投资者关注人才保留风险。

员工培训与发展

全体员工100%接受培训，总培训时数780小时，平均每人6小时，较2024年的3小时翻倍。培训内容涵盖企业培训、反洗钱等，但未披露绿色技能或ESG专项培训。

健康与安全

连续三年无因工死亡事故，工伤损失工作日为零。报告提及组织运动会、远足日等活动以促进工作生活平衡。

产品责任与反贪污

报告期内无违反客户隐私或数据丢失事件，无已审结贪污案件。反贪污培训覆盖100%员工，培训时长1小时/人。集团遵守《证券及期货条例》，但未披露绿色信贷、责任投资等金融行业特定ESG指标，与行业良好实践存在差距。

治理表现

ESG管治架构

董事会承担ESG总体监督责任，授权ESG工作小组负责日常执行与风险识别。工作小组定期向董事会汇报，并通过持份者参与和重要性评估识别五大重大议题：雇佣、健康及安全、发展及培训、反贪污、资源使用。但报告未披露董事会成员性别多元化和独立性细节，也未提及ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。

风险管理

集团将气候相关风险纳入企业风险管理框架，遵循“识别-评估-管理”流程，但转型风险分析依赖定性描述，未量化。内部审计由独立会计师行执行，审核委员会监督举报机制。

目标与进展

节能目标已提前达成，但新目标尚在制定中。报告未设定温室气体绝对减排目标，也未应用内部碳价格。对于金融行业高度关注的融资排放（范围3），集团评估为“不重大”且未披露，这一立场可能与联交所要求及投资者预期存在差距。

总体评价

隆成金融2025年ESG报告遵循了港交所新版气候披露要求，在办公运营层面的环境管理较为规范，量化数据完整。但存在以下风险信号：员工流失率异常升高需关注；报告范围排除制造业务导致关键绩效指标可比性有限；金融业务特有的绿色金融、责任投资披露缺失；人均排放密度上升不支持其节能成果宣称。投资者应结合集团年报及业务变动情况综合评估其ESG风险敞口。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。