中聚投资(01959.HK)2025年度ESG报告解读

中聚投资集团有限公司（前称世纪联合控股有限公司）于2026年4月29日发布其2025年度报告（以下简称“报告”），其中包含环境、社会及治理（ESG）相关信息。本解读基于该年报内容，按ESG分析框架进行全面梳理。

双重重要性分析

财务重要性

报告显示，2025年度集团收益约人民币8.98亿元，较上年减少约27.7%。毛利约人民币3,110万元，较上年增长约91.5%，主要得益于从销售导向向服务导向的转型。年度亏损约人民币3,450万元，较上年亏损约人民币9,020万元大幅收窄。ESG相关因素（如门店优化、员工成本控制、售后业务强化）直接影响了财务表现。

影响重要性

集团作为汽车经销商及服务提供商，其经营活动对经济、社会和环境产生了实质性影响。但报告中缺乏对环境影响（如碳排放、资源消耗）的量化披露，社会影响方面仅涉及员工和社区，未涉及供应链ESG管理。

治理维度(G)

董事会结构与运作

董事会由9名董事组成，包括6名执行董事和3名独立非执行董事。独立非执行董事占三分之一，符合上市规则要求。董事会下设审核委员会、薪酬委员会和提名委员会。报告期内，董事会召开了5次会议，全体董事出席率100%。

董事会多元化

董事会包含2名女性董事（李惠芳女士和严斐女士），占22.2%。集团员工总人数约470人，其中女性占34.0%。董事会已采纳董事会多元化政策和员工多元化政策。

风险管理与内部监控

集团设有内部审计与合规部门，定期对主要部门进行内部审计。风险管理涵盖宏观环境、行业政策、市场风险等方面。报告提及已评估风险管理和内部监控系统的有效性，认为有效。但未披露具体ESG风险识别和评估流程。

反腐败与合规

集团制定了反贿赂和反腐败政策及行为准则，设有举报政策。2025年度未发生重大法律诉讼或违规事件。

社会维度(S)

员工权益

截至2025年12月31日，集团共有约470名员工（上年度526名）。报告披露了以下员工数据：

员工成本（不含董事薪酬）约人民币4,821.5万元（2024年：约人民币7,132.5万元），其中工资及薪金约人民币3,760.3万元，退休金计划供款约人民币1,061.2万元。集团提供具竞争力的薪酬计划，并进行年度检讨。报告期内无劳资纠纷。

供应链管理

报告未披露供应商ESG尽职调查、审计覆盖率等具体数据。仅提及与供应商保持沟通以获取反馈和建议。

客户服务

集团通过“世纪养车”平台优化用户体验，深化私域与公域流量整合。但未披露客户满意度调查、产品质量合格率等具体指标。

科技创新

报告提及集团将重点布局AI+汽车产业赛道，聚焦大语言模型、多模态交互等核心技术方向。但未披露研发投入金额、研发人员数量、发明专利数量等量化数据。

乡村振兴与社区贡献

报告未披露乡村振兴投入、社区公益活动等具体信息。2025年度慈善捐赠为零。

环境维度(E)

报告仅泛泛提及“已采取严格的环境保护措施，确保遵守现行环境保护法律及法规”，并鼓励员工参与环保活动。未披露以下关键环境绩效指标：- 温室气体排放（范围1、范围2、范围3）- 能源消耗与能效提升率- 用水量与循环水利用率- 废弃物排放与达标率- 环保处罚事件

报告质量评估

四要素披露框架

• 治理：董事会架构和委员会设置较为完善，但未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。
• 战略：报告阐述了行业转型趋势和集团应对策略，但未系统分析ESG风险与机遇对业务模式及财务规划的中长期影响。
• 风险管理：缺乏实质性ESG议题的识别、评估与管理流程披露。
• 指标与目标：除员工人数和性别比例外，几乎无量化KPI，未设定减排、节水等目标。

漂绿识别（红旗指标）

• 报告未披露年报或监管公告中可能涉及的环境处罚、安全事故或治理违规（选择性披露风险）。
• 大量使用“稳健经营”“灵活应变”“持续推动”等定性描述，缺乏具体量化支撑。
• 环境和社会维度数据缺失严重，无法与同行业可比。

总结

中聚投资2025年度报告作为年报，而非独立的ESG报告，在ESG信息披露方面存在明显不足。治理维度披露相对完整，但社会和环境维度数据严重匮乏，特别是环境绩效、供应商管理、客户权益、科技创新等关键指标均未量化呈现。投资者需关注该集团在ESG议题上的实质性影响识别与量化目标设定进展。报告在战略层面提及向AI+汽车产业转型，但缺乏与之配套的ESG风险管理和绩效评估框架。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。